1樓：愛跳舞的尚大胖
不管是什麼樣的打工者還是在意用人單位的福利和薪資待遇的可以提公升薪資待遇，還有他們的工作環境還有提公升的空間，這樣就會吸引打工者來應聘。
2樓：網友
你們真要是正式單位的，單位能給交五險一金，辦養老保險能會把打工者招來。
3樓：網友
方法/步驟。
1/5 分步閱讀。
與用人部門溝通協調好：需要什麼樣的人員，有什麼的要求，這些用人部門是最清楚的。在開展招聘工作之前，招聘人員一定要跟用人部門溝通好，才能做好規劃，也能知道什麼樣的應聘者才是合適的人選，不然都是白費功夫。
招聘廣告標題要吸引人：很一般的招聘廣告標題，不說吸引合適的人選，就是投簡歷的人都很少，選擇餘地自然就小很多了，而出彩的廣告標題能夠吸引眾多應聘者投遞簡歷，招聘人員選擇空間大，找到合適的應聘者幾率就大很多。
招聘廣告內容要詳細：招聘廣告上的各項內容，如崗位職責、工作經驗、學歷、技能等要詳細、具體，尤其是對技術、經驗要求高的崗位，這樣可以讓一些不合適的應聘者「望而生畏」，先踢掉不合適的應聘者。
公司內外有良好口碑：網際網絡時代，公司好不好再也不是一家之言，不僅員工會在網上說，會跟親友說，業內人士也會給你「宣傳」，有好的口碑，合適的應聘者會主動上門。
怎麼建立好口碑呢？一是物質環境，二是精神環境，良好的待遇和福利，是吸引員工的基本條件，而精神環境決定員工的成長與發展，同時還會影響員工願不願意介紹人來公司上班。
依靠良好的企業文化：企業文化體現出的是企業共有的價值，是企業的願景，是員工與企業的關係，從這個層面上說，企業文化，是乙個企業的軟實力的象徵。而優秀的企業，都是有著優秀企業文化的企業。
吸引有共同價值關的人才加入企業，是企業得以發展的保證，也是人才得以發展，實現個人目標的保證，良好的企業文化，是吸引有共同價值觀的人才的條件之一。
贊 踩分享。
4樓：1970翔
也是要學好自己的招聘廣告，尤其是對工資住宿。社保等等方面要說清楚。要靠這些方面來吸引打工者。
5樓：互信互助互愛
環境。應聘者到公司之後第一眼看到的一定是你公司的整體環境。如果公司環境的佈置和整體的公司主旨相得益彰，無形中就會襯托出你公司高大上的格調。
而現代社會，年輕人往往更願意，去乙個有格調的公司，做乙份體面的工作。做到這一點，乙個公司新鮮血液的注入一定不是問題。
談吐。在面試的時候，面試官就是乙個公司整體形象的乙個縮影。如果沒有什麼，可以談吐優雅，舉止得體，應聘者對你整個公司的印象就會更正面更積極。
因為公司有個面試人員，都能做到這麼好的乙個素養，那整個公司的人文環境一定有事非常棒的。
氛圍。現在很多條件實力都非常優越的公司，往往會讓面試者在真正進入面試室的時候，經過一段自己的辦公區。因為他會把自己的工作氛圍，讓面試者有乙個直觀的瞭解，畢竟沒有人願意在乙個充滿鬥爭勾心鬥角的環境裡來做工作。
能讓應聘者更直觀的瞭解到自己的工作氛圍以及側面的瞭解到自己公司實力，留人就不是乙個問題了。
利益。因為這能到公司來面試，所追求的無非是個人的自身利益，我們在面試的時候如果可以更好的為應聘者勾勒出他的乙個利益空間，讓他明白在公司他自己能掙多少錢。當有了這樣乙個利益目標的時候，應聘者所考慮的其他因素就會大大的縮減，甚至其他因素都不會對應聘者造成過多的選擇干擾。
平臺。公司也好個人也好，想要有盈利，必須有乙個好的平臺保證，那麼應聘者在和公司接觸的時候，面試官也可以把公司平臺詳細的和麵試者進行乙個解答，讓應聘者能更好的瞭解到公司平臺的前景和公司平臺的乙個可操作性，人都希望向著好的日子去拼搏，如果這樣的日子公司平臺能夠給到，沒有人會不留下來。
6樓：網友
想吸引打工者來單位應聘，就要把公司的優勢展現在打工者的面前，降低招工要求，還要提高應聘者的工資，福利待遇，這樣才能吸引打工者來公司應聘，也能招到工人。
7樓：帳號已登出
