1樓：木木醬
曉晨跟著小王經理工作了半年了，一開始曉晨非常聽小王經理的話，早請示晚彙報，兩個人相處的非常融洽。不久前，她們牽頭做了個活動，活動的主題，小王經理大概說了一下，就讓曉晨和其他同事負責了。整個準備的過程中，小王經理沒怎麼過問，到了活動的前一天，小王經理到了現場，對現場的主題及禮品提出的不滿，但是因為時間已經來不及，小王經理也就沒強制要求更換。
活動期間，小王經理倒是全程都在場，忙著和領導打招呼，忙著拍照。凌晨，曉晨他們收拾完現場後，在回去的路上，看到了小王經理發的朋友圈：這個活動真是的太有意義，雖然有很多不盡如意的地方，雖然是自己今年承擔的第乙個大型活動，但是從活動主題、現場佈置到活動跟進，我真的學到太多了，希望以後有這樣的活動，還能有機會鍛鍊。
曉晨說：「小王經理根本就沒管這個活動，所有的流程都是我和另外乙個同事負責，到了最後，全成了她的業績，朋友圈那麼多領導給她點贊，誇她努力，而她呢，連提都沒提我們，太讓人寒心了」。
職場中，大魚吃小魚，小魚吃蝦公尺的現場，屢見不鮮。往往入職時間較短或者職位較低的人，是非常難呈現出優秀的業績。如果遇到一位喜歡搶下屬功勞的上司，可以選擇幾種處理方式：
一、推心置腹地和上司談一談，共贏是你們的目標，你也期望獲得成功和賞識，期望上司能夠分一杯羹給自己，自己也會做出優秀的成績支撐他的業績；
二、學會展示自己的業績，比如曉晨遇到的情況，既然上級可以發朋友圈，那麼曉晨也要學會展現自己的業績，比如也可以發朋友圈之類的；
三、如果上司確實改變不了，可以選擇調部門或者向人資部門進行溝通。
2樓：黎昕科普知識小屋
應該，這種行為已經損害了你的利益，如果你不做聲，他會變本加厲。
3樓：美倪倪影視娛樂
我覺得不應該，因為在越級領導面前，你的能見度很低，這個時候越級領導也被矇蔽了雙眼，那你去投訴是無用的，簡直就是往火坑裡跳。
4樓：王志剛剛剛
不應該。雖然他搶了你的功勞，但是他畢竟是你的領導，你不可能去跟他對著幹，所以不要越級投訴。
領導總是搶你的功勞怎麼辦？
5樓：地球之宋
正面面對，直接澄清事實。
自己辛辛苦苦的努力居然讓別人搶功勞，讓誰都會覺得不公平。這種情況下，當然要大膽面對，直接跟對方澄清事實了。比如可以用簡訊，**的方式，甚至面對面的方式與對方溝通，要委婉地提醒一下對方，這些成績是自己做出來的。
為了給對方一定的壓力與威懾， 你可凱汪以在適當的拿出現存書面證據，有涵養的與對方對峙一下，那麼很多人面對即時存在的情況，怎麼也會稍微收斂一些。
在巖耐領導面前大力誇讚搶你功勞的人然後委婉重申自己才是主角。
有時候在領導面前大力讚賞自己的競爭對手，反而會起到相反的效果。比如找個機會去領導辦公室從側面提起這件事情的時候，大加讚賞自己在主導這件事的時候競爭對手是多麼顧大局配合工作，熱情多高等等。這樣領導一聽也會聽出這件事的主角到底是誰，等領導查證後就會明白真正的主角是你。
顧全大局，退出爭奪戰。
退出爭奪戰似乎這個方法自己可能不太能接受，或者說這是最認慫的法子。但是對很多人來說，這也許是最好的方式。
我們應該考慮盯棗仔下，去爭奪這個一時的功勞要花多少精力，浪費多少腦細胞，得罪多少人呢，比如你正要接受次重要的提公升，或者還有更大的功勞等著自己去實施在這種情況下退出爭奪戰顯然是明智之舉，是上上之策。
總之，面對職場上經常出現競爭的時候，首先要有乙個良好的心態，時刻保持心平氣和，切記不要咄咄逼人，張狂自負。應該學會用無可辯駁的事實及從容鎮定的聲音表白自己的觀點。
直屬上級總是刁難我，要不要越級去跟老闆說呢？
6樓：然紫體壇
情況分析]面對這種情況，我們要做的是對我們面臨的情況進行全面的分析：1。是否需要留在現在的行業；2.
