1樓：蓓蜊動暖絕兵堡
中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規定：「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
具體辦法由***規定。」然而自勞動法公佈至今***沒有根據勞動法該條的規定製訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。
為此，勞動部關於印發《〈***關於職工工作時間的規定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規定：「勞動法第四十五條規定，『國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
具體辦法由***規定』。在***沒有釋出企業職工年休假規定以前，1991年6月15日中共**、***共同發出的《關於職工休假問題的通知》應繼續貫徹執行。」
而1991年6月15日中共**、***共同發出的《關於職工休假問題的通知》第二規定：「確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過兩週。休假時間要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假為主，一律不準搞公費旅遊，也不得以不休假為由向職工發放或變相發放錢物。
但第四條又規定：「企業職工休假，由企業根據具體條件和實際情況，參照上述精神自行確定。」
從上述法條中，相信你也可以看出，目前員工享受帶薪年休假主要是由企業根據自身情況參照執行的，並不是強制實行帶薪年休假。
2樓：汲盼佛
國家法定假日共計10天，分別為：
元旦1天，春節3天，五一3天，國慶3天。
單位放假時一般與兩個雙休日連在一起，即為7天長假。
帶薪年假國家規定天數
3樓：劉海林
法律分析：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假數空5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假碧絕期。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入薯慧瞎年休假的假期。
法定帶薪年假是幾天
4樓：謝鵬輝
法定帶薪年假是十一天。
我國法定節假日一共11天巧彎。國家規定法定節假日三倍工資的有：元旦一天，春節三天，清明節一天，五一勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國前咐慶節三天，共計十一天。
法律依據孝悔悶：《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節日：
一）新年，放假1天（1月1日）；
二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；
三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
四）勞動節，放假1天（5月1日）；
五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
國家規定帶薪年假有多少天
5樓：律漸
法律分析：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕辯虛好未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。產前檢查：
女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十八條 工會依法維譽拆護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同攜鉛的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
國家規定帶薪年假有多少天
6樓：蘇進
法律分析：職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律依據：《中華人民共和國職薯慧瞎工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的數空，碧絕年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
國家規定帶薪年假有幾天
7樓：李俐
1、帶薪年休假的假期。
一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
二)已滿10年不滿20年的，年休假10天；
三)已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、勞動者能不享受當年的帶薪年休假的規定。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三)累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的；
四)累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的；
五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
職工帶薪年休假條例》
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
企業職工帶薪年休假實施辦法。
第三條。職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
職工帶薪年休假條例》
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
國家法定假日共多少天，國家法定假日一共幾天
法律分析 國家一年法定假日是11天。1 元旦，放假1天 1月1日 2 春節，放假3天 農曆除夕 正月初1 初二 3 清明節，放假1天 清明當日 4 勞動節，放假1天 5月1日 5 端午節，放假1天 農曆端當日 6 中秋節，放假1天 農曆中秋當日 7 國慶節，放假3天 10月1日 2日 3日 法律依據...
國家規定的帶薪假期是哪幾天春節國家法定帶薪假是多少天
國家規定的帶薪假期有法定節假日，法定節假日是元旦節1，春節初一，清明節4月5號，勞動節5月1號，端午節農曆五月初五，中秋節八月十五，國慶節10月1 3日。除了法定節假日還有婚假 產假 喪假等等都是帶薪假期。國家規定帶薪假期明細 1 法定節假日假期 元旦節1月1號放一天，春節初一至初三放假三天 清明節...
國家法定結婚年齡是多少歲？晚婚多少歲？
法定結婚年齡是男22周歲，女20周歲，婚假3天。晚婚是男25周歲，女23周歲，婚假15天。晚婚單位原則上放假。法定結婚年齡 男22周歲，女20周歲，晚婚就是比法定年齡晚3年。男的22，女的20 晚婚好似系男28，女26阿 國家法定晚婚年齡是多少？男年滿二十五周歲 女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。根據 ...