嗯，小溪打工者來單位應聘的話，首先第乙個單位裡面開了工資比較高，或者又說福利待遇比較好，哪怕就是說那個，比如說更好的崗位了，或者環境比較好啦，或者就是說那個裡面有更好的發展機會都可以的，反正這些都是比較好的情況。
8樓：情深意重的老巢
吸引打工者來單位應聘一定要提高工資待遇等各項優越性的條件。
9樓：菜籃子
1、豐厚實在的待遇。應聘工作的人，第一看的就是錢，即待遇。所以如果想招到合適的人才，特別是那些搶手的人才，就一定不要吝惜錢財。
2、良好的發展前景。有遠大理想，希望有一番大建樹的人才，找工作很看重崗位的發展前景。所以在招聘時務必要體現出該崗位的發展空間來。
3、規範化管理。許多人才拒絕掉乙個公司的理由都是不正規。主要包括管理、分工、制度上的不正規。
不正規往往意味著不公平，意味著努力得不到回報、意味著任人唯親，所以加強規範化管理能更好地吸引人才。4、解決戶口，對於一線城市的各種漂們來說，沒有比戶口含金量更大的福利待遇了。如果解決戶口的話，甚至可以以很低的薪酬招到乙個名校畢業的人才。
當然前提是招聘單位有戶口指標才行。5、解決住宿。對於剛剛走出校門的年輕人來說，住房問題是他們比較關注的。
因為這個年齡除非靠家裡幫忙，不可能擁有自己的房子的。特別是一線城市的高房價更是給人很大的壓力。如果招聘單位能夠提供住房、宿舍，讓員工能以乙個較低的價錢擁有或租用乙個小屋，是一項很吸引人的福利。
6、解決子女教育問題。從幼兒園到中學，教育問題困擾著很多為人父母的人。特別是非義務教育的幼兒園，讓年輕人們面臨著小孩沒幼兒園可上的困境。
如果招聘單位能夠幫助解決這一問題，也會吸引很多人才忠心耿耿地為公司效力很多年。
10樓：立人達人
如何吸引打工者來單位應聘？提高工資待遇，不加班就可以吸引打工者來啊！aqui te amo。
11樓：乜許伱卟懂
想要吸引打工者來單位應聘，就應該給出合適的薪資待遇，以及其他的福利待遇，還有就是需要明確企業的發展方向，以及發展前途，讓應聘者能夠看到乙個好的未來，這樣就可以很輕鬆的吸引打工者前來應聘。
12樓：伍浩言
應該工資待遇要好點，再就是要宣傳公司的優勢。
13樓：行上小獸
如何吸引打工者來單位應聘，首先你應該廣泛性的去發招聘廣告，你的招聘廣告上也應該比較有新意，其實只要你公司的，棋牌大了，他，自然就來了，然後還有一些就是薪資待遇，跟福利之類的，這些，打工者，特別的，需要去知道最好就是能對打工者有一定，薪資待遇和福利高一點就好了。
14樓：晴天便好
要吸引到打工者來單位應聘，就要把廣告打出去，讓更多的人看到就會來求職應聘，也可以用發海報的方式，也可以去一些人才招聘辦，只要能夠讓更多的人知道，主要是工資待遇好，才能吸引到更多的打工者來單位應聘。
15樓：電子數碼科技谷
要想吸引打工者來單位應聘，那麼單位給打工者提供的薪資報酬一定要非常豐厚，只有這些才能吸引打工者。而且除了這些之外，其他的福利待遇也要好，打工者便會自然而來了。
16樓：老三談情感
吸引打工者來應聘主要是薪酬待遇方面，還有休假方面，以及個人在用人單位發展的空間。如果這幾方面都能滿足應聘者的要求，自然會有大部分應聘者來求職。
17樓：小萌老師
一定要把自己公司的這個待遇完整的說出來，或者是對求職者的這個吸引的地方都是要明確一下，這樣才能夠讓打工者來單位應聘。
18樓：靳楚
從應聘者的關注點出發。
第一，錢。我覺得可以用乙個新穎的方式來吸引打工者。比如工作待遇按照等同當地事業編制待遇發放，這多有吸引力。
第二，願景。來我這幹不光只能賺錢，還可以有希望，可以廟會一些硬性指標。比如取得什麼成績，獎勵什麼東西，多少現金等等。
第三，保障。在打工者的生活方面，情感方面，節假日關懷方面，有什麼保障的措施，可以一併列舉出來。
19樓：小新情感交流
要想吸引打工者來單位應聘，首先你也要把招聘的資訊儘可能地廣泛發發出，其次招聘崗位和待遇薪資一定要吸引人，這樣打工者就到你單位應聘了。
20樓：江淮一楠
