1樓：律政先鋒
在市場經濟的時代，付出和回報往往是比較對等的。農民工每天在工地上需要工作12個小時以上，365天基本上是無節假日的，沒有休息的時間可言。<>
除了晚上睡覺之外，絕大多數時候都是在工地上遭受著太陽曬和灰塵的覆蓋，對身體健康而言是非常不利的，時間長了容易出現各種各樣的病症。這些情況我們都應該考慮得到，所以即便是農民工現在掙了很多的錢，但未來他們看病的錢或許會花費的比自己掙的錢更多。
而且他們所從事的職業又辛苦又危險，這些職業的門檻雖然不高，但是其高壓之下也就導致了很多人不願意去做。從而導致了市場上勞動力存在於供小於求的現象，於是也就導致了很多的工地老闆為了能夠招到人，就不斷的把工價往上提，而即使工價提高不少，也是比較難找到人的。<>
另外農民工拖欠工資的情況較為嚴重，而且有時候因為專案爛尾導致農民工最後要錢都要不到，可能拖欠了一兩年的工資，最後一分都拿不到，這種現象我們也應該要考慮清楚。
所以相對而言大學生是比較輕鬆比較自在的，大家基本都有雙休，也就是說一周只需要工作5天，而且每天基本只需要上8個小時的班，如果加班的話一般都還有加班的工資，所以相對而言比較清閒。哪怕是大學生們一直認為非常恐怖的996模式，對於農民工來說，這都是福報了，他們基本都是007模式，都是非常辛苦非常累的。<>
所以不要這山望著那山高，不要覺得自己讀了幾年書之後就要比別人要高一等。現在這種就業市場環境之下，大學生每年都有七八百萬的畢業生，而農民工卻越來越少了。很多的年輕人都不願意進入工地這個行業了，所以工價也就越來越高。
2樓：e時光再燃
這是因為很多大學生，畢業之後參加工作的待遇往往不是很好，所以才會沒有農民工資高。
3樓：體壇剖析者
工作經驗欠缺，能力有限，導致很多大學生的工作薪資一直在比較低的水平徘徊，他們需要提公升工作經驗，才有望公升職加薪。
4樓：浪子南城
畢竟大學生剛出社會，實踐經驗不足，但是在這兒來說大學生的公升職加薪空間很大，農民工已經得到限制。
5樓：小珺的生活記錄
有這種情況，比如今年大環境影響，很大大學畢業生工作都找不到，更不要說有工資了。雖然有的農民工工資高，卻是賺的辛苦錢，沒日沒夜工地幹活，常年在外打工，薪資也難討。所以說各有各的苦吧，成年人的世界都不容易。
6樓：讖述社會
現在的大學生好高騖遠，沒有那麼高的文化修養卻想得到高的回報，不能放下身段從基礎做起。現在農民日工資都很高，也是技術活。
為什麼很多大學生畢業之後的工資很低？
7樓：逗是很冷
對於很多拿著高學歷步入職場的人來說，一旦自己的收入偏低，就會感覺不滿意，認為自己的高學歷應該匹配高收入。這樣的想法是錯誤的。……之所以這樣說，是因為學歷與並不是決定收入的唯一因素、職場上更加注重工作能力，以及個人應該對自己的情況有客觀認識這三方面原因。
1，學歷並不是決定收入的唯一因素。因此高學歷不等於高工資。
在職場上，乙個人能夠獲得什麼樣的收入是由諸多因素決定的。學歷因素只是包括其中的因素之一，而絕不是唯一的因素。……正因為如此，那些認為自己擁有高學歷就應該獲得高收入的人的理解就是不正確的。
事實上，學孫啟歷高低對乙個人收入的影響是比較小的，如果自己天真地認為自己擁有高學歷就一定要獲得高工資，那麼最終結果會令他非常失望的。
2，與學曆相比，職場上更加注重的是個人的工作能力。
