請問我和另外一同事有連帶責任嗎？這次事故是不是屬於公傷？
1樓：百姓的法律顧問
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
2 可以申請工傷認定 交通肇事賠償不足部分，由工傷**補足。
工傷保險條例。
第三章 工傷認定。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
2樓：網友
要申請工傷，比較難。首先要確認你下班回家的路是否您經常上下班的路線；其次是確認坐的交通工具是否是你單位所許可的符合法律規定的合法工具。建議，你可以通過麵包車的保險公司獲得部分賠償。
3樓：網友
若是下班途中發生的事故則屬於因工受傷。按照交通事故理賠應當先有麵包車交強險賠償，不足部分按照責任比例賠償。
因公外出,交通事故,我次責,造成對方受傷,單位管嗎
4樓：
摘要。您好親！ 很高興為您解答，這個問題老師來幫您解決。
1、出差發生交通事故公司負責負責如果員工是開車為單位辦公事，由於違反交通法規肇事，造成了自身的傷害，單位是應按工傷處理的。造成的車輛損壞也不能由員工賠償，只能按違反勞動紀律的相關條款處理給予行政處分。在這樣的事故中單位也是有一定責任的，應承擔對員工安全生產教育不夠的責任。
因為法律是維護社會秩序的重要途徑，所以當維護社會秩序的道德力量不夠的時候，需要用法律手段解決。2、法律依據：
法律可以劃分為憲法、法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例。法律是從屬於憲法的強制性規範，是憲法的具體化。憲法是國家法的基礎與核心，法律則是國家法的重要組成部分。
截至2019年11月，中國現行有效的法律有300部。3、老師這邊有大資料，可以為你匹配最合適的資訊 。感謝您的信任，希望我的回覆可以幫助到您，有任何問題可以隨時和我反饋。
祝您平安順遂每一天，充滿力量，年歲富餘，謝謝！☺️
因公外出，交通事故，我次責，造成對方受傷，單位管嗎。
您好親！ 很高興為您解答，這個問題老師來幫您解決。 1、出差發生交通事故公司負責負責如果員工是開車為悶鏈單位辦公事，由於違反交通法規肇事，造成了自身的傷害，單位是應按工傷處理的。
造成的車輛損壞也不能由員工賠償，只能按違反勞動紀律的相關條款處理給予行政處分。在這樣的事故中則中單位也是有孫罩山一定責任的，應承擔對員工安全生產教育不夠的責任。 。
因為法律是維護社會秩序的重要途徑，所以當維護社會秩序的道德力量不夠的時候，需要用法律手段解決。2、法律依據：法律可以劃分為憲法、法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例。
法律是從屬於憲法的強制性規範，是憲法的具體化。憲法是國家法的基礎與核心，法律則是國家法的重要組成部分。截至2019年11月，中國現行有效的法律有300部。
3、老師這邊有大資料，可以為你匹配最合適的資訊 。感謝您的信任，希望我的回覆可以幫助到您，有任何問題可以隨時和我反饋。祝您平安順遂每一天，充滿力量，年歲富餘，謝謝！
未開車，步行呢？交警判次責。
那不合理。
公司同事上班時候出交通事故，負次要責任，算工傷嗎
5樓：匿名使用者
屬於工傷，不是主要責任就可以。
工傷保險條例。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：網友
只要是在上班期間上班路上下班途中，都算是工傷，次要責任對方賠付完畢以後，持相關的票據，和公司協商，去社保局報銷。
7樓：匿名使用者
算，但是要手續齊全。
職工上班途中發生意外交通事故，責任劃分為同等責任，可以申請為工傷嗎？
8樓：野馬幫何莫
在上下班途中，受到非本人稿肢譁主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，因此，可以申請認定工傷，飢灶但是，職工符合上述規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷鍵行或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
9樓：寒豆小姐
該職工和用人單位屬勞動關係，可以申請工傷！
在下班途中遇到交通事故，對方全責，那麼在單位社保能享受到公傷嗎？
10樓：漫步青蛙男
下班，下了班了，跟公沒有關係，除非你們領導開恩才有可能。
上班途中，交通事故中，責任對半分，屬於公傷嗎？
11樓：怒愁還
下班途中，受到非本人主要責任的交通事故屬於工傷。可以申請認定工傷，要求單位支付工傷待遇。
不存在重複賠償問題。工傷賠償是在交通事故賠償基礎上，不足部分給予補償。如果已經獲得賠償，不再給予工傷賠償。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
交同事故引致工傷，自己承擔全責，單位該做出哪些賠償？
12樓：網友
很遺憾，不能算工傷。單位不需要承擔責任。
新《工傷保險條例》第十四條（六）規定：職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。因本人負全責，所以不能認定為工傷。
不過，一般來說，非機動車與機動車相撞的交通事故中，都是機動車一方負主要責任或全責，要麼是騎車人自己撞上正常停車（如遇紅燈時）的機動車。要認定工傷，除非推翻先前交警的事故認定書（到其上級部門或法院去），不然的話只能有自己承擔一切後果。
13樓：網友
1、根據新修改的工傷保險條例，上下班途中的工傷界定為：「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；」。現在是你自己全責，工傷不可能了。
2、在交強險範圍內賠付你的醫藥費誤工費。不超過1100。剩下的部分，因為你是非機動車，對方在商業險範圍內賠付10%。
3、你這個傷不構成傷殘。
4、你沒有投保其他商業險，你可能得不到其他任何賠償。有些好的單位會給發點錢什麼的，這是出於道義上的。
14樓：小雪狼湖
如果是你全責的話，這個不屬於工傷，單位沒有義務賠償。
機動車事故，因為你是非機動車，因此機動車會在交強險的範圍對你承擔賠償責任，像你說的這種傷情，應該評不上傷殘級別。
15樓：匿名使用者
如果不是自己故意行為，應該被認定為工傷，享受工傷待遇。
縱橫法律網 韋鋒律師。
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