1樓：鞍康白事鋪
當然要告訴，本身是同事有什麼事情都可以好好說的，他先動手打人，決不能容忍，應該向上級反映。
2樓：斯君一舞百媚生
你肯定要告訴公司的領導，或者人事部門呢，為什麼不告訴呢？因為他這是屬於這個根本沒有什麼涵養的男人。
3樓：琴晨曦
這個男士不論是由於什麼原因，打你是違法的，也是侵權的。你不但向公司的領導和人事。通知他們。
同時如果嚴重要報警，這樣才能得到很好的人參。健康的保護和生命的保護。這是你的權力。
一定要大膽的站出來。與它進行。角色如果不給你。
適當的賠償堅決不能饒過這一類的人。如果男的和男的打，還有情可原乙個男的不論什麼原因也不能動手打女的。
4樓：民俗及虎文化研究
當然應該報告，而且應該立即報告。
你在單位，如果受到不當侵害，應該馬上報告單位，因為他們有責任維護你的正當權益。
同時，對嚴重的侵害，你還可以立即報警。
立即報告和報警有助於及時解決問題。
5樓：來自三角山優雅閒適的繡球花
應該要告訴領導或人事，不管你有什麼不對的地方，也不應該動手打人，為了避免發生第二次被打，在遠離他的同時，告訴領導或人事是非常必要的。
6樓：帳號已登出
動手打人是不對的，無論打人者是男是女，情節嚴重會判刑，如果沒打傷自己對方又道歉了，可以不告訴公司領導或人事部門，如果對方不承認錯誤就去告他。
7樓：趙老師聊職場
這種情況建議你告訴領導或人事，如果情節嚴重，也可以報警處理。
8樓：金融老王老師
我覺得首先還是看你們之間當時究竟發生了什麼？如果只是嬉戲打鬧的話，他不存在，如果是情節比較嚴重，我覺得應該下領導或者相關部門進行反應。
9樓：夢迴春風吹來時
你要告訴警察。公司裡面有監控。你要報警。
告訴領導人事也沒有用。因為他們只能出面化解你們之間的矛盾，而並不能幫你出氣。所以要想出去的話，只能通過監控去報警。
作為男人，打女人是不對的。所以必須要他賠償。
10樓：小菜依蝶
應該告訴，要看起因和結果，還有，如果嚴重的話可以算工傷，還可以報警！
11樓：卓然一夢
如果 是你挑釁 先罵人 或者先有錯 我覺得要斟酌一下。
如果你沒錯 或者只是工作上的爭執和交流 他打了你。
當然要報領導，打人是要被開除的。
而你也是工作中因工作原因遭受傷害和暴力威脅的條款 是工傷。
你以受到傷害可以休息兩天。
總之 這個打你的只要你沒有錯 他肯定要被開除。
12樓：思思答題
那男人為啥打你，如果問題在他，你可去找領導或人事，如果問題在你，是你的不對，那就找你家人，私下解決，畢竟他打了你，打人是不對的，讓他給你相應的補償。
13樓：網友
成年人了，也不是小學生！遠離那樣的人，不理他。一般不要告訴公司領導。
14樓：網友
女的公司有個男的先動手打了我，我要不要告訴你公司領導或者是？你可以告訴公司領導做同事，也可以報警。
15樓：荒墨
告訴公司不一定有什麼用吧，不是當場看見公司也不會說什麼的，畢竟又不知道你們是因為啥，如果真的侵犯了你建議你直接報警處理。
16樓：網友
告訴，立即告訴。還應該報警。
17樓：網友
這當然是呀，如果有事情不關任何情況下必須報警處理，不管什麼事情他打你就是要報警。
18樓：茂煊
這要看具體的情況，如果是簡單的動手，那麼就算了，如果是影響到你的工作，那麼就要向領導或人事說清楚。
19樓：東方清雲
被人毆打當然要向上級領導反映或者直接可以報警處理。
20樓：
直接報警！公司領導和人事只能以大劃小。你大人身安全他們管不了。
21樓：點點滴滴一陳
如果不是因為你處理不當而無孤安打，因告訴公司領導或人事，否則你將無法在公司生存。
22樓：浦秋梵悌
作為乙個男人動手打女人總該有點說法，他沒有什麼道理也不會這樣的，也許是你有不對外先你把事情弄明白了再做決定。
23樓：網友
就算你告訴了，你也吃虧了。公司最多讓男同事道歉，或者罰款，但是你也啥都得不到。
24樓：風沙怒吼
謝邀。在公司被男同事動手打了，我個人覺得有必要告訴領導或者人事。
如果對你有幫助點贊。
25樓：帳號已登出
