1樓：
老師，其實是乙份令人羨慕的職業。就算你嫌棄老師的工資低。也不能去發表說說。
那樣影響不好，你同事和領導看見了，對你的工作不利。你可以給自己充電。努力工作。
也可以達到加薪的目的啊，或者去換乙份工作。也不要去吐槽老師這個職業。
2樓：潘異
發說說解決不了問題，反而引起矛盾，有害無益；
可以用製度限制偷懶不負責任的行為，但也需要盡力讓薪水接近滿意些，這才是解決問題~~
ps：你可以拿到高工資，但必須符合那高工資的要求，這麼說吧：校長是誰？這個人可以做好你想要的管理。
3樓：衷巧
我認為老師現在的工資不算少了還可以來了就應該用5g的工作為學生付出很大。
4樓：成玄露
物品按質論價，優質**，名牌**。工人按工作業績，即所生產的產品數量多少，***壞，進行考核，發工資。教師應按教學的態度，責任性，進行考核，有的名牌學校還用未位淘汰制進行考核呢。
不負責，肯定少拿錢，還可以被炒魷魚呢。
5樓：地球之宋
我覺得這樣的事情肯定就是給他工資發少了，所以他才會不負責嫌棄工資少，所以才會是這樣的。所以說那就應該給他多發一點工資吧。
6樓：fly忙中偷樂
不滿意可以跳槽，去滿意的地方。發說說也不會讓你滿意的。
7樓：海上嵐山
不負責就清出教師隊伍。
8樓：爽朗的張亞紅
幹嘛，你想題名道姓的發說說啊，老師不可以嫌棄工資少嗎，他不食人間煙火嗎，不花錢買公尺啊。
工資發少了該怎麼為
9樓：網友
找財務問明白，財務會告訴你解決辦法的。
老闆少發工資,還說以後不要給他打**該如何發說說指責
10樓：網友
發布任何說說指責對於用人單位負責人來到沒有任何意義，勞動者應當拿起法律**，收集相應的證據，到勞動者爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁後申請強制執行，討要回屬於自己的活法利益。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
11樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
12樓：分析
首先你的知道他給你少發工資的原因是什麼？這個需要你問清楚，再根據答案進行辯解。這樣才能有理有據的進行指責。
一般通過說說這種模式因為是面對公眾或者直面老闆的。那麼這個就更需要懂得迂迴，不能直接就直白的進行指責為什麼少發工資之類的原因。因為以乙個旁觀者的身份進行分析，以一種為老闆著想的思維方式進行思考，說他這樣做的種種不良後果等等。
現在在實習，面試的時候跟老闆談好了薪酬，可是在發工資的時候發現少發了，想要去找老闆談談，該怎麼說？
13樓：網友
先找公司負責人事部薪酬專員，看你的薪資是如何計算的。
比如有固定薪資，或者當時跟你面談的是底薪+提成？
如果是後者，那可能是你實習期間業績不達標，如果是前者，那你就跟薪酬專員對接就行了，這點小事不用找老闆。
怎樣才說說服老師給自己加工資？
14樓：豪邁還靜謐丶財寶
不低於不代表就會是，先做好心理準備，她肯定會和你談，你要是想留下，那就好好談，不想，談與不談是沒有意義的！現在金融危機，工作不是沒有，但不是很好找，一般也就1500，這個價碼是很普遍的，還是看你自己，工作環境，離家的距離之類的，都要考慮到。
遇到不負責的老師怎麼辦？
15樓：love本末倒置亦
我的孩子也遇到了相同的困境，老師自稱是全校最好的老師，家長的**從不接，高中地理課也是上半節課，學生不懂的問題，讓自己去想，每天對學校對學生滿腹牢騷。作為班主任小肚雞腸，和老師之間的誤會要算在學生的身上，你教過的學生我不要。可笑的是人家是主任教的是尖子班，一手遮天。
自己制定班規 ，加大罰款，遲到二十，打瞌睡二十，說話二十等等，窮瘋了吧，班裡氣氛壓抑，自稱校長有把柄在本人手裡，不敢把自己怎麼樣，好的老師能影響乙個孩子的一生，一日為師終身為師，遇到不好的老師，簡直就是乙個老鼠害了一鍋湯，造孽呀！你也有孩子，你在給自己的孩子挖坑，誰挖的坑誰填。
16樓：最初吧
中南西北這個網友太逗了，你是把老師與學生的角色整反了了吧？我們學生以正能量去影響他？然後讓他對我們回報？
大哥！不應該是老師影響學生嗎？這輩子最該死的人就是那些拿著學生家長辛苦賺來的錢對學生不負責任的老師！
啥也不教也好意思開工資。這樣的人他的下一代也終究會被這麼回報！
17樓：血染黑眸
你好！我也是2013屆中考考生，非常理解你現在的心情。有句話說，天道酬勤，我想你不用擔心這個問題。
老師固然不負責，可你的水平很棒，中考一般情況下不成問題的對不對？老師不負責，作為學生，我們只能自己努力學習，多做習題，做錯的或者不會的可以去問啊！老師一般都很喜歡用功的學生的，加油，相信你一定能行！
18樓：中南西北
你一定聽說過「positive energy」。乙個不負責任的老師對你來說只是乙個負面環境。只要你的內部能量是positive的，你完全可以改變你所處的環境。
老師對你們的進步不聞不問，那是你的負面感受。假如你改變自己對她「不抱任何期望」的態度，而是以正能量去影響她，她一定會對你報之以乙個教師應有的回應。
試著做：1. 對她說：「i know you are busy. but what can i do to help you to help us?"
