1樓：簋街龍大蝦
關於確立勞動關係有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的『工作證』、『服務證』等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘『登記表』、『報名表』等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補籤勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
2樓：蔡仲翰
有工資卡就足夠了證明勞動關係存在了，如果用人單位否認的，那麼它應當提供關於勞動關係不存在的證明。
怎麼保留工作證據？
3樓：羅勇
法律分析：保留用工證據辦法就是留存與工作相關的資訊資料，除勞動合同外，還有：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的『工作證』、『服務證』等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘擾激『登記表』、『報名表』等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。
法律依據：中華人民共和國勞返祥動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞漏李搏動者協商一致，可以解除勞動合同。
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