應該呀，這件事情是一種正當正當防衛打人肯定是不對的打人肯定是不對的。
26樓：立冬
直接報警，這樣公司領導及人事部門就不用專門告知了！
27樓：瑭萌霞
可以報警，可以告訴領和人事。
我是女的，公司一男的先動手打我，起因是我請了幾天假，他嘴多我就還嘴，他立馬動手幹我，我也還手了？
28樓：t糖甜甜
沒錯，這樣的人該打，乙個大男人動嘴又動手，一點紳士風度都沒有。
29樓：匿名使用者
錯了 你本來可以直接報警告他人身傷害 即使不能把他送進去也可以要求警察對他開乙份警告 這份警告是記錄檔案的 也就是說他留了乙份案底 過後哪怕他換了乙份工作 你都可以舉報他 你選擇了還手 性質就變成了互毆 讓公司領導處理這件事 頂多開除。
30樓：揚如禕
這樣是對的，向領導或派出所報警吧！女人不要同男人對乾的，始終是打不過男人的，惹不起躲的起嘛，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空！不要正面打架哦！小心為好。
31樓：向日葵
應該是沒有錯的男人打女人就是無能的表現。尤其是他先動手打女人。你奮起反擊也是情理之中的。
32樓：傾斜45度微笑
我覺得你做的沒錯！在當今這個社會我們女性朋友一定要保護好自己要做到，人不犯我我不犯人人若犯我我必定要他好看，他乙個大男人和女人動手這點屬實不要臉，我們女人何必顧及保護自己不受傷害才是最重要的。
33樓：網友
這樣做沒錯，男人不可以隨便動手打女人的，再有理也不能動手打人的。
34樓：善頤真
不論男女動手打架必然會受到公司的制裁下回記住了千萬千萬要冷靜不管對方說什麼應該有理智的。動手。雙方。都沒有好處。記住了一定要冷靜冷靜。
35樓：網友
下一次你要做好自己的防護，避免被打到。
同時要做好對付他的準備，這種牲口一樣的人不要客氣。
如果你保護不了自己，可以想想更好的辦法，對付惡人不要手軟。
36樓：玲瓏
首先你請假根本沒有違反公司規定，他打你就是他的不對，其次你也動手打了這就大家都錯了，應該都受到處罰。
37樓：月光下的星期
如果有傷可以鑑定，儘量不要動手。
38樓：真理無處不在
得饒人處且饒人！為了工作，退一步吧。服服軟又不會少一塊肉，沒事。
老子道德經有一句話，上善若水，水善利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾於道。
還有一句，柔弱勝剛強。柔之勝強，弱之勝剛。
還有，反者道之動，弱者道之用。
39樓：漫步雪中飛仙
同事之間，為小事動手不值得，互相讓一讓，就過去了，在公司的主要任務是把自己的事情做好，老師滿意比啥都好。
40樓：創造恆星
我覺得不管怎麼樣先動手打人是不對，難道對方先動手，不需要防禦自己嗎？
41樓：矯兔兔
我覺得你可以報告領導，領導管不了就報警，一定要他以後不報復你，一定要保護好自己。
42樓：情牽若冰
你好，如果是這個男同事先動手 那麼他真的脾氣暴躁了 ，如果我是你也會和你一樣的做法 別人都欺負到頭上了 不可能還忍者的。
43樓：網友
是那個男的不對必須向你道歉，你請假關他的什麼事情就是多管閒事！
44樓：元飛龍
打人都不對，何況雙方都動手了。
我是公司的管理層,上午在管理中下面的員工先動手打我,然後我還擊了,導致我被打有
45樓：裴蓁
24行使內依法可以申請驗傷，報警，有公安局依法查處。
是否賠償，看實際損害情況，以事實為依據，以法律為準繩。
被男同事打了該怎麼辦？
46樓：網友
我想乙個男人，應該不會輕易地在公司裡打乙個女同事的，除非他瘋了。
47樓：素
乙個月後肯定是不能再報警了，如果你覺得自己真的受到什麼傷害了就現在立刻報警吧。
48樓：網友
冷處理。不計前嫌，和他好好相處，他會自責的。這種精神懲罰，效果最佳。
49樓：網友
先不要報警 要不對你影響不好。
先找工會反映。
不行找婦聯 最後再報警。
那個男的不是東西！！
50樓：匿名使用者
媽的好男不和女鬥，有事說事。告他騷擾你。
51樓：匿名使用者
