1樓：網友
不是一視同仁，而是高看一眼。
哥們 我還是建議你繼續投簡歷。
我以前是做人力資源的 最喜歡的就是不折不撓的員工，任何企業都是這樣。
可能在第二次面試時跟區經理溝通時經理發現了你的不足之處，但是當你再次站到他面前的時候，你這種強烈的慾望就會告訴他，你可以改變自己，完善自己的不足。
既然你那麼喜歡kfc的工作 就一定要投遞這份簡歷。在你喜歡的工作氛圍下工作你會發揮你的最大潛能，kfc這個大家庭也不會幫助你成長的。
祝你事業有成~
2樓：網友
個人給你建議。
如果你真的很想去做的話你可以換個區看下，kfc就是在乙個城市也是分不同的區的，每個區經理的理念也不一樣，建議你換個店投簡歷。而且為了你能應聘上我建議你不好說出你以前投過簡歷。請文一下你是哪個城市的。
如果是湖北的我可以幫你查下。
如果現在只是剛大學畢業可以去做兩年因為它的系統培訓真是很到位，但是如果說你已經有過工作經歷想換穩定的工作建議你還是換個行業看下，畢竟服務業不是長期職業。
3樓：我的腮紅
我建議你再次投遞簡歷，肯德基餐廳喜歡有活力；積極向上；有企圖心的人。再次投遞簡歷餐廳經理會對你印象深刻，會認為你是堅持不屑，努力的人。肯德基餐廳就是需要這樣的人，遇到問題不畏不縮，你的這種行為就像蝴蝶一樣影響著其他人，會讓整個團隊活躍，如果你真的感興趣，就再投簡歷吧，加油！
4樓：椎雲朔
個人認為機會不大~~
5樓：網友
理論上是不允許半年內的重複面試的，但是呢，厚著臉皮去！就像樓上說的。
本人應聘見習助理，發現肯德基店面了都是年輕人，誰不是幹一定時間就會把你辭退？
6樓：剛果畿內亞
本人在肯德基做了半年，個人覺得肯德基的福利比一般普通餐飲店高是原因的，你每天上班的時間都不是固定的，今天你可能早上五點上班，明天你也有可能晚上六點上班，所以掙的是辛苦錢。
整個餐飲業的人員流動都很快，肯德基也不例外。肯德基每年的見習助理需求都很大，乙個是每年開店數量大，另乙個就是很多人離職。至於晉公升機會就很難說了，肯德基是有完善的考核制度，但是要知道再完美的制度也是由人來執行的，而且進了肯德基非常辛苦，當你累了八個小時之後，可能還要加班，而且是沒有加班費的，想想你有那麼偉大長期任勞任怨，還要充滿熱情的工作嗎？
就算你工作出色，你還要學會與你的上級溝通，學會一點小技巧，要不然很難得到公升職的機會。萬一你很幸運，能晉公升到經理的職位，一般來說你所花的時間是六年左右！所以很多見習助理都是大學生，有了工作經驗之後就跳槽到酒店之類的其他餐飲業。
在肯德基管理組據說還流傳這樣乙個理念，寧可要乙個應屆畢業生，也不留下乙個工作了十年的組長，因為肯德基需要創新觀念，需要新鮮的血液。
基於以上原因，肯德基人員年齡偏年輕化就不難理解了。本人覺得如果你是剛畢業的大學生，可以在肯德基學習別人的管理經驗，鍛鍊一下自己，肯德基有很多東西是可以影響你的一生的！但如果想找穩定的工作的話，這份工作過於快節奏，某種意義上來說，是青春飯，因為它本來就不是為中老年設計的！
好好考慮一下自己的人生規劃，我說的這些希望能給你幫助！
7樓：匿名使用者
不會辭退，員工會安排去其它工作站工作；管理人員的話也可以在乙個職位上待很多年，只要你自己沒問題不犯致命性錯誤，領導不會開你~~~
8樓：網友
肯德基 說的好聽點就是擁有一套健全的考核機制，你平時上班的表現，每月小考，每年大考，有員工手冊的，你可以參考裡面。
說的難聽點，誰留到最後誰就能公升級。
9樓：歷盡傳奇
福利待遇會很不錯麼？不清楚，你願意一輩子在乙個小餐館當跑腿的麼？
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