1樓：股城網客服
1、時間長短的不同。摩擦性失業是勞動力供求在短期內不相吻合，結構性失業是勞動力供給種類和勞動力需求種類之間存在長期的不相吻合。
2、方面不同。摩擦性失業企業一時找不到在工作技能、工作經驗、居住地點等方面都適合的人，勞動者也一時找不到想要的工作，從而就產生了一部分工人失業。結構性失業勞動者缺乏多方面技術、各種各樣的歧視、居住地區不合理等都會形成這類失業。
3、形成的原因不同。摩擦性失業勞動市場流動性差、資訊不完全、市場組織不健全等都是產生這種摩擦性失業的原因。結構性失業當乙個社會的有效需求水平過低，不足以為每乙個願意按現行工資率（單位勞動的工資報酬）就業的工人提供就業機會而產生的失業，就是需求不足型失業。
摩擦性失業,結構性失業,週期性失業分別是什麼? 請用簡單的例子來說明？
2樓：帳號已登出
週期性失業：週期性失業是由於經濟的波動而造成的失業。摩擦性失業是暫時的，而結構性失業和週期性失業是長期的。
自然失業包括摩擦性失業和結構性失業。
摩擦性失業是勞動者正常流動過程產生的失業。是市場制度本身決定的，與勞動力供求狀態無關，即使實現充分就業也要有摩擦性失業。
週期性失業是指經濟週期。
波動所造成的失業，即經濟週期中的衰退或蕭條時，因需求下降而導致的失業，當經濟中的總需求的減少，降低了總產出時，會引起整個經濟體系的普遍失業。經濟週期中的衰退或蕭條時，因社會總需求下降而造成的失業。
結構性失業主要是指勞動者的技能、經驗、知識結構與可供的職位空缺不相適應而導致的失業。」這一定義指出了結構性失業的一種情況。
即勞動者自身所具備的客觀素質與空缺職位的要求不相適應而產生的失業。但實際上，勞動者的生理原因如年齡及其主觀意願如就業觀念也會導致結構性失業。因此這一定義不夠全面。
以上內容參考：百科-失業。
摩擦性失業與機構性失業相比,哪一種失業問題更嚴重？
3樓：子圓山
摩擦性失業與結構性失業相比，結構性失業更加嚴重。一般來講結構性失業更嚴重些，因為結構性失業時間較長，對個人福早謹利和社會福利。
都是損害，而巧蔽摩擦性失業時間較短，從工人和工作匹配性上看，這種失業對長期孝睜州福利增長還有好處，因為匹配性提高會提高工人的生產率。
失業：
在經濟學範疇中，乙個人願意並有能力為獲取報酬而工作，但尚未找到工作的情況，即認為是失業。失業率。
是勞動人口裡符合「失業條件」者所佔的比例。實際上，確定確實在找工作的失業人員數量是非常困難的，特別是在找到工作前失業救濟金已經過期的那些人的數量。失業的歷史就是工業化的歷史。
摩擦性失業和結構性失業有什麼區別？
4樓：抽轉組
通俗地說，失業可以分為三類：週期性失業、摩擦性失業和結構性失業。後兩種失業在一般的經濟學裡面都被歸結為自然失業，也就是說是不可避免的，但是也不足為懼。
週期性事業是由國團裂民經濟的波動導致的，與經濟週期相一致；摩擦性失業是由資訊不完全和不對稱導致的；結構型失業則是由於經濟結構變化導致的，比如技術更新或者消費者偏好發生變化。但是，放到中國來，情況可能就不大一樣了。中國塌世閉正處於經濟週期的繁榮期，但是由於前期經濟機構調整和制度改革，失業率非常高。
可以這樣說，摩擦性失業和結構性失業所構成的失業率是非常值得擔心的，佔據了失業的大部分。如果我們不能解決這個問題，一旦經濟週期步入衰退期，則失業問題會非常難以解決。問題恰恰就在於，我國的這兩類失業非常難以解決。
先從摩擦性失業說起。摩擦性失業源於資訊不暢。我國的春運能夠為說明這個問題作個註解。
我國每年都有1億多人次的春運規模，形成了乙個獨特現象。春運的主體是兩部分：民工和學生。
學生不談，民工是主流。跨地區流動的成本是非常高昂的，不但有很高的物質成本，還有資訊蒐集的成本。有實證研究表明，民工外出找工作絕大部分是經過同鄉或者親戚介紹的，這就意味著，如果沒有這兩個介紹源，外出找工作很難，從而可能就不會流動了。