如果公司確實需要人，就如實地把公司情況，崗位情況放在知名招聘**上，打工者那麼多，高素質有一技之長且有學歷的人自然會傳送簡歷申請，**通知應聘者面試時，一定表現專人hr的素質，**通知了再發一封正式郵件通知應聘者。求職者最怕去不正規不專業的公司。
也可以通過發動企事業單位員工，讓他們幫助找打工者來單位應聘，這種方式很實用，可以適當地給他們一些辛苦費。
21樓：網友
要吸引打工者來單位應聘的話，你都要在當地勞務市場去宣傳，也可以在那些電視臺去打廣告，還可以在你公司門口，放乙個招人的那個牌子。當然在那些那整個過程當中，要把你們的工資待遇收入要公佈出來，你最好是要高於當地的被那個平均工資的5%。
22樓：思語新竹
要想吸引打工者來單位應聘，就應該讓打工者看到在這裡的希望。包括薪資待遇要高。另外對員工要有好的激勵政策。有好的培訓體系，這樣員工就願意來你的單位應聘。
23樓：知心答疑小仙女
你一定要把自己的這個職位描述得特別的清楚，或者是給求職者帶來的各種各樣的資訊都是非常準確的。
24樓：網友
企業要吸引打工者來企業工作應聘，企業要提供良好的食宿和薪資待遇，等一系例的福利比較好，那麼應聘者會絡繹不絕，另外還要在招聘報紙上做廣告，不然沒人知道你們企業到底好不好，招不招人。
25樓：天天不是恬恬
先定位吧 認清自己公司的定位 然後去找適應的人群這樣無論去做什麼成功率都會高點，再就是吸引人這方面 乙個應聘者要來應聘 除非是這個位置真的很香一點也不缺人 不然就得讓他們感受到你的誠意 讓他們覺得來你這是不虧的 有能發揮出自己所學的 再就是整個公司的企業文化這些吧。
26樓：帳號已登出
嗯，想要吸引打工者來公司來單位應聘的話，首先第乙個你開出來這個條件比較好，比如說工作環境比較好啦，或者就是工資待遇比較好啦，也可以說就是那個薪資待遇比較好，或者就哪怕就是發展潛力比較大，這些吸引他們來的乙個優勢。
27樓：雲深情感
一是，當地的招聘**釋出。一是放在中介那裡。一是自己在報紙上刊登招聘啟事！
28樓：羽樂小將
吸引打工者來單位應聘主要是豐厚的待遇和良好的工作環境，所以呢，這個在宣傳上，要做一些工作。
29樓：湯千易
想要吸引打工者來應聘的話，那就需要把單位的相應的工資要求給出去，然後一些待遇要顯得非常的優渥，這樣應聘者看到這樣比較優秀的條件件肯定會願意來應聘的。
30樓：網友
朋友您好，如果你想吸引打工者來單位應聘，那首先你的待遇各方面呢？要高一些嗯，不見得高太多，但是高一點就可以嗯，再說你的態度，來應聘的時候要和藹一些嗯，我覺得這樣肯定能吸引很多的人，來應聘。
我是一名打工者，厭倦了打工生涯，想自己做點事業！可由於資金不多所以我想求好心人幫忙
這個很難吧 畢竟現在的社會是轉型期 你還是自己努力吧 沒有不可能 我是嫩江縣，一名打工者，我叫王長紅，2010年八月乙個搞太陽神的人叫陳金良，去我打工處讓我們買 20 還是找有部門或相關部門！這兩個部門什麼事都能解決！關鍵是怎麼找得到它們 神秘！生活不相信眼淚 命運不同情弱者 這裡哪能解決呀，找當地...
作為打工者，應該熟讀哪些書籍才不會讓自己不吃虧
有一句話還是值得我們年輕人來深深的理解和 的。這句話就是，活到老學到老。雖然身為打工者，但年輕就是我們的資本，我們的時間還很長，我們可以用終生的時間來學習來提公升自己。上班族也是在打工，每個人都是用不同的工種，職業，來為自己創造價值。所以，身為打工者，依然可以通過學習來提公升自己的職業技能或自己的其...
大家好我是一名打工者在外打工久了都特別想家我相信是大多數人的心理狀態但想家並不代表想回家我想這跟兩
很多人出來幾年都不想回去，不是說不想家人，只是己經適應了這邊的環境，回到家又得重新適應周邊的人和事，會覺得累 下次到標點符號，這麼看太累 家庭關係煩惱感情 和他結婚以前我一直認為他是個好人，事實上他確實是個正正經經過日子的人，即使我們分手了我也要承認。可我們在一起後真的不幸福，他對金錢太過計較，我覺...