參與約束與激勵約束
1樓：當代教育科技知識庫
如何激勵經營者：對經營者進行有效的激勵，防止經營者偷懶和經營者在經營範圍內利用職務的便利，以損害投資者的利益為代價追求其個人目標，是保證所有者的資本收益的重要舉措。
對經營者的物質激勵：一是實行結構性報酬制度。可以把經營者的報酬分為兩部分：一部分作為固定薪金（或稱基薪）。
一般來說其數額以能維持其個人與家庭生活為準；另一部分作為風險收入，完全與經營績效掛鉤。基薪的多少，應與企業規模及職工平均工資性收入掛鉤，這樣做可以找到合理的參照點。
2樓：折蕙若
參與約束：**人履行均衡合同後，獲得的收益不能低於某個預定收益額，或者說**人接受委託人合同預期收益不能低於他在同等成本約束條件下從其他委託人所獲得的收益平衡。
激勵相容：**人以自身效用最大化原則選擇具體操作行動，當他這樣選擇時，可以使委託人效用達到最大化。
3樓：網友
參與約束(ir),激勵約束(ic)
**人參加工作的收益不小於不參加工作的收益，即參與約束。
對獨立董事而言，參與約束是指努力工作獲得的期望效用至少要和在其他地方工作獲得的效用一樣大，這個要求保證了獨立董事願意留在這家公司工作。
激勵相容約束是指給定委託人不能觀測到**人的行動。和自然狀態e,在任何的激勵合同下，**人總是選擇使自己的期望效用最大化的行動。
4樓：趙威宇
應該是參與、激勵和約束三個詞語吧？
這三個詞語講的都是有關企業管理的，參與意為使員工都能才與企業的管理和運作，是他們有主人翁精神和責任感，激勵很好理解，意為通過獎勵的方式促使員工努力工作，高標準完成任務，約束意為通過規章制度規範約束員工的行為。
參與約束」合在一起並沒有相關解釋，唯一提到此詞的，是電腦科學中的資料庫理論：參與約束只是講實體集和聯絡集的關係，實體集e中的任意乙個實體e如果都參與到了聯絡集r中，那麼就說e對r是完全參與的；相對來說就有部分參與。
什麼是激勵約束機制
5樓：懂視生活
激勵約束機制的意思是指激勵約束主體根據組織目標、人的行為規律，通過各種方式，去激發人的動力，使人有一股內在的動力和要求，迸發出積極性、主動性和創造性，敏譽同時規範人的行為，朝著激勵主體所期望的目標前進的過程。
激勵約束是現代經濟學和管理學的重要內容，它一般包括五個基本要素，即激勵約束主體、客體、方法、目標和環境條件，是解決誰去激勵約束、對誰激勵約束、怎樣激勵約束、向什麼方向激勵約束以及在什麼條件下進行激勵約束的問題。正確把握激勵約束的五個要素，對建立有效的激勵約束機制至關重要。
激勵與約束有著不同的功能，兩者又是相輔相成的，缺一不可。但首先是激勵，沒有激勵就沒有人的積極性，而沒有積極性，一切經濟發展就無從談起。同時，每個人要對他的經濟後果巧拿敗負責任。
也就是說，他的行動要受到約束。在實際工作中，要具體情況具體分析，在偏重激勵或者約束之間適當地做出選擇。只有把二者孝顫很好地結合起來，才能調動經營者的積極性，並與所有者利益一致，實現激勵相容。
激勵約束機制的概述？
6樓：中達諮詢
工程專案管理：激勵約束機制的概述。
激勵約束，即激勵約束的主體根據其組織目標以及人的行為規律，並通過各種方式，去激發人的動力，開發他們的潛能和積極性、創造性及主動性，與此同時，還要規範人的行為，使他們朝著激勵主體所期望的目標前行的過程。一般而言，激勵約束機制主要包括五個方面的基本要素，即激勵約束猛此物的主體、客體、目標、方法和環境，它主要是解決由誰去激勵約束，對誰激枝液勵約束，怎樣激勵約束，向什麼方向激勵約束以及在什麼條件下進行激勵約束等方面的問題。因此，正確把握激勵約束的五個要素，對建立有效的激勵約束機制非常重要。
激勵約束機制是激勵與約束的二者統一，激勵與約束有著不同的功能，但是兩者又是相輔相成、缺一不可的。首先是激勵，沒有激勵就沒有積極性，沒有積極性，進而一切經濟發展就無法談起；同時，也要在激勵中重視約束，要求每個人要對他的經濟後果負責任，也就是說，每個人的行為都要受到約束。在實際生活中，要堅持具體問題具體分析，在激勵與約束之間適當地做出選擇和協調配合。
扒並只有把二者很好地結合起來，才能最大程度的調動相關人員的積極性，實現激勵與約束的相容。
參與約束
7樓：一襲可愛風
參與約束，是個經濟學的概念。
大意是，要讓乙個人全情投入做某件事，就要讓他做這事得到的好處大於幹其他事情。
