1樓：度度很快樂
聯想集團董事長兼ceo楊元慶釋出內部信稱，組建乙個全新的業務集團——專注行業智慧型與服務的ssg方案服務業務集團。未來，聯想核心業務將由三大業務集團組成，分別為專注智慧型物聯網的idg智慧型裝置業務集團、專注智慧型基礎設施的isg基礎設施方案業務集團（更名自dcg，資料中心業務集團）及專注行業智慧型與服務的ssg方案服務業務集團。其中idg將由luca rossi（現任高階副總裁、個人電腦及智慧型裝置歐洲-中東-非洲區及拉美區總裁）領導，isg將繼續由kirk skaugen領導，而新成立的ssg由現任高階副總裁、個人電腦及智慧型裝置亞太區總裁黃建恆(ken wong)領導。
與此同時，為進一步促進不同業務部門間的協同與合作，聯想還將把原有的區域建制，統合成兩個新的銷售組織：中國區和國際銷售組織。中國區將由劉軍 (現任執行副總裁、智慧型裝置業務集團中國區總裁) 領導，而國際銷售組織則將由matt zielinski (現任高階副總裁、個人電腦及智慧型裝置北美區總裁) 領導。
這五名高層都將直接向楊元慶報告，並繼續擔任聯想執行委員會 (lec) 成員。
此外，聯想集團總裁兼營運長蔣凡可·蘭奇（gianfranco lanci）也宣佈了從公司退休的計劃。在過渡期中，他將繼續履行其聯想集團總裁兼營運長職責，負責所有業務集團與銷售組織的全球業務運營。聯想集團還公佈了第三財季業績。
財報顯示，聯想集團該季度營業額為1142億元，同比增長；稅前利潤為39億元，同比增長；淨利潤為26億元，同比增長。
其中，智慧型裝置業務集團中的個人電腦與智慧型裝置業務部分營業額為928億元，同比增長，手機業務在該財季復甦，營業額達到億元，同比增長；資料中心業務集團營業額為億元，利潤率同比提公升1%；軟體和服務的營業額增長至近92億元，同比提公升；dibg資料智慧型業務集團實現營業額億元，同比增長39%，利潤同比增長52%
2樓：神一樣的逗比
可以更好的實施公司領導層的策略方案，組織架構調整也是為了聯想能夠走得更遠一些。
3樓：影視的小偉
能夠更好地利於企業的發展，並且合理的運用每個人員的能力，進行乙個合理的配置。
4樓：你真的好嗎
通過調整可以讓公司運轉比較順利，各方面協調也更加順暢，利於公司將來的發展。
聯想集團組織結構是怎樣的？
5樓：股城網客服
聯想集團。實行直線職能制，而後向事業部制。
過渡，目前屬於職能制與事業部制結合。
聯想集團發展歷史。
聯想集團是1984年中國科學院計算技術研究所。
投資20萬元人民幣，由11名科技人員創絕配辦，是中國的一家在資訊產業。
內多元化發展的大型企業集團，和富有創新性的國際化的科技公司。
從1996年開始，聯想電腦。
銷量一直位居中國國內市場首位；大巨集啟2005年，聯想集團收購ibm pc（personal computer，個人電腦）事業部；2013年，聯想電腦銷售量公升居世界第一，成為全球最大的pc生產廠商。2014年10月，聯想集團宣佈了該公司已經完成對摩托羅拉移動的收購。
作為全球電腦市場的領導企業，聯想從事開發、製造並銷售可靠的、安全易用的技術產品及優質專業的服務，幫助全球客戶和合作伙伴取得成功。聯想公司。
主要生產臺式電腦、伺服器、膝上型電腦。
智慧型電視、印表機、掌上電腦。
主機板、手機、一體機電腦等商品。
自2014年4月1日滾如起， 聯想集團成立了四個新的、相對獨立的業務集團，分別是pc業務集團、移動業務集團、企業級業務集團、雲服務。
業務集團。2016年8月，全國工商聯釋出「2016中國民營企業500強」榜單，聯想名列第四。
聯想管理團隊。
董事長兼ceo：楊元慶。
聯想集團總裁：gianfranco lanci
執行副總裁兼資料中心業務集團總裁：kirk skaugen
高階副總裁：jay parker，負責企業級業務集團。
高階副總裁：tom shell，負責個人電腦業務集團。
高階副總裁：賈朝暉，負責個人電腦業務和企業級業務的全球運營。
高階副總裁兼資訊長。
周慶彤 [26]
高階副總裁兼技術長。
芮勇。高階副總裁兼首席法務官：laura quatela [27]
mbg聯席總裁：陳旭東。
副總裁：姜震，負責mbg（移動業務集團）中國業務的產品策略及產品管理，包括產品組合、產品規劃和運營。
聯想集團早前實行直線職能制，而後向事業部制過渡，目前屬於職能制與事業部制結合。聯想建立平臺機制：業務群體平臺、市場平臺、支援與協調平臺。
是為了更好的管理、有效利用和整合資源、更貼近客戶。
聯想集團的組織架構圖
6樓：
摘要。根據網友分享統計，聯想平均工資為13542元/月，其中20%的工資收入位於區間9000-12000元/月，17%的工資收入位於區間15000-18000元/月。據分析資料統計，聯想年終獎平均18444元。
聯想員工分享說：一年一漲，大概漲薪浮動在6%-14%，薪酬體系非常完善。同時內部也有晉公升機會，特別是剛畢業的，只要勤快一些，工作積極主動的，很容易公升職級，但是也有瓶頸到band8之後晉公升就比較難一些，好在公司目前的方向已經開始在進行技術轉型，今年技術崗晉公升了不少領導，越來越看中技術，並不是網上說的僅僅是組裝，同時也在不斷提公升客戶滿意度。
另外，不存在35歲被退休的說法，工作十年以上的老員工有大把，這一點相對於網際網絡公司要人性化很多。
第二張圖有中文版嗎。
親，第二張沒有中文版，只有英文的。
2017年聯想集團人均薪酬為多少。
根據網友分享統計，聯想平均工資為13542元/月，其中20%的工資收入位於區間9000-12000元/月，17%的工資收入位於區間15000-18000元/月。據喚灶分析資料統計，聯想年終獎平均18444元。 聯想員工分享說：
一年一漲，大概漲薪浮動在6%-14%，薪酬體系非常完善。同時內部也有晉公升機會，特別是剛畢業的，只要勤快一些，工作積極主動的，很容易公升職級，但是也和伍扮有瓶頸到band8之後晉公升就比較難一些，好在公司目前的方向已經開始在進行技術轉型，今年技術崗晉公升了不少領導，越來越看中技術，並不是網上說的僅僅是組裝，同時也在不斷提公升客戶滿意度。另外，不存在35歲被退休的說法，工作十年以上的老員工有大把，這一點相對於網際網絡公司要人性橘族化很多。
只要2017年的就可以了。
是的，親，目前是在2萬左右了。大概漲浮度6%到14%之間的。
近5年內關於財務績效的文獻綜兆兆述 需要3篇 關於杜邦分析法的文穗侍獻綜述 需要3篇 關於eva分析法的文獻綜述 需要三篇 帶著作名稱和年份猜猜吵。
親，這個老師都是檔案的發不出去的哦。
聯想集團的組織結構
7樓：平高旻
尊敬的聯想使用者您好！關於您的這個問題，您可以參考聯想技術論壇，這裡有最全的技術問題，論壇中有專業人士為您解答疑惑，您也可以在其中與他們進行**，交流您的問題。更多問題您可以諮詢idea論壇。
論壇聯想樂社群。
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