1樓：風君侯
你說的這種情況要看你在單位的職務是什麼，如果你和同事是同級的，並沒有管理同事的責任。你最好不要說她們。你說她們她們會不服也把她們得罪了。
如果你是這個單位的基層領導，本身負有管理的責任。你就要按制度執行，對完不成任務的。一定要給予處罰。
她們才能聽你的。最好的辦法就是用你的人格來影響她們，讓他們服你尊重你，聽從你的安排。
2樓：師三牛
你說不了，除非你職務比他們高，或者你管事他們受你管制，不然你說他們只能招人恨，當然如果他們乾的活會影響你的話你可以放心大膽地說，因為他們不好好幹會影響到你。如果不相干的工作的話就別管了，社會會教他們做人的。
3樓：洪小麻兒
應該以表揚和鼓勵為主，假裝沒看見她們偷懶，激勵她們的工作熱情，同時用績效掛鉤考核員工，多勞多得。
4樓：網友
作為同事。你只好做好你自己的事情就好了。對於同事上班，老是偷懶相信領導會看在眼裡，會說她們的。
如果你是乙個。正直善良的人的話。可以給予同事一定的提醒讓他們按時上班不然的話遲早有一天會被領導說的會受到懲罰的。
5樓：老廚孑
既然只是同事，那就認他們自由飛翔吧，你做好自己的事就好了，每個人都有屬於自己的處事法則，你擅自干預別人的那就有點說不過去了。
6樓：文俊仔仔
這個你找乙個適當的機會和他解釋一下。
同事偷懶會影響我的工作，應該如何處理？
7樓：猴厚談娛樂
同事偷懶會影響我的工作，應該如何處理？
1.也許他們不是單純的懶惰，而是不知道自己的任務和截止日期，甚至會因為突如其來的健康或家庭問題而分心。你可以試著關心問題的根源，提醒他們這會如何影響他們的工作，幫助解決問題。
但是，如果你遇到真正懶惰的人，不要讓他們的工作成為你的負擔。生活本來就是不公平的，你可能會因為有些人什麼都不做卻拿一樣的工資而感到憤憤不平。其實抱怨解決不了任何事情。
改變不了實際情況。我們能做的就是盡力而為。我們的出色表現自然會贏得主管的讚賞。
2.不要告密，不要向主管報告。有時候主管願意接受你的觀點，有時候可能覺得你在管理崗位。
上干涉太多。但如果你的進度被拖垮了，你可以客觀地向主管說明情況，這是合理的抱怨。另外，如果主管讓你評價同事，你要如實告訴他們。
第一，要明確責任，做好本職工作，與同事搞好關係，避免團隊任務沒有及時完成就轉移責任。要主動彙報，可以向上級彙報工作進展，讓領導負責管理。
3.主動交出工作成果，向老闆彙報工作進度和想法，與偷懶的同事劃清界限。職場新人如何應對偷懶的同事？
和消極的同事冷靜積極的溝通，注意不要在大家面前說教。雖然你可能沒有惡意，但作為新人，會顯得你不尊重老員工，很傲慢，讓其他同事對你有負面評價。此外，如果同事因為生活中遇到一些困難或麻煩而偷懶，我們一定要原諒他們，積極給予安慰和幫助，必要時分擔一部分工作，維護同事關係，促進團隊共同成長。
8樓：生活電諮小助手
不要去幫同事做屬於他的工作，因為這樣會增加同事的懶惰性。也不要去和主管報道，因為這樣顯得你會很小人。當主管詢問你的時候，不要誇大其詞，要實話實說。
9樓：星了
我認為你應該調整你自己的心理狀態，努力做好你自己份內的工作，並且在兩個人搭配工作的時候，一定要做好職位分工，不要讓他的消極態度影響到你。
10樓：吱吱吱吱心
應該改變自己的心態，不要和同事有太多的接觸。應該做好自己的工作，也可以選擇偷偷的告訴領導。
11樓：超級開心哦是
你可以和領導說明這個事情，說出一些具體的影響，這樣的話可以讓領導酌情的安排一些事情。
12樓：
摘要。您好，我是小太陽老師，您的問題我已經收到了，現在正在為您解答問題，需要一點時間，我會在五分鐘內給您專業解答，還請您耐心等待一會兒。
同事上班老是偷懶，我應該怎麼說她們呢？
您好，我是小太陽老師，您的問題我已經收到了，培數慎現在正在為您解答問題，需要一點時間，我會在五分鐘內給您專業解答，配敬還請您耐心畢御等待一會兒。
您好，很高興為您解答。同事上班偷懶，您可以選擇這樣做：1.