不流動就意味著失業，所以，遠距離流動的高成本導致了一部分摩擦性失業。 進一步的乙個一問題是，民工為什麼到這麼遠的地方打工？為什麼20年來還是如此？
民工流動的原因是因為更遠的地方，即沿海發達地區，有更好的就業機會，而農村沒有返卜，所以必須外出。這裡也隱含地說明，農村內部是存在很高的隱性失業率的，這已經被無數實證研究所證明。經濟發展的不均衡性導致了民工流動。
5樓：憑氣血
博弈論有助於我們理解這個問題。比方說，如果上海實施產業結構轉型，大力發展服務業，把第二產業向外地遷移，上海是不是應該害怕gdp和稅收減少？是不是應該害怕產業空心化？
顯而易見，如果這種擔心成為現實，上海在日後的發展中將受制於其他地區，因為它的談判能力下降了。所以，基於「戰略利益」的考慮，上海是不會願意產業的這種轉移的。我猜想，所有的地區恐怕都是如此，不但不願意塌唯將產業轉移，也都會千方百計發展這種具有戰略地位的產業，而恰恰這種產業多數不是就業吸納型的。
也就是說，這種所謂「戰略純衫豎利益」之爭導致各個地做大方都不願意發展吸納就業能力強的產業。經濟機構就這樣被異化，結構型失業自然很多。對兩類失業成因的分析顯示，地區競爭和很多制度性的原因是造成失業的罪魁禍首。
儘管從理論上說，促進資訊流動（比如增加就業資訊公佈渠道，**組織外出等等）可以減少摩擦性失業，但是，一些問題是不能解決的，比如流動成本（交通費用，精神上的寂寞等）很可能不容易解決。
6樓：c醬粉絲團
邏輯上講，這個問題可以分解為兩個子問題：第一，是不是經過20年後乎搭發展還是不均衡？第二，是不是20年以來，民工從來就沒有變成當地的市民？
這兩個答案都是肯定的。為什麼發展20年依然不均衡，為什麼沒有產業轉移？主要原因在於地區競爭。
有研究認為，我國的地區競爭取得了很大成效，但是這種類似錦標制度的「晉公升」博弈最終會導致地區間惡性競爭，以鄰為壑。為什麼民工不能變成市民歲首拿？原因在於戶籍制度，也在於地區競爭。
戶籍制度限制了民工獲得工作地戶口，從而芹殲不能獲得醫療、社保、教育機會等；地區競爭則要求**協助當地企業限定工資和各種福利，以便減少企業成本，從而留住企業。留住企業的好處是雙重的：一方面有利於創造gdp和稅收，另一方面也能減少競爭對手的gdp和稅收，從而在地區競爭中取勝。
正是因為上述原因，民工流動不暢，摩擦性失業多。那麼為什麼本地人也會失業呢？有一篇實證文章發現，本地人的失業率其實比外來務工人員更多，原因恐怕就在於民工有著極具優勢的低廉「**」，這個**某種程度上又是由地方**造成的。
接下來說結構型失業。我國正處於經濟轉型期，經濟結構變動比較劇烈，所以結構型失業多比較正常。但是，即便與同等發展程度的國家相比，我國的服務業發展水平也是很低的。
比如上海，服務業的比重也不到50％，還少於第二產業。一般認為，服務業吸納就業的能力強於第二產業，尤其是強於資金推動型的重工業。因此，服務業不發達多少造成了結構型失業。
摩擦性失業 結構性失業和週期性失業的含義及區別，請舉例說明
摩擦性失業 由於勞動人員的暫時流動而造成的失業，摩擦性失業是暫時的。例如小a辭職找新工作，辭職過後的失業就屬於摩擦性失業。結構性失業 經濟產業的每一次變動都要求勞動力的 能迅速適應這種變動，但勞動力市場的結構特徵卻與社會對勞動力的需求不相吻合。由此而導致的失業被稱為 結構性失業 週期性失業 週期性失...
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領取失業金copy條件 1 參加失業保險的參保人非本人意願中斷勞動關係的。2 勞動合同到期,用人單位不再續簽合同的。失業金計算方式 累計繳費滿1 4年的,每滿1年發放1個月,4年以上的,每滿半年加發1個月。最高不得超過24個月。辦理失業保險待遇步驟 參保人自失業之日起60日,持身份證 社保卡 離職證...