是否需要留在目前的企業或單位；3.是否需要堅持現在的工作。分析完這些問題，我們心裡有個取捨，可以選擇具體的策略。
如果你決心留下來，堅持目前的職位不跳槽，你可以從以下選擇：職場策略：如果你的直接上司領導讓你處處為難，你該怎麼辦？
收藏，有用[策略選擇]首先，化敵為友是上策。
如果我們和我們的直屬公司領導之間的矛盾不是從根本上對立的，我們建議採取「化敵為友」的策略。畢竟我們都是在同一家公司上班謀生的。當然，既然矛盾已經出現，消除矛盾也不是那麼容易的。
一定要注意方法和技巧。什麼方法能起到顯著作用？你可以利用第三方來遊說和平。
找乙個在職場上有一定地位或地位的人，讓他代表自己與直接主管領導溝通，找出矛盾的根源，然後調和。俗話說「看佛面不看僧面」，適當的人出去調解，一般是可以解決矛盾的。
職場策略：如果你的直接上司領導讓你處處為難，你該怎麼辦？收藏，有用。
第二，保持低調是中間政策。如果出於某些原因，我們不想太接近我們的直接領導，我們可以退而求其次，採取低調的策略。要想玩好，必須做到以下幾點：
第一，千萬不要給人把柄。認真做好自己的工作，讓領導找不到我們的錯誤。第二，永遠不要公開與之競爭。
即使對方有意刁難我們，我們也會置之不理，讓它變得無趣。第三，永遠不要表現出任何情緒。
第三，結交外國朋友，近距離攻擊是上策。如果以上兩種策略都不能採用，那麼進行遠距離攻擊也是一種可行的選擇。直接主管領導不一定是真正的老闆，很可能沒有「殺就殺」的權利，無法決定我們是否留下。
因此，如果我們能在下乙個更高的層次上與領導搞好關係，找到新的外援，我們就能在某種意義上制衡直接領導了。職場策略：如果你的直接上司領導讓你處處為難，你該怎麼辦？
綜上所述，職場生存的關鍵在於利益的處理。如果你能提公升自己的價值，在某個方向有自己的專長，你就能活下來。要取得巨大進步，更重要的是審時度勢，贏得領導或組織的信任，確保其對我們的依賴。
7樓：王祿
要，作為直屬領導，沒有做好工作管理還刁難員工，這樣的領導不值得尊敬，應該向大老闆反映情況。
8樓：尕軋
我覺得是沒有必要的，因為你這樣做的話會讓老闆覺得你是乙個愛嚼舌根的人，而且以後上級會更刁難你。
9樓：大樹苗
不要，因為我覺得這種行為是不好的，如果有不滿，直接可以跟直屬上級說。
10樓：白珍全全全
不應該。因為這樣反而會讓你陷入困境。你的上級一定會顛倒黑白來讓你難堪。
我父母總是否定我我現在越來越自卑了怎麼辦
我的爸媽也是，但是，我相信他們肯定有說的在理的地方，所以我會先從自己身上找問題。再者，如果你爸媽是很愛你的，如果他們說的過分了，你可以選擇先沉默然後再找個適當的時間和他們好好聊聊，如果是聊不下去的，就忍忍吧，爸媽為我們付出那麼多，忍忍就好了，不過，最重要的是你要自己相信自己，你要明白，你是個什麼樣的...
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很正常的現象 習慣了就好了 中國不是有句古話 以德報怨嘛！很多影視作品都已證明到最後她會感動的一把眼淚一把鼻涕的後悔。而現實也是 多一點溝通多一點包容多一點理解多一點關心 少一點閒言 少一點臉色。其實很簡單又很不簡單。我也遇到過，不過你的男友好脆弱啊，這種人我超級鄙視，幫你罵罵她，呵呵，這種人不知道...
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只要她們對自己不太過份，別去理會他 對於家庭及親戚關係的處理，我有一些建議 1 一分謙讓，家庭成內員之間不要事容 事針尖對麥芒，多給對方說的機會，多為對方著想,避免發生不必要的衝突，親情無價。2 一分驚喜，製造戲劇化效果，往往很多矛盾在玩笑中灰飛煙滅。3 二分責任，承擔自己應盡的責任和義務，多為家庭...