告訴她們偷懶會耽誤大家的工作程序，不如早點譁悶虧把工作做完早點下班回家；2.偷懶小心領導看到，還想不想公升職加薪啦？3.
上班人就該有點上班人的樣子亂神，房貸車貸孩子罩前補習班都不愁啦？這樣的勸說比較委婉一點，而且又能擊中要害，讓同事不再偷懶。如果這樣勸說也無效的話，那麼，我建議您就不要再管同事了，做好自己的工作就可以了，自己不偷懶就可以了，至於別人也只能說說，咱們並不能左右別人。
希望會對您有所幫助。
13樓：
同事上班老是偷懶，我應該怎麼說她們呢？
您好：同事上班偷懶的話，您只要做好自己就好了，沒有必要去說他們，如果您說他們了，他們會告訴您管那麼多做什麼，或是您也可以偷懶的，所以您應該告訴主管，讓主管來跟他們說就好了！這樣才有作用的！
作為員工，做好自己的事才是職責本分的，至於其他同事偷懶，最好不要去管的，主管發現後就會去跟他們說的！所以多管閒事是職場大忌的，不建議去說的，如果非要去說讓主管去說的，具體是這樣的，希望能幫到您！
同事工作總是偷懶還成天數落我，我該怎麼辦？
14樓：網友
<>不知你和同事是什麼關係？是上下級關係嗎？如果是，那老大數落你沒毛病。
作為團隊負責人，最重要的不僅僅是把自己的工作完成好，更重要的是激發團隊成員的潛力，組織他們完成業績指標。如果你只顧著做好自己約束，而對下級的工作態度。
工作行為、工作結果不管不顧，這就是你的失職，老大首當其衝自然要找你。
如果你和同事只是平級，沒有上下級關係，而同事的鍋總是讓你來背，那你就得考慮是不是自己的向上管理。
做得不到位：是否沒有讓老大清楚地知道你和同事之間的分工，讓他誤會了你，以為是你的工作沒有完成。
如果真是這樣，就需要自己來調整，要養成主動彙報的習慣，告訴領導自己在忙什麼工作，進展如何，下。
一步的計劃是什麼樣的；你把資訊充分傳遞給老大，他自己就知道某些工作和你沒有關係。
但現實中有的領導就喜歡逮著誰就訓誰，而不管實際分工是怎麼樣的，這種情況怎麼辦？這是你表現的機會，一定要把握住。
你可以直接告訴領導，這工作不是你負責，你對於具體的情況不清楚，但是你會怎麼樣怎麼樣去處理。處理完成把結果及時彙報。這樣做，既沒有讓老大誤會，也表現得很有擔當，久而久之，老大會認為你是乙個靠譜的人，自然會把一些重要專案交給你來處理。
每個人都是為自己的簡歷打工，每個重要專案的經歷都是為簡歷添磚加瓦，即使現在的領導沒有因此而提撥你，這些專案經驗也是你跳槽尋求公升職加薪最好的證明。
凡事都是有得有失，換個角度看問題，從積極的方面入手，你的未來海闊天空。
15樓：坐看潮起花落去
那你就勇敢的反擊啊，做好自己的事情，然後如果同事經常這樣，你可以向你的主管領導反映。
16樓：帳號已登出
如果這個同事有背景，比如說跟領導關係近，你就惹不起他，他說你你就別搭理他，如果他沒有什麼背景，你就和他坦誠相見，就說他偷懶。不要去指責別人揭他的老底。
17樓：乾飯機器又餓了
拒絕和她交流，他說什麼你都裝作聽不到就好了，跟他打交道只會阻礙你前進的腳步。
18樓：魚與魚塘
你可以反擊。面對這樣的人你不需要對他客氣，你應該讓他知道你的厲害。
19樓：網友
這時候你要跟他表明你的態度，就是很煩她數落你，然後讓他以後儘量注意一下，然後你也跟他表明你願意努力去工作的態度。
20樓：蕭航學長
這樣的人就不要去理他表面上和他說說笑笑就行了，他說的事情就不要往心裡去這種人就是轉的智力島的壓倒性人。
21樓：網友
