1樓：網友
大家是否有這樣的經歷？上學時考完試自我感覺不錯，可是成績出來卻和想象大相徑庭。
其實這和麵試的自我感覺與錄用結果有偏差一樣，都是常見的。
不同的是，面試結果的評估過程遠比考卷評分複雜得多，考試中對就是對，錯就是錯，得一分就是一分，滿了六十分就都算及格，面試可不一樣。
首先，你並不完全清楚面試的考點。
考試時，這道題你一看，就能知道在考什麼。讓你填古文下半句，你就知道就得是那下半句，能想起來就能得分，想不起來就扣分。
而面試中，如果你不是很有經驗的麵霸，並不真正清楚面試官出的題是什麼用意。
他讓你評價過去的老闆，你就把前老闆痛罵一頓；讓你有疑問可以提問，你就把心中十八個疑惑問了乙個遍。
可是要知道，面試官常常醉翁之意不在酒，乙個看似平常的提問，並不是要那個直接的答案，而是看你的角度、答法。
第二，面試考察的不只是你的本身。
有人會覺得，我明明每個問題都對答如流，為什麼還不通過？
你可以這樣想，如果只看你的就可以，那為什麼還要大老遠的來面談，直接給你發個問卷填好了發回來不更省力省時嗎？
所以說，面試更要看你的語言背後的個人邏輯、價值觀、肢體語言反應的資訊、你的性格、態度等等。同樣是自己能夠很好地配合同事開展工作，面試官有辦法知道你到底是真能還是假能，以及到底有多能。
第三，和你一起競爭的一樣自我感覺良好的還有很多人。
如果把面試的錄用必做考試的排名次擇優，你就能明白了。
面試篩選，不是把達到合格線的人全部錄用，因為崗位空缺是有限的。在有限的空缺中擇優，就需要去把候選人就行綜合的橫向比較，看誰更加匹配崗位、匹配公司。
你沒被錄用，有時不是代表你不夠好，而是沒有別人夠合適。
所以，重整旗鼓，去應聘更適合你的崗位吧！
2樓：獨狼也有
面試官是根據公司的需求錄用人才，和你的自我感覺沒有關係，也許有時候，你感覺很糟糕，但你正好適合這個崗位，所以就被錄用了。
面試過程很愉快，為什麼最後卻沒被錄用？
3樓：陳遠紅紅紅
可能是因為面試官覺得你並不適合這個職位，雖然你們兩個人聊得很好，但是面試官主要還是以工作為主考慮。
4樓：樂樂在此呢
可能是因為你沒有符合人家的面試要求，或者是在過程中太過於活躍，最終導致面試失敗。
明明面試談得很好但沒錄用，這是為什麼？
5樓：舞動未來
在履行簡歷的時候被邀請去公司面試，簡歷通過了公司的篩選面試沒有通過。面試是主觀比較的結果，看不到其他面試官。無緣無故這種同步的緣分大於技能。
網上有很多人力資源。除了候選人的能力和表現之外，面試失敗的主要可能是你的簡歷誇自己太多了。面試的目的是找對和找到真相。
還原的內容令人印象深刻，面試官的期待會很高。
從面試官的角度來看，他的工作很難很多人聊了幾句。然後發現更好的人給了最後一級經理乙個面試機會，建議的篩選是乙個績效要求，他的謹慎是自然的，他經常擁抱太合適的簡歷。起點太高。
很多人都在找公司玩，缺乏面試經驗很容易浪費機會。知名企業的面試往往比較難，輪次多試官不一樣，往往幾十個人選乙個，對公司特別是企業文化缺乏瞭解。
準備一些問題面試不簡單，你能接受我們必須努力的抱怨。建議開始找工作，找一些超質量的中小企業，看看他們的市場接受度。問題主要看穩定與合作，更好的辦法是雙方談，如果你保住了工作，你可以說你在心裡。
你面試或者投遞簡歷的時候，我們一定要認清自己，保證自己的位置，這樣你才能在面試的時候獲得更高的機會。
要避免面試中的邏輯錯誤，你不應該重視這份工作。你面試或者投遞簡歷的時候，我們一定要認清自己，保證自己的位置，這樣你才能在面試的時候獲得更高的機會。要避免面試中的邏輯錯誤，企業人員也知道員工的缺點或多或少，只要這樣的缺點不被禁止，他們就可以容忍。
6樓：1886公司
這是因為並沒有達到他們的所要的要求，有可能就是找到了更適合的人做這份工作，所以雖然明明談的很好，而且感覺也是可以勝任這份工作的，但是最後卻沒有被錄用，就是這種情況 。
7樓：小豆子子梓
這有可能是因為面試的時候還有人比自己優秀，或者是因為自己並不符合這家公司的要求，所以最終沒有被錄用。
8樓：嘉玉玉寶貝
可能是因為你覺得面試的非常好，但是每個人的感受不同，也有可能是面試官覺得你的表現不是特別好。
9樓：陳遠紅紅紅
可能是因為交談過後面試官覺得你並不適合這個職位，所以在最後才沒有錄用。
10樓：喂喂喂啦
因為你不符合他們公司的招聘條件。你的某一方面技能沒有充分向面試官展示。
面試很順利卻沒被錄用怎麼回事?
