1樓：清歡伍
得分開說。1）如果當時已經出現不良的後果了，也就是你知道你受傷了，但是一直沒有請求賠償，五年過後，你就過了訴訟時效了。我國法律規定，身體受到傷害請求賠償的，訴訟時效為一年。
2）如果受了傷，但是不良效果一直沒有顯現出來。五年之後才顯現出來。這時，一年的訴訟時效從知道你受傷開始計算。
所以認真區分情況。當然，這是大體而言，具體到具體情況需要認真對待。
2樓：股指**資料
第一，如果雙方之間屬於勞動關係，可以由公司在事故發生之日起乙個月內向當地勞動部門申請工傷認定，然後做勞動能力等級鑑定，最後享受工傷待遇；如果公司沒有在規定期限申請工傷認定，職工或職工家屬可以在事故發生之日起一年內申請工傷認定，然後做勞動能力等級鑑定，最後享受工傷待遇。
第。二、如果雙方之間不屬於勞動關係，屬於僱傭關係，職工可以就賠償問題與公司協商，協商不成可以收集證據，然後去法院起訴索賠。
3樓：網友
你可以去醫院申請證明。在找到老闆合商。
如果不行。就去法院吧。你打工時還有合同的。如果沒有。去法院也不好使。
沒有籤合同工人受傷，包工頭要賠償嗎？
4樓：楊國平
法律分析：雖然沒有簽訂勞動合同，經過人社局認定為工傷後，工傷職工是有 工傷保險待遇 賠償的。如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險，那麼由用人單位承擔勞動者因遭遇工傷產生的工傷保險待遇賠償。
法律依據棗枯緩：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件凳模適用法敗和律若干問題的解釋》 第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
包工頭自己在工地受傷了？那麼老闆有責任賠償嗎?
5樓：網友
首先，我先說明，承包關係，首先要承包方有承包的資格，如果沒有相應的資格，不構成承包關係的，只是僱傭關係。
其次，構不成承包關係，無論是否有簽訂承包合同，都是不是承包關係，而是僱傭關係。
最後，僱傭關係中，根據我國的民法和侵權責任法，僱員受傷，僱主就要在相應過錯上承擔相應的責任。
另外，如果你真的有承包關係，而且，有相關證明能證明你們之間的承包關係，那麼責任是由承包方負責，而不關發包人的責任的。
這些是法律的規定，不是說我們怎麼就怎麼做。除非你們事前約定，或者事後協商。
6樓：網友
承包關係發包人是不承擔賠償責任的。
7樓：濮子韓餘
有責任。但是沒有合同。。
主要是看老闆的良心了。
沒有合同，要是打官司也百分99贏不了。
8樓：網友
具有法定用工主體資格的人與動物承擔工傷保險責任之後，可以向包工頭追償。
最高人民法院。
關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
法釋〔2014〕9號。
第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支援。
四）用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工**的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；
前款第（四）、（五）項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險**支付工傷保險待遇後，有權向相關組織、單位和個人追償。
9樓：超級無敵豬八戒
一般來說，外包的合同都要在合同中註明工傷意外等由承包方負責，最大程度降低出包方風險，所以說合同很重要。
而現在你們連合同都沒有，因此責任無法免除，至於負多少，象這類案子一般根據實際情況調解，這樣簡單的情形描述，我們是無法替你估計的。
所以下次一定要記得籤合同，合同裡一定要有相關條款。
你們最好先自己估計乙個可以承受的範圍，和對方協商，能達成協議最好，不行再上法院吧。
跟私人包工頭幹活受傷如何收集證據
跟私人包工頭幹活受傷，應側重在收集與私人包工頭的勞動關係的證據，具體如下 1 與私人包工頭簽定的勞動合同。2 如果未簽定勞動合同，可以收集其他一些證據以證明勞動關係 如工資條 工資的打卡記錄 工用服 證人證言 錄音等。另外也要注意收集因工受傷的證據，如證言等。幹活受傷索賠的步驟如下 1 首先申請工傷...
包工頭一直不算賬怎麼辦，包工頭不算帳 不接電話並且不給工資，這種情況該怎麼辦？
起訴包工頭，去當地的法院唄，只要有依據和證據證明你的活已經幹完，而包工頭被給錢就是他的責任了 不管包工頭的上司給不給他錢 如果還有證據指明他亂扣錢，還可以再次起訴唄。正當法律途徑解決不了就只能走違法途徑了 先通過正當法律途徑去解決，但有時有些 部門因為金額太少，不願管，你可以聯合各位同事並想約多家 ...
跟包工頭幹活在工地上受傷，他不賠償，我怎麼起訴他。都要走那些
工傷申報免費。工傷處理程式 1 到工傷事故發生地的勞動局申請認定工傷 2 再做傷殘鑑定，確定傷殘等級 3 根據相應的等級要求單位或保險支付補償 4 補償範圍包括醫療費 伙食補助費 食宿交通費 必要的營養費 停工留薪期間工資 護理費，導致殘疾的還要支付輔助器具費，以及因 護理 繼續 實際發生的必要的 ...