1樓：
職業規劃主要是看自己從事職業的乙個發展軌跡，你可以預訂未來三年的規劃。三年後在你的職業裡準備做到什麼位置，拿到多少薪水。設定好目標後，審視現在你需要提高的技能，列出計劃訓練自己達到，並及時地確認你所設定的目標。
2樓：卓行天下
自己的特點結合期望的生活、事業、婚姻來做即可。
一般這樣的結構：
1、自我認知；--自己已經習慣和喜歡的狀態；
2、崗位認知；--所學專業的行業、崗位資訊的收集分析；
3、工作計劃；
4、有效工作的檢查和監督。
如果經濟條件允許，可嘗試找下專業的諮詢機構，在專業的諮詢師引導下完成系統的規劃。
3樓：網友
你現在是神馬身份，大學生還是工作了的？不同的時候所作的規劃會有所不同。
職業規劃怎麼
4樓：談職業
職業規劃怎麼，職業規劃是每個面試官都問問的問題，這考驗被面試者的變通能力，只要明確自己的職業方向，一般都很好這個問題，下面分享職業規劃怎麼相關內容，一起來看看吧。
1、明確職業定位
明確職業定位是職業規劃的關鍵環節，圍繞其，才能有的放矢。
首先，明確自己適合做什麼；其次，告訴hr你擅長做什麼；最後，依據個人愛好、特長、能力、經驗等，把自己放在乙個合適的崗位上。
2、分析職業定位
可以從專業知識和技能、興趣愛好、職業經歷、人脈、價值觀等因素中選擇你認為重要的以及企業看重的因素進行分析。
3、分期制定目標
對於職業目標的設定，應分為三個目標：短期目標（1-2年，清晰明確，切合實際）、中期目標（3-5年，有所創新）和長期目標（5年以上，挑戰性）。
4、避談禁忌話題
在這個問題時，要知道有些話題是千萬不能提的。比如在職業規劃中提到結婚生子的問題，這是乙個非常敏感的話題，得不好面試通過率將會大大降低。
此外，自己在近幾年有創業或留學的'計劃也不能提，因為企業培養人才是非常不容易的，沒有企業願意錄用乙個兩三年後就離職的人。
5、切忌好高騖遠
職業規劃遵循乙個最重要的原則，就是要切合實際，切忌好高騖遠。
如果你應頃氏聘的只是乙個普通崗位，給自己的職業規劃卻是幾年公升主管、幾年當經理這類的話，這麼不切實際的規劃，絕對是巨大的減分。
1、自我認知
2、為什麼選擇這個行業、這個崗位
3、為什麼選擇這家公司
自我認知自我認知最重要的是自己的性格、天賦，你的性格、天賦決定了你在這個社會的定位，是職業規劃與職業成功的關鍵。「性格外向、做事認真仔雀笑散細」等只是一般人常見的說法，真正體現自己有深入認真的自我認知、從而在眾公升租多應聘者中脫穎而出的，是簡單明瞭地說出自己的mbti性格型別、特點、優勢。
為什麼選擇這個行業、這個崗位這個行業為什麼能充分發揮自己的天賦優勢。這個行業的前景。 這個崗位為什麼能發揮自己的性格、天賦優勢。
自己的專業、工作經驗、知識、能力或特長適合這個崗位，或者說有條件進入這一行。為什麼選擇這家公司通過了解公司的背景、現狀與將來的發展，發現這家公司、這個崗位貼合我的職業規劃中未來5年的規劃。
職業規劃怎麼？
5樓：舒緩還清爽丶繁星
01 談到職業規劃時，求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業的目標，以及為實現目標所需要的計劃。職業規劃就是在綜合分析與權衡的基礎上，確定出乙個人當下最適合的職業發展方向，併為實現這一目標做出有效的合理的安排、計劃與努力。
每個企業最想找的是經過認真專業的職業規劃才選擇來公司的員工。因為這樣的人，才有足夠的內在驅動力，不僅在公司的穩定性高，而且工作會更有動力、更有幹勁，不需要公司費勁地推著走，不需要公司用更高薪來激勵。面試官是通過了解你對自己的職業規劃的思考，來了解你的求職動機，以及你對自己的職業的期望是否與公司目前或將來的狀況相契合，從而判斷你在這家公司的穩定性。
談到職業規劃時，求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業的目標，以及為實現目標所需要的計劃。職業規劃就是在綜合分析與權衡的基礎上，確定出乙個人當下最適合的職業發展方向，併為實現這一目標做出有效的合理的安排、計劃與努力。
通過問你的職業規劃，相比問其它問題，更能真實地瞭解你對自己的職業的期望。所以，職業規劃是面試官最經常問的問題之一。用人單位更希望你有一顆踏實的心：
當公司或你遇到困難、挫折時，你能堅持下來。所以，面試時最好的心態就是——既有事業心，又有平和的心態(不會一言不合就走人)。
未來職業規劃職業規劃，未來的職業規劃是什麼
未來的職業規劃是什麼?未來的職業規劃指的是 未來的職業規劃指對自己或他人未來職業生涯中，如何發展的大致規劃。我們要對自己做出客觀 公正的評價，找到不足之處並努力改進。做未來的職業規劃應該知道 自己的理想工作是什麼，如何才能得到或者保住這份理想的工作。自己對成功的定義是什麼，比如說是職位的提公升，家庭...
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