既然學歷不是影響乙個人在職場上收入的重要因素，那麼真正在收入問題上起到重要作用的因素是什麼呢……答案是：工爛含作能力。……職場是注重實際的地方，只有用自己的實際能力去做出扎扎實實的工作業績，自己才能在職場上為自己爭取到更高的收入以及更高的職位。
3，個人應該對自己的情況有清醒和客觀的認識。
俗話說「人貴有自知之明」。我們對於自己的情況必須擁有清醒和客觀的認識，才能在職場上用理智去分析和解決問題，自己才能在職場上站穩腳跟、穩步發展。……如果自己對於自身實際情況認識不清，片面地認為自己學歷高就可以如何如何，結果只能是讓自己做出錯誤的選擇，進而導致自己利益受損。
因此自己必須對自己的高學歷有清晰的認識，充分發則歷如揮自身優勢去做出更好的業績，這樣才能讓自己真正獲得。
有些本科生的工資還沒有工廠工人的工資高，這是怎麼回事呢？
8樓：小紅故事屋
現在大學生量多，這便必然導致質次；我這裡是就整體來說，現在的教育並不是之前的英才教育了，是大學普遍的文化教育，換句話說現階段大學生入門的門坎極低，有一些招生數差，均值到每個學生，師資隊伍都沒有之前強勁。工廠裡，整體來說確實是有學曆的人有發展前景，而且薪水會逐漸提公升上去；在特定職位，用不到大學選修課裡的技能，因此熟練工以及他們的工作年限就會比剛畢業大學生高，<>
即橘晌使把大學四年算入工作年圓卜鋒限裡，亦是如此。資本主義國家裡，在重精力或者一些特珠裡，藍領工人工資高，而公司辦公室工資低，所說社會地位高，其實就是有麵子罷了。我國也慢慢會繁榮下去。
社會發展也是大學，一切努力、聰慧的人都會出類拔萃，不單單是一張學歷，個別現象，較為整體來說，或是本科畢業生團體薪水要高於比他們學歷低從業人員在乙個企業裡，各崗位都應有一定工資待遇，還會繼續依據各個人的工作年限的增加，參考其技術性、專長、奉獻、能力等層面每一年將薪水調公升，<>
開啟每個人中間差別，這也是我所在的乙個民企和一間外資公司的做法；而公有制企業更具嚴苛要求，在這裡未作詳細介紹了。而你的情況，才從學校大門上崗公司，怎可以與技術工種和熟手去來做比較呢？你雖是本科畢業生，可是你還沒有工廠的丁點工作中社會經驗，等到你工作以後有經驗了，作為一位本科生的你，被提公升的機遇，比起其他的工人來機遇會多好多好多，這一點你應該明白的。
一般工廠裡邊注重同酬，不是說你學歷高，你拿的工資就應該多。此外，在工廠裡有一些從普通職工破格提拔上來的中基層管理人員，由於他們熟練某一項技術性，他的薪水有時候高得令人震驚，乃至不如白領工資低。
因此我們剛從學校畢業的大弊頌學生，應當應對（竟爭強烈）實際，踏踏實實，不要好高騖遠。不必認為自己是一代天驕，眼高手低的。大學本科都是學的專業基本，遠沒有到一畢業就坐辦公室搞一搞科學研究拿高薪的熟度。
或是安安穩穩從底層開始做起，把學到的基礎知識與實踐緊密結合，學好本領，鍛鍊自己，敬業愛崗，工作、收益雙收。再講廠裡的工人，或許文憑並沒有你高，但多年來的勞動實踐成就了她們一身的本領，他們是工廠的中流砥柱，豈就是你剛剛畢業的懵懂少年比得上的？
9樓：蓉淼經驗之窗
是因為工廠的工人他們是全年無休，是流水線特別的累，而本科生可能工作比較輕鬆，所以工資低。
10樓：韓諾諾
主要是因為從事的職業不同，就算乙個清華博士去發傳單，那他的工資也不會比保安更高。
11樓：夾竹桃
這種情況是因為工種不同，創造的價值不同，所以工資也不同。
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