改革開放初期，聯產承包制 就非常符合參與約束這個概念。打破了大鍋飯制度的農民，不再偷懶，開始為自己的切身利益工作。他們通過聯產承包（參與約束）體會到，先滿足國家利益，後面幹得越多，個人利益越大。
人是最會做選擇的動物，在差螞州某件事或工作機會上，是否會全情投入，參與約束起到決定作用。收入水平物行達不到預期，自然會跳槽。
現代企業要留住人，就要改善激勵機制，企業發展同時，給員工帶來最大的滿意度。
給員工設計薪酬獎勵目標，可以運用參與約束。我的理解是，給付水平略高於同行業平均水平，再配合目標管理、獎懲制度等。
股權、期權激勵是其中一種型別。股權、期權激勵可以讓股東得到利益的大頭，和員工、經理人、合夥人產生共贏，這個大方向是沒錯的。大家都需要要有幹勁去做事情嘛！
對不同人，參與約束的**是不斷在變化的。今年收入100萬虛蔽，未必永遠這樣。
動態的設定參與約束條件是必要的，也是管理者要具備的能力。
要構成什麼,多元參與,激勵約束並重
8樓：7七小時再見
八項制度構築起生態文明體系。
總體方案提出，生態文明體制改革總的目標是，到2020年，構築起由八悉御項制度構成的產權清晰、多元參與、激勵約束並重、系統完整的生態文明制度體系，推進生態文明領域國家治理體系和治理能力現代化，努力走向社會主義生態文明新時代。
中財辦副主任、**全面深化改革領導小組經濟體制和生態文明體制改革專項小組成員、聯絡員楊偉民詳細介紹了這八項制度：
健全自然資源資產產權制度的核心是「清晰」。他說，現在的問題就是自然資源產權不清晰。如果所有權人不到位，產權制度就建立不起來，解決了這個問題才能真正從源頭上避免生態環境的破壞；
建立國土空間開發保護制度，核心是「主體功能」。不同區域自然條件不一樣，應啟逗根據主體功能進行開發和保護程度不一的監管和管理。最終目的是要建立空間治理體系，這是關於開發保護制度的核心問題；
建立空間規劃體系的核心是「一張圖」。楊偉民說，當前我們缺乏基礎性的空間規劃，要推進多規合一，最終形成乙個規劃，「一張藍圖幹到底」；
—完善資源總量管理和全面節約制度的核心是「擴圍」。「我們有最嚴格的耕地保護制度和水資源管理制度，這次要把嚴格的保護制度從耕地、水拓展到其他各類自然空間和各類自然資源。」他說。
健全資源有償使用和生態補償制度的核心是「有價」。自然資源是有價值的，使用者就必須付費，所有者必須收費，才能夠真正建立起生態補償機制理論上的基礎；
建立健全環境治理體系核心是「共治」。環境治理需要**、市場、個人、社會來共同參與，各自發揮不同的作用；
健全環境治理和生態保護市場體系的核心是「市場機制」。建立市場體系，企業才能在這個市場當中成長壯大；
完善生悄陸賣態文明績效考核和責任追究制度，核心是「履責」。通過設立這方面的制度，要求各級**嚴格履行好保護生態環境的重要職責。
約束機制是指什麼？
9樓：考試資料網
約束機制神氏是指為規範組織成員行為，便於組梁差織有橡瞎皮序運轉，充分發揮其作用而經法定程式制定和頒佈執行的具有規範性要求、標準的規章制度和手段的總稱。約束包括國家的法律法規，行業標準，組織內部的規章制度，以及各種形式的監督等。
物質激勵與精神激勵哪個更重要，員工激勵 物質獎勵與精神獎勵哪個更重要 辯論詞
精神教育和物質教育哪個更重要？員工激勵 物質獎勵與精神獎勵哪個更重要 辯論詞 對於員工來說，精神獎勵比物質獎勵更重要。首先，開宗明義，精神獎勵是指 通過成效的認可 表彰 授予榮譽稱號 提及升職等手段，滿足人的社交 自尊 自我發展和自我實現的需要，從而在較高層次上調動人的積極性。而對方將要堅持的物質獎...
約束自己，獲得成功的，名人故事,現代名人自我約束而成功的故事
福克納林肯一生沒跟她不愛的女人離婚這事兒算嗎，前者的女人看不起他的理想，後者的女人還瞧不上他的信仰 現代名人自我約束而成功的故事 名人自我約束而成功 的故事的典型事例有張良 韓信和周處。三個典型名人自我約束而成功的事例如下 張良 約前251 前186 字子房，西漢開國功臣，中國歷史上偉大的謀略家 政...
參與感的重要性，參與性與獲得感的意思解釋
參與感的重要性 增強全體人的忠誠感和歸屬感。在一定程度上可以約束管理者的偏激行為。對於最底層的員工來說，設定乙個個人目標的意義可能小於設定乙個具有挑戰性的執行動作，因為日常繁雜的工作能留給他的去突破自己實現挑戰的時間並不會太充足，乙個最直接的最重要的挑戰方向勝過于思考頗多卻無法施展的各個kr指標。當...