11樓：汽車解說員小達人
1、出現了比你更好的候選人
面試並非先到先得。如果在企業招聘有效期內出現了比你的條件更優秀的候選人，即便當初的面試你和企業談得再怎麼愉快和睦，「後來者居上」的戲碼也會發生。
結果：尚有機會。
對策：不妨在面試後的3—5個工作日里主動打個**詢問一下情況，最長時間不要超過面試後的2個星期，也許比你更優秀的人沒有看上這個公司，那麼你的機會就來了！記住，一般來說3天之後2個星期之內是「有效詢問期」，面試一結束就打**催問，會讓面試官覺得你太心急，沒有禮貌；面試結束時間太長了再問，面試官對你的印象都淡漠了。
2、公司找到「價效比」更高的人
也許你是所有面試者中最優秀的那個，但你仍然沒有接到錄用通知，這也不奇怪。現在買東西大家也追求個「價效比」，企業當然也追求人才的「價效比」，沒等來通知，很可能是企業找到了在同等條件下比你更「便宜」的人。
結果：等到通知的機會較小。
對策：其實碰到這個情況比出現更好的候選人勝率還要小，因為更優秀的候選人不一定看得上那家公司，但價效比高的人才是公司最想找的。但這事錯不在你，放寬心，有實力總會迎來好機會。
3、沒有找到合適的候選人
應聘結束後過了一段時間，你看到這個職位仍然掛在招聘**上，也不要認為公司在以招聘的名義打廣告。你認為你和招聘廣告的每一條都符合，但公司對人的考量標準和你對自己的考量標準並不一樣，還有些「隱性」的條件公司並不會都寫在招聘廣告裡，有時你很難知道自己卡在哪點上。
結果：機會渺茫。
對策：出現這種情況後轉機也並不多，當然也有公司可能隔了一段時間打**給你問你是不是還有意願加入，一般這種就是比你更好的候選人拒了offer，或者公司考慮後覺得你還是可以試一試的，通常遇到這種情況說明你不是公司首選，去不去，你可以自己斟酌一下。
4、公司錄用流程漫長、上層有變動
不要忘了，用人的決定權不在hr、不在部門經理那裡。即便hr和部門經理對你百分百滿意，即便在面試時已經把薪資甚至到崗時間都問到講到了，但有不少職位還是要等上層點頭，最終決定權還在公司上層領導。
5、變數很大，一不小心就會翻船。
1）公司需要走規整繁複的流程，公司大、組織架構複雜，有些職位需要不同部門領導的簽字才可以。例如，有一家世界500強公司招聘經理級別的職位，要十幾個部門領導的簽字。
2）公司上層意見不統一。
面試很順利卻沒被錄用怎麼回事?
12樓：
摘要。您的問題我已收到，職場達人超凡打字需要一點時間，還請您稍等我一下下，請您不要結束諮詢哦，我可能回覆延遲了一點還望你理解，感謝您的大力配合，超凡回來了立馬回你，在這裡感謝你的配合，您也可以提供更多有效資訊，以便我更好為您解答。在這裡先謝謝了要是還可以麻煩你給個贊吧，生活不易。
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1.出現了比你更好的候選人 面試並非先到先得。如果在企業招聘有效期內出現了比你的條件更優秀的候選人，即便當初的面試你和企業談得再怎麼愉快和睦，「後來者居上」的戲碼也會發生。
結果：尚有機會。對策：
不妨在面試後的3—5個工作日里主動打個**詢問一下情況，最長時間不要超過面試後的2個星期，也許比你更優秀的人沒有看上這個公司，那麼你的機會就來了漏巨集缺！記住，一般來說3天之後2個星期之內是「有效詢問期」,面試一結束就打**催問，會讓面試官覺得你太心急，沒有禮貌；面試結束絕鎮時間太長了再問，面試官對你的印象都淡漠了。2.
公司找到「價效比」更高的人也許你是所有面試者中最優秀的那個，但你仍然沒有接到錄用通知，這也不奇怪。現在買東西大家也追返辯求個「價效比」,企業當然也追求人才的「價效比」,沒等來通知，很可能。
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有可能被推到了另外乙個部門，要進行另外的面試流程，這邊建議你郵件或者**聯絡原先的hr進行確認。
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