2. 為她做一些教學輔助工作；
3. 制止學生間對老師的負面評價。
人都是有感恩之心的。老師也不例外。
19樓：o夢幻柯南
青少年體育學校？責怪你的父母送到這所學校這樣的地方一般都沒有好結果體育運動學校的體育特長生。 。
教師一般都是不正規師範大學沒有真正懂得教育的老師說，其實與其他人的目的，你是讓孩子成績更好，希望家長督促孩子。
但沒有什麼不好的方法。
20樓：asuna咲
我建議你不要太在意這個老師，只要自己平時努力，不明白的時候可以問問另外兩個負責任的老師或者是在這裡問我們，畢竟考試的人是你，你可以努力去爭取實力，讓自己認同自己的實力和那個不負責的老師沒有關係。當然關係多多少少都是有的，可是你不要太在意，不會影響你的，加油~新年快樂~
21樓：一起↗飛翔
看自己啊，還能怎樣去要求這個老師。
22樓：匿名使用者
力去爭取實力，讓自己認同自己的實力和那。
23樓：網友
學習好不好跟是否是名師名校是沒有絕對性關係的，如果你的自學能力還可以，不用擔心中考的。
面試的人很優秀但嫌工資低，該如何挽留？
24樓：義烏人才網
求職者嫌工資低可以考慮以下幾種方式挽留：
第一折回補償法，約定磨合期，約定補償金，磨合期過程按公司給出的薪資，磨合期後真正體現能力，完成公司給的業績目標後，按季度或半年給與補償金（獎金）。
第二弱點補償法，再優秀的人也總有短板，越是優秀的人越是想彌補自己的不足之處，找出弱點，針對弱點給與培訓及技能提公升。
25樓：幹君75722赫返
最重要的是，你要表達出來，而且讓他看見你十二分誠意。不得不說，張飛看綠豆，對上眼的事情真是挺難得的。這是緣份。
我們都應該珍惜生命中的每乙個緣份。這事不管結果如何，你都要表達出來你的心情。
26樓：網友
和他聊一聊，他要換工作，主要是因為什麼，對新工作最關注哪些方面？側面向他原單位了解一下他的表現的和離職真實原因。他既然來面試，至少在面試前對崗位是抱有希望的，他看重公司崗位的哪些方面？
27樓：曉淡
再給他加兩百，然後讓他考慮一下。面試這個事，就是你情我願的。外面比你牛的人有的是，為什麼要你來上班？
還不是能力夠用，價錢又低？現在招人的不好招，找工作的不好找，最主要還是對自己的定位不夠準確。
28樓：達
給予一定的漲薪空間。也就是現在入職不一定能拿到高工資，相匹配的是有多少能力才能拿多少工資，先進來幹著，等作出成績了，再公升職加薪。這個辦法忽悠下新人還是可以的。
有一定工作經驗的人不會吃這一套。
29樓：知哥82341俠笛
跟麵試者談實力和就業大環境。包括社會上的薪資平均水平和公司的薪資水平，給他乙個預期，不要太低，只能稍微比對方的預期工資低那麼一點。
不嫌棄任何人的男人用詞語來形容,對於不負責任的男人，還可以用什麼詞來形容！
我是乙個碩士生，從我個人講我看女孩子不會只去看她的學歷的，而是關鍵我看這個女孩子的感覺。既然乙個女孩子儘管學歷不是很高，但是人很溫柔，如你所說的 脾氣溫良 而且知書達理，那她跟那些所謂的高學歷的女孩並沒有什麼本質上的距離。相反我身邊那些所謂的高學歷高能力的女孩子，蠻不講理，成天讓男友當中出醜的女孩子...
為什麼現在的老師都那麼不負責任
其實不負責任的也是少數，是金錢利益造成的。有些老師教書就是為了掙錢，忘了為人師表的原則。整個社會風氣如此。哪像我們80後小時候上學時候的老師，那時候的老師是真的負責任，真正對得起老師的稱呼，不知是社會進步了還是退步了？學習，就應該是學校和老師不可推卸的責任，而不是家長的責任，家長的責任是教他怎樣做人...
怎麼對付不負責任的男人呢，面對一個不負責任的男人該怎麼辦？
女孩分手前，去找了男生，可謂是好好教育了對方一次，隨後斷絕了聯絡。男生也因為這件事情，在學校口碑很差，這一點影響，我想都太輕了，對於這種欺騙別人感情的人，就是要好好交他做人，不過，你要相信一件事情，那就是天道有輪迴，他們都會體驗這種感覺的，對他們就是不要留情面。交友不慎。愛惜自己。那個男人 真丟我們...