與公司解除關係原來的工傷認定書還有小馬
1樓：貴陽傑上海主任
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：網友
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
3樓：風中雲客
工傷認定書是由勞動和社會保障部門下的工傷保險機構作出的，具有法律效力，即使離開原單位，如出現舊病**或二次**，都需要有原來的工傷認定書和其他材料，相關部門和單位才能給你補償或****費用。
4樓：匿名使用者
有效，可以要求一次性醫療補助金及一次性傷殘就業補助金。
縱橫法律網 尹成剛律師。
辦理工傷認定期間公司有權解除勞動關係嗎
5樓：盧翠新
法律分析：辦理工傷認定期間公司無權解除勞動關係。1、人單位在工傷期間解除合同的行為是違法的，用人單位不得解除勞動合同。
2、法律規定勞動合同期滿，勞動者因工負傷的，勞動合同應當續延至相液橡脊應的情形消失時終止。
法律依據：《中華人民共如數和國勞動合同法》第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的鬧滲終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
辦理工傷認定期間公司有權解除勞動關係嗎
6樓：創作者
無權。用人單位在工傷期間解除合同的行為是違法的，用人單位不得解除勞動合同。
若是勞動合同期滿，勞動者因工負傷的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
法律依據】勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條源培的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
雹首唯勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條芹耐規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
但是，本法第四十二條。
第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
未認定工傷前可否解除勞動關係
7樓：王學德
工傷沒有鑑定，受傷員工在規定醫療期的，用人單位不得解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照有關法律規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
未認定工傷前可否解除勞動關係
8樓：張瑩瑩
在未認定為工傷前勞動者一般最好不要與單位解除勞動關係，因為申請工傷認定需簡畢棗要提交與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料。用數祥人單位如果違法解除勞動合同的，應當按經濟補償的標準向勞動者支付雙倍賠償金。攔拆經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付乙個月工資的標準來計算。
法律依據工傷保險條例》第十八條。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
未認定工傷前可否解除勞動關係
9樓：吳亞非
法律分析：未鑑定工傷不能解除勞動關係，工傷鑑定是需要證據支援的，而證據是由具體的行為和過程構成的，工傷鑑定可以瞭解清楚當事人實施具體行為和參加具體過程的詳細情況，工傷未或拍鑑定便解除勞動關係則是不合理的行為。
法律依頃團肆據：《中華人雀轎民共和國工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷鑑定未做出能解除勞動關係嗎
10樓：汪世龍
工傷未鑑定不能解除勞動關係。勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者遭受工傷，沒有依法申請工傷鑑定，單位在職工工傷鑑定期間不可以解除勞動關係，勞動者主動提出解除勞動合同的，判陸用人單位不需要支付經濟補償金。
【法律依據】工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故禪指傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇賀衝配有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
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