1樓：勞動法諮詢師韓飛
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：匿名使用者
勞動監察部門，或者法院起訴。
3樓：蘇宗和
武漢勞動保障局監察大隊在什麼地方？聯絡**是多少？請告知。
討要工資找哪個部門
4樓：姜超
討要工資可以找當地勞動行政部門。除此之外，勞動者還可以到當地勞動爭議仲裁委申請仲裁，要求支付工資；如仲裁仍未解決，可以向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟，追討自己的工資報酬。
【法律依據】《工資支付條例》第十八條。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
5樓：點行**
法律分析：根據法律規定，當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報並要求用人單位給予50%--100%的補償；勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預並查處；也可以依法向當地人民法院申請支付令；或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
討工資找哪個部門處理最快
6樓：律漸
法律分析：工資不給找勞動監察大隊投訴可以最快解決，可以向用工所在地的勞動監察大隊投訴。不給工資的處理辦法：
1、到勞動行政部門舉報。2、到勞動仲裁委員會申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單巨集清位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付洞遊勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約納絕銷定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
7樓：回憶渡曝
1、如果公司沒有按時發放工資，勞動者可以向公司所在地的 勞動監察大隊 投訴，可由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資。 2、勞動監察大隊協調無談譁效的，勞動者可以 申請勞動仲裁 要求用人單位支付工資。 3、經 勞動仲裁裁決 用人單位應支付工資的，對仲裁裁決拒不執行的，可以向人民法院 申請強制執行 。
根據《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令 支付賠償金 ： 一)剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (三)低於當地祥中 最低工資標準 支付勞動者工資的； (四) 解除勞動合同 後，未依含宴行照本 法規定給予勞動者經濟補償的。
8樓：信必鑫服務平臺
找勞動行政機關。
勞動行政機關即「勞動行則悉舉政管理機關」。中國縣級以上人民**設立的綜合管理勞動工作的國家行政機關。***設勞動人事部；省、自治區、直轄市人民**設勞動人事廳、局；
省轄市、州、自治州設勞動人事局；縣（旗）、自治縣（旗）設勞動人事局（勞動科）。各級勞動行政機關的主要職責是：根據國家法律和政策擬定和實施有關勞動的具體政策、規章制度和實施辦法；
編制和實施勞動工資計劃陸納；管理勞動就業工作；綜合管理勞動報酬、福利保險等工作；管理勞動保護工作，監督檢查單位執行勞動法的情況；管理勞動爭議的處理工作等。
擴孫碧展資料：到勞動行政機關討要工資的基本程式：
1、爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書。
2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3、仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人。
4、**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。
5、調解。6、調解不成，裁決。
百科——勞動行政機關百科——勞動仲裁
找哪個部門討工資
9樓：匿名使用者
對於用人單位不按勞鉛攜行動合同及相關法律規隱派定支付勞動報酬的情形，符合法律規定情形，勞動者可以向勞動局槐譁監管部門，或者報警投訴，另外，也可以依法申請勞動仲裁，通過仲裁方式，要求用人單位支付勞動報酬。如果是涉及勞動合同糾紛的，可以找勞動監察大隊。
10樓：匿名使用者
q 拖欠工資找哪個汪租部門行李最有效 a 您好，根據我國困帶兆勞動合同法的規定，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！ 蘇榮傑律師 回覆時間：2018-05-06 10:
02 8個回覆。
拖欠工資應該找哪個部門解決，拖欠工資應該找哪個部門
法律分析 依據我國 勞動保障監察條例 的規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律 法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。拖欠工資應當向勞動保障行政部門舉報。法律依據 中華人民共和國勞動法 第四十八條 國家實行最低工資保...
六十歲以上的老人如何討要工資，找哪個
不管是20歲的小夥子，還是60歲的老人，討要工資請找當地的勞動部門。誰欠的找誰要。建議，僅供參考。祝你好運！60歲以上的老人用人單位拖欠工資該找什麼部門解決 由於當事人年滿六十周歲，與用人單位不存在勞動關係，但存在勞務關係，用人單位不依法支付勞務費的，勞動者可以依法提起訴訟，通過訴訟方式，要求用人單...
打工拿不到工資，應該找哪個部門投訴
先協商，不行再到勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁要求判決支付工資。可以通過下面的方法解決 1 到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察大隊 2 也可以直接申請仲裁。3 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4 根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付...