1樓：惠企百科
標準工時是40小時。
標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一週中工作日天數，並要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制是標準和基礎，是其它特殊工時制度的計算依據和參照標準。因此標準工時制具有至關重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內容。
標準工時制中的標準並不是一成不變的，隨著社會的發展，標準也在不斷發展和提高。根據《***關於職工工作時間的規定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。
2樓：企慧網：免費註冊公司
標準工時是在標準工作環境下，進行一道加工工序所需的人工時間。 標準工時的制定方法有多種，通常使用的方法有： 1、標準工時=標準作業時間+輔助時間； 2、標準工時=正常工時 x （1+寬放率）； 寬放率=（標準工時-實測工時）/實測工時*100%=管理寬放率+生理寬放率+疲勞寬放率。
正常工時是人工操作單元工時（經過速度評比）+機器自動作業工時（不可作速度評比）的總和 標準作業時間由工藝過程決定，主要為直接增加產品價值的人工/機器時間消耗。對標準工時的降低只能通過工藝改善和輔助時間降低。
3樓：泠映爍山新
每天八小時，每週四十小時。
4樓：網友
每天不超過8小時或每週不超過40小時。
什麼叫標準工時？
5樓：踱途鋼航
所謂的標準工時，就是指在正常情況下一位受過訓練的熟練工人以規定的作業方法和裝置完成一定質量的工作所需的時間。在企業數位化轉型的背景下，標準工時作為最基礎的資料其作用不可替代。例如生產計劃管理、生產績效管理、生產標準成本分析、新產品管理等等都需要用到標準工時，所以標準工時的精準採集也是格外重要，我們ie一直在用的也是vioovi的ecrs工時分析軟體，這個是匯入**點動滑鼠就能自動採集的，後續加入人工智慧後精準度和效率會更高，後面還會生成一系列報表和解決方案，蠻好用的。
6樓：佘猿觀賠
標準工時：具有平均熟練程度的勞動工人，在標準作業條件和環境下，以正常的作業速度和標準的作業方法，完成一定質和量的工作所需的總時間，標準不僅要考慮合理性，合法性，更要考慮它的導向性。不過我們廠裡已經不在使用傳統的秒錶測時法了，直接用了vioovi的ecrs工時分析軟體，人工智慧分析，自動輸出9表3書，全部下來效率高很多，能節省不少處理資料的時間，把更多精力放在改善的核心工作上。
7樓：ycl於春林
標準工時是在標準工作環境下，進行一道加工所需的人工時間。
標準工時的制定方法有多種，通常使用的方法有 標準工時=標準作業時間+輔助時間。
標準作業時間由工藝過程決定，主要為直接增加產品價值的人工/機器時間消耗。對標準工時的降低只能通過工藝改善和輔助時間降低。
1.直接觀測法，即使用秒錶（也叫碼錶）進行直接測量的方法，通常選擇一般熟練員工在正常環境下作業，進行時間測量；秒錶測量也有多種方法，可以選擇使用多次測量，也可以選擇連續測量；
2.模特法，即將人體的各種動作分解為21種基本的動作，制定標準工時的時候，將員工作業的動作分解成模特法中對應的動作，並根據對應動作相對應的時間來制定標準工時，模特法中最基本的動作單元時間為秒，可以根據熟練度等條件不同而加以調整；
3.簡明工作因素法（bwf：brief work factor ），bwf也是將各種動作分解成基本動素，基本單位為bu，每個bu的時間為秒，每個動素為5個bu，通過將員工動作分解為bwf中的基本動素，以制定標準工時。
除了上述幾種方法之外，還有mtm（預定動作時間標準法）、wf（工作因素法）等其他的標準工時制定方法。這是指理論上的方法，實際上制定標準工時的方法可以靈活運用，比如有新機種需要制定標準工時是，可以參考以往的相似機種來制定標準工時。
一年標準工時是多少
8樓：肖開心
法律分析：國家實行勞動者從全年日曆時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，即：每年法定工作為2000個小時，每月平均工作天，每天工作8小時。
按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。
標準工時是多少小時
9樓：程志君
標準工作時間（標準工時）是指法律規定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。我國的標準工時為勞動者每日工作8小時，平均每週工作40小時，每週至少一天休息日。
實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據每日工作不超過8小時、平均每週工作不超過40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
法律依據：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
標準工時是多少小時
10樓：李異進
法律分析：國家規定的標準的乙個月工時是176小時。勞動法規定：一週40個小時，乙個月176個小時。超過這個標準就是加班小時。
法律依據：《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
勞動法》第四十一條：用人單位由於生產經營需要，規定每週工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。
勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制。
標準工時是多少天？
11樓：網友
標準工時制度是指法定的在正常情況下對一般勞動者普遍適用的工時制度。法定標準工作日是每日工作8小時，每週工作40小時。
標準工時是多少小時
12樓：胡文學
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間。
公司加班應該注意什麼。
1、加班必須是出於生產經營的需要，只有因工作上的需要，單位才能要求勞動者加班，如果是單位領導或是勞動者的個人事務，不能用加班的名義來延長工作時間。
2、加兄陪班必須由用人單位徵得勞動者同意，加班主要是乙個用人單位和勞動者雙方合意的結果，用人單位不能不經過勞動者同意就單方面宣佈加班，同樣勞動者也不能不與單位協商就擅自加班，還向單位索要加班報酬。
3、加班時間不得超過法律規定，加班每日不得超過一小時，鬥塵殲特殊原因下，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時，在計算每月的加班時間時，不僅要計算正常工作日的加點，也要把休息日和法定休假日的加班都計算在內。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四空衝十四小時的工時制度。
第三十七條。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
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