活j b該，就該打，女的現在就愛裝 。沒打死你算好的。還在這不要臉。
下會記得 忍 讓。
52樓：網友
跟他熟嗎？熟的話就忍忍。不熟的話 ， 也忍忍吧。。。退一步海闊天空嘛！
53樓：網友
領導明顯就是拖了。報警人家警察叔叔也不會理會這種在他們看來是很小的一件事情。既然別人都選擇淡忘，時間長了你也就淡忘了。
就算領導處理了於你又有什麼好處呢？所以呀，我建議選擇容忍吧。你要去找人打他一頓，他再找人打你，那就沒完沒了了。
為這種垃圾真的不值得。
今天沒素質的同事先動手打我，公司領導說他會來解決，
54樓：氵菸酒焚身
看兩人職位在什麼位置上，領導不喜歡惹事的下屬。
我是乙個女的，我和公司的乙個女同事吵架打架，然後他男朋友先動手打我的，我也把他男朋友打了，事後他男
55樓：直月
原不原諒這事很重要嗎。
如果是我不論當初什麼原因，過後怎麼交好。也絕不原諒。
你們這關係其實隔著好幾層，跟陌生人都沒啥區別，為什麼還要有交集。
56樓：網友
我自己覺得沒必要原諒他也沒必要再去怪他了。
57樓：網友
她男朋友應該是看上你了，注意觀察。
58樓：充桖瑤
原諒他人，快樂自己！
對方先動手打我，經理還要我跟那個同事道歉？
59樓：春羽婉晴
雖然是對方先動手打人的，可能你把對方打得太慘了，讓對方受傷了，所以經理讓你向那個同事道歉，你可以向經理說明下情況，再道個歉，也算完事了。
60樓：網友
對方先動手打我經理還要我跟那個同事道歉。是你的言辭激怒了對方，才動手打你的嗎？如果是這樣你也有錯誤。
你可以和經理說明白。把你事情的經過告訴他。如果經理不講道理偏向對方，你就不要在這個公司工作了。
再怎麼工作也會受欺負，不如離開這個公司，到另乙個公司去工作。
61樓：網友
對方雖然先動手打你，但是如果你動手還擊了他，就應該主動跟同事道歉，這樣可以緩解雙方的矛盾，也能夠讓經理覺得你是乙個通情達理的人。
62樓：量子化的傑寶
這也是沒有辦法的事，很多時候對也是錯，只要你還想在那裡工作。別人的關係強些這也是沒辦法的事，想開些吧！
63樓：飛花落雲
在職場，要麼忍，要麼狠，要麼滾。對於這件事，領導說，讓你格局大一些，其實你站在領導的角度上說，切身處地地為他著想，他也知道你受了委屈，但是他希望你能忍一下，道個歉把這件事緩過去，如果你真的接受不了，就只能辭職，如果你還珍惜這份工作，道個歉也不掉肉，還能在經理心中留個好印象，何樂而不為了。大家都說宰相肚裡能撐船，你也要有乙個更大的格局，肚子裡要容得下小人，更何況乙個巴掌拍不響，你是不是也不該招惹這種人了。
64樓：房前法桐
同事之間要友好相處，打架是雙方都有錯，還要看起因，彼此之間應該互相道歉。經理也是想息事寧人，畢竟還在一起共事，按經理說的做，沒有錯。
65樓：酥欲可
我認為你不需要再跟著他去做工了，未來如果你在受到委屈，他也不會體諒，並且你的付出也得不到他的回報，還不如趁早辭職走人比較好。
66樓：小蝶
你們經理這樣的做人方法，我認為你不需要再跟著他去做工了，未來如果你在受到委屈，他也不會體諒，並且你的付出也得不到他的回報，還不如趁早辭職走人比較好。
67樓：有時間有生活
對方為什麼先動手打你？是不是你說錯了什麼話或者是得罪了對方？經理讓你給對方道歉，可能有他的道理也可能沒理，但是經理說的話就是理，畢竟你在人家手下工作你敢不道歉可能就要被炒魷魚了。
68樓：墨涵蓄
作為經理他是要顧全大局，把大事化小，小事化了，你應該體諒他的苦心。至於你的委屈，他會在適當的時候給你補償。
69樓：網友
我們首先要說明一點，動手打人怎麼說都是不對的？大家有什麼事情可以坐下來協商嘛？為什麼要用武力解決問題呢？
這個武力還不一定能夠解決問題，可以把你們兩個人之間的事情的經過來弄去脈都解釋清楚了，該道歉的道歉，該道歉的也道歉，這是雙方的，要不然的話，這個問題如果不解決，你們以後在公司裡面是沒法相處的。
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