幹好自己的本職工作，別人偷懶的事自然有他的領導去管。如果他數落得出格，就懟回去。
22樓：網友
不用在意他們的眼光，你就自己努力工作，做好你份內的事情，他們這種偷懶的行為，在職場肯定沒法繼續前進。
23樓：網友
如果你發現你的同事老是偷懶，還整天說你，你就做好自己本職工作，不要管他。
24樓：思語新竹
同事不好好工作，他還有什麼資格去數落你呀？你就毫不客氣的給他懟回去。該他乾的工作，你不要去幫忙。你把自己分管的工作幹好就行了。
25樓：步彥露
同事工作總是偷懶，還成天數落你，那麼你完全可以回懟他幾次，以後他就不會再數落你了。
26樓：勤奮的苦海
你同事的做法是不是不正確的，偷懶本身就是可恥的行為，更沒有資格去數落別人，我們應該強烈抵制這種偷懶的做法。
27樓：朝空事
同事工作總是偷懶啊，還成天數落你，我覺得不要搭理他。
28樓：巨集盛
那就應該找乙個合適的時間去和對方溝通，也希望對方不要這樣做，因為這樣做會讓自己變得特別討厭對方。
29樓：歐依雲
頂回去，為什麼要承受他的數落，咱也不是沒幹活？
30樓：史蒂芬斯
出現這樣的情況，我覺得你就應該直接懟回去，因為這樣的同事是非常自私的，而且也是非常沒有原則的。
31樓：帳號已登出
同事偷懶，你認真做事，實在受不了，申請調離其他的工作崗位，
32樓：加油
這種同事就是想 pua你 但是被你發現了 這種情況建議你不要做他的工作 等領導自己發現他在摸魚。
33樓：甫若雲
同事工作總是偷懶，還成天給自己穿小鞋，咱們可以找領導溝通一下，看看領導怎麼說。
34樓：使君素裹春秋紅
告訴他做好自己的事情，同時也要反思自己。
同事工作總是偷懶，還成天數落我，我該怎麼解決？
35樓：號建曉
如果無法改變別人，就想法改變自己，成績是幹出來的，偷懶耍滑得不到什麼好處，努力減少自己工作中的失誤，時間長了主管自然會知道真相的。雖然是苦點累點，但你也學到了真本領，機會是屬於努力之人的。 你現在還年輕多做點事也是對你的一種鍛鍊。
包容一點看一些事情，她想怎麼樣你都隨它。
對於這種人時間會報復它的。 你一定要做好自己的，做人也要和氣一點，自己讓自己開開心心做事。不要覺的累苦。
只要你做好了以後的路還怕什麼， 你想想你那麼年輕它那麼老了還跟你做一樣的，你可不要像它那樣到老了還做這個。你要上進。所以你多做點。
要不以後就和它一樣了。 年輕多吃點苦以後會有回報的。當我們看到別的同事偷懶，影響自己工作的時候，生氣是很正常的，這個時候，我啟宴譽們就要保持平常心，因為憤怒是解決不了任何問題的祥純，及時調整自己的心態，不受他人影響。
領導最無法忍受屬下給自己找麻煩，如果總出現因為偷懶同事的原因，造成工作完不成，領導就會收拾他。工作要做到面子上，不能只悶頭幹活，你不要太勤快了，你把該完成的工作做完，就可以磨磨蹭蹭，他完不成是他的責任，你千萬別好心幫忙，第一次幫他，他會感謝你，第二次幫他就是理所當然，第三次你不幫他，他就會罵你。
需要自己來調整，要養成主動彙報的習慣，告訴領導自己在忙什麼工作，進展如何，下一步的計劃是什麼樣的；你把資訊充分傳遞給老大，他自己就知道某些工作和你沒有關係。每個人都是為自己的簡歷打工，每個重要專案的經歷都是為簡歷添磚加瓦，即使現在的悄段領導沒有因此而提撥你，這些專案經驗也是你跳槽尋求公升職加薪最好的證明。
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