我在公司上班2個多月了!
1樓：網友
簽訂勞動合同既可不約定試用期，也可約定試用期。但約定的試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者合同期限不滿3個月的，不得約定試用期限。
試用期是用人單位與勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、選擇而約定的考察期，一般情況下適用於初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者。因此，在試用期內勞動者若被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時解除合同，而勞動者在試用期內認為用人單位的工作不適合自己，也可隨時解除合同。學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業務、提高工作技能的一種培訓方式。
目前，這一培訓方式仍在繼續採用，並按照技術等級標準規定的期限執行。見習期是大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的一種見習制度，期限為一年。綜上所述，試用期與學徒期，或與見習期可以在勞動合同中同時約定，執行時應注意相互銜接好。
2樓：網友
如果沒簽合同的話公司的這些補償就不錯了，知足吧，世事無常啊，此處不留爺，自有留爺處嘛 想開點。
3樓：網友
沒簽定合同怎麼能去上班呀，什麼單位幹這種事！
在公司做半個月有工資嗎
4樓：夏天仲
法律分析：工作半個月有工資，一般工作單位會按照實際出勤天數和日平均工資進行工資的結算，但也有部分公司會要求試用期內必須工作滿一定天數，否則離職不予發放工資。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
在公司做半個月有工資嗎
5樓：王長玉
工作半個月有工資，一般工作單位會按照實際出勤天數和日平均工資進行工資的結算，但也有部分公司會要求試用期內必須工作滿一定天數，否則離職不予發放工資。
一、法定節假日算出勤天數嗎。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。應出勤天數是扣除法定節假日後的天數，如果實際出勤天數與應出勤天數一樣就應該拿乙個月的工資，法定節假日不能包含在應出勤天數里，如果法定節日出勤，應按3倍工資計算。
二、上班幾天不幹有工資嗎。
勞動者可以根據自己的情況在試用期內解除勞動關係，對於自己辭職的情況，用人單位可以不給予經濟補償，但是仍然應該按照勞動者在試用期內實際工作的天數支付相應的工資。用用人單位不能因為勞動者僅僅試工了幾天或者因勞動者自己辭職為由拒絕支付或者剋扣勞動者的工資，否則，其屬於違法行為。
三、如果公司扣工資，我是否可以直接跟老闆提出離職？
可以直接走人，但是公司會按照曠工自離來處理，會追加處罰。
什麼原因扣工資的，一般扣工資會有下面三個情況：
1、出勤天數未達到合同約定的天數，這個要按照基本工資除以應出勤天數再乘以請假天數，得出應扣除的工資；
2、工作期間違反公司規章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質量事故等），具體的金額根據公司的規定執行；
3、績效扣分，一般公司的工資體系裡會有績效工資，也就是拿出一部分工資，根據績效評價來發放，只有達到滿分才能全部拿到，這個具體要參考公司的績效體系是怎麼構築的。
中華人民共和國工資支付暫行規定》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
新公司上班半個月有工資嗎
6樓：朱元婷
法律分析：只要是上班提供勞動，勞動者即應獲得相應勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
我在公司上了兩個多月班,後來我突然不做了工資還能拿到嗎？
7樓：
摘要。親，您好哦！在公司上了兩個多月班，後來突然不做了工資還能拿到。
可以拿到的。首先在勞動合同內，勞動者不論是履行法定的離職手續後離職，還是無故擅自離職，用人單位都有義務結算該勞動者的工資。當然勞動者也有要履行法定的離職手續，勞動者法定離職手續是指勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在試用期的勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。
我在公司上了兩個多月班，後來我突然不做了工資還能拿到嗎？
親，您好哦！在公司上了兩個多月班，後來突然不做了工資還能拿到。可以拿到的。
首先在勞動合同內，勞動者不論是履行法定的離職手續後離職，還是無故擅自離職，用人單位都有義務結算該勞動者的工資。當然勞動者也有要履行法定的離職手續，勞動者法定離職手續是指勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在試用期的勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。
我現在還是試用期內。
而且還未正式提前通知。
您好，不管是不是試用期，都有工資的，你走的時候單位是必須結清工資的。
不過面試時，說過離職要提前通知。
我現在可以提前3天通知就行。
您好，勞動者突然離職工資還要結算，用人單位在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
我在一家塑膠模具廠上班，辭工已經多月了。但是老闆一直不給走，今天久九號了
你去找當地的勞動部門解決這個問題，你老闆已經違反勞動法了 中華人民共和國勞動法 第31條規定 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位 這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在 關於勞...
我在以前的公司辦了社保，可是多月了，社保卡還沒下來
社保卡是本人抄拿著身份證去襲當地社保局拍照 錄指紋 血型 自己要知道 交了20元社保卡的錢，填一下資料後乙個月就可以去拿了，你的確是不能去原先公司拿，這個社保卡的事情不關公司任何事情。只要你還在交社保，你就可以任何時候去當地社保局拿社保卡，要是你停保了，就暫時不能去拍照，拿社保卡。理論上是交3個月社...
和前女友在公司上班，和前女友在乙個公司上班
你在自己公司找女友就是個錯誤，乙個公司的玩玩，別認真，我看你還是挺認真的，這下分手了，將來怎麼一起工作，我建議你就別把這事當回事，放開的，你想想，你的前女友都無所謂，你身為大男人，更應該看開，她都沒太把你們的感情當回事，你何必為乙個不值得女人，荒廢自己的事業，男人以事業為重！你想開點，你就把那段感情...