1樓：彩虹巧克力糖豆
全勤獎實在是太低了，這對於員工來說根本就起不到什麼很大的激勵作用，你把全勤獎設定為1000塊錢，我相信大家就有動力了。
2樓：創作者
這是因為制度原因導致的，每個人都會有一些事情，如果遲到一天就會扣除全勤，那麼大部分人在遲到之後就不會再在乎全勤了。
3樓：簡簡單單百事通
主要是因為全勤獎太低，而人們的經濟水平越來越高，根本沒有把那200塊錢放在眼裡，所以沒有任何的激勵作用。
遲到扣全勤獎嗎
4樓：祝馮
會。遲到一般是沒有全勤獎的，全勤獎的制度是企業自行規定的，這屬於企業內部規章制度，是企業運營的權利。國家法律只是巨集觀控制，沒有具體的勞動法規定企業全勤獎制度。
一、遲到三分鐘有沒有全勤獎，要看用人單位內部的規定製定如何規定的，勞動法並沒有對全勤獎有規定，只是對工作時間跟法定節假日加班工資支付及法定放假時間有規定。二、全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標準都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背【法律法規】就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。
遲到一般是沒有全勤獎的，全勤獎的制度是企業自行規定的，這屬於企業內部規章制度，是企業運營的權利。國家法律只是巨集觀控制，沒有具體的勞動法規定企業全勤獎制度。遲到不能任意剋扣工資，需要有經濟損害證明，如果公司扣你工資是可以申請勞動仲裁的。
全勤獎不屬於工資範疇。全勤獎的規定如下：1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
1）以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；（2）市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。2、當月無論請事假或病假(不計時)，均扣除本月100%全勤獎。3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
法律依據】:《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
遲到會扣全勤獎嗎
5樓：李超
法律分析：用人單位可以為員工設定績效，完不成任務或者遲到早退，扣相應部分績效合法。勞動者遲到屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。
法律依據：《中華人民共和國勞猛明動合同法》第四條：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保洞衝障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、納知殲保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
全勤獎200元，員工該遲到還是遲到，為什麼全勤獎對員工毫無激勵作用？
6樓：在那夜裡
全勤獎比較低，對於這些員工來說200塊錢並沒有太大的用，所以起不到激勵的作用。
7樓：王芳芳麼麼噠
可能是全情不是褲兆很多，人們在生坦敬活當中才沒有讓純慎任何的激勵效果和作用，如果全勤500的話，我覺得一定可以改善現在的現狀。
8樓：羅文
只是因為這一些員工並不在意這兩百塊錢的全勤獎，起不到激勵的作用。
遲到小時，這個月的全勤獎就沒有了嗎？全勤獎到底是什麼意思
因為你遲到了，所以不能算是全勤。根據全勤獎規定你違反了全勤獎規定將不予發放。全勤獎是為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度。全勤獎獎金額度由各公司自主制定。就是不能遲到早退，如果遲到早退就沒有全勤獎了。只有當月在公...
請婚假扣全勤獎對嗎 有什麼法律依據
請婚假是否可以扣全勤獎不能一概而論。一 請婚假是否可以扣全勤獎視勞動合同約定 勞動部 工資支付暫行規定 第十一條規定 勞動者依法享受年休假 探親假 婚假 喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資 按該條規定，全勤獎屬於勞動合同約定工資範圍的，扣全勤獎違反勞動合同的約定，也就違法。反之，...
起點中文網2025年，如何拿全勤獎，上架了
每天更新4000字，一天不能落，乙個字不能少。可以單章4千字，也可以分兩章每章2千字。如果一章1500字，一章2500字，每天四千字沒有全勤。必須每章四千字，每天一章。或者每章兩千字，每天兩章。月底之後，起點直接給你600塊錢全勤到賬。訂閱費用另算。如果有訂閱，訂閱費用加600全勤全部給你。純手打，...