員工因交通事故住院六個月可以請病假嗎？
1樓：網友
員工因交通事故住院六個月可以申請病假的。 如果員工交通事故是在工作期間員工還可以向公司申請工傷。希望可以幫助你朋友，祝你天天開心快樂！
2樓：廣州王楠
可以的，可以向對方主張誤工費。
3樓：一眼萬廿
可以請的啊，都這樣住院了人性化的單位都可以請的吧，但是有的單位就不可以請，因為突然缺了你人家也不知道怎麼做後面的工作了，看你要請多少假了吧。
4樓：洋玲琅
員工因交通事故住院六個月以請病假，但是要是車主的責任單位就不給誤工費了，一切有車主賠償。
5樓：戊綺利
你好，你的這個問題我可以給你參考一下，員工有交通事故住院6個月可以申請病假的當然，單位能不能批准是另一回事，因為每個單位都有自己的規章制度。
6樓：友望未來
這個當然是可以申請病假的，病假期間是按照最低標準工資來給你結算的。
7樓：藝建安
這個需要具體分析，如果員工的交通事故是工傷的話，是必須批准病假多錢。如果非工傷的的話，可以和員工進行協商解決。
8樓：泰勒船長
1判斷是否工傷，工傷不算病假，不能解除合同。
2不是工傷，如果6個月超過了你能享受的醫療期，企業是可以在支付法定補償後與你解除勞動合同的。
9樓：諸葛看海
是不是在上班期間發生的交通事故 住院可以申請工傷。
10樓：網友
可以。你造成交通事故的原因是什麼？否同時構成工傷呢？
員工因車禍無法上班,在單位請假屬於事假還是病假。並且能請多少天為主？
11樓：贊贊團隊
法律分析：算事假，因為這不屬於疾病造成的缺勤(這屬於病假範疇),而是個人原因導致無法上崗(這屬於事假範疇)。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
12樓：帳號已登出
專業分析。員工出車禍算事假。個人原因導致無法上崗，應當認定為事假。
因為這不屬於疾病造成的缺勤(這屬於病假範疇),而是個人原因導致無法上崗(這屬於事假範疇)。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。一年內休事假20天以上，且公司不扣除工資的，不能享受當年年休假。
但員工在上下班途中受非本人主要責任交通事故傷害的，應當認定為工傷，工傷假期與年休假不衝突。
法律依據。《職工帶薪年休假條例》第四條。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
13樓：無級abc老師
這個當然屬於病假啦，像這種出了車禍住院，最少是兩個月左右，如果是輕傷的話，乙個月左右，如果是輕微傷的話，三四天也是可以的。
14樓：蛇院甜橙
員工因車禍無法上班，在單位請假，屬於病假最少要請到**為止。
15樓：網友
1\是病假。
2\需要住院或者有診斷書。
3\然後他有個上限，具體：
交通事故勞動者請病假的工資怎麼算？
16樓：汪世龍
交通事故請病假有工資。職工遭受交通事故傷飢襪帶害，停止工作**期間，有肇事方按照職工實際減少的收爛蘆入賠償，用人單位不支付病假工資。但職工無法從肇事方獲得賠償的，用人單好兆位可以按照本單位依法制定的病假工資支付辦法支付病假工資。
【法律依據】
關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定，職工遭受交通事故傷害，停止工作**期間，有肇事方按照職工實際減少的收入賠償，用人單位不支付病假工資。但職工無法從肇事方獲得賠償的，用人單位可以按照本單位依法制定的病假工資支付辦法支付病假工資。
遇到交通事故病假有工資嗎
17樓：羅仰俠
遇到交通事故請病假的話，在病假期間有工資，具體規定如下：
一)職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
1、連續工齡不滿10年的，按本悄寬人工資的70%發給；
2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
3、連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
4、連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
二)職工患病，醫療期內停工**在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
1、連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；
2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；
3、連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
一、職工的法定醫療期限是怎麼規定的？
一)實際工作年限十年以下的，分兩種情況：
1、在本單位工作年限五年以下的為三個月；
2、在本單位工作年限五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，分五種情況：
1、在本單位工作年限五年以下的為六個月；
2、在本單位工作年限五年以上十年以下的為九個月；
3、在本單位工作年限十年以上十五年以下的為十二個月；
4、在本單位工作年限十五年以上二十年以下的為十八個月；
5、在本單位工作年限二十年以上的為二十四個月。
二、病假期間公司可以辭退嗎？
病假期間公司不可以辭退職工。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病啟告亮危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非友指因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
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