1樓：李某說聯盟
有很多人在工作當中都是處在乙個各司其職的狀態下，其實這樣的工作方式是非常不好的，首先這樣的工作方式會讓自己其他方面的能力變得越來越差，如果有一天公司會裁員的話，自己公司拋棄之後也沒有其他能夠讓自己在這個社會上生存下去的能力，而且各司其職，這樣的工作方式還會讓我們無法擴大自己的社交圈，畢竟自己身邊的人都是和自己掌握了同樣技術或者是有著同樣能力的人。而這種工作方式最大的缺點就是會磨滅乙個人的熱情，每日都在重複著一件相同的事情，久而久之自然會失去一定的創新能力，只會按部就班的來進行工作，下面給大家詳細解釋一下。
一、會讓自己的其他方面的能力越來越差在各司其職這樣的工作方式下，人們沒有辦法接觸到其他方面的知識，這樣就會讓自己其他方面的知識變得越來越差，而只對一件工作比較得心應手，這樣如果被公司裁員的話，就會很難在這個社會上生存下去。<>
二、無法擴大自己的社交圈有很多人在工作以及生活當中都非常喜歡擴大自己的社交圈，因為一旦擴大了自己的社交圈，就能夠讓自己掌握更多的機會，然而處在各司其職這樣的工作方式下，就會讓乙個人沒有辦法擴大自己的社交圈，只能在自己這樣的乙個小圈子之內進行社交。<>
三、會磨滅自己的熱情有很多的新職員在剛剛入職的時候都懷著一種能夠一展巨集圖的工作熱情，這樣自然能夠讓自己的工作效率大大提公升。然而對於那一些各司其職的職員來說，每天都在重複著單調的工作，這樣一來自然就會磨滅自己對於公升職和加薪的渴望，久而久之便會磨滅自己的熱情。<>
2樓：玥寶貝兒
1:因為分工太細，所以在不同職業的交接處往往會有一些既不屬於上游，也不屬於下游的「灰色地帶」。這部分工作沒有明確規定由誰去做，所以有時候時間會浪費在溝通上。
員工會認為自己的頭銜代表了自己的責任邊界。2:更多角色導致專案效率低下，我們把任務拆分給多個角色，每乙個角色需要同樣多的時間去理解需求，在上下游時間的安排中也往往會增加一些緩衝時間，比如周一安排設計，但是為了防止延期風險，會安排週三再製作前端頁面。
每乙個角色的工作時間都會變長，而且交接也增加了緩衝時間，這樣整個專案的時間就會被延長。
3樓：極格
主要的缺點是缺乏團隊合作，各自幹好各自的事，那麼有些責任界限不明顯的工作就會沒人幹，導致工作效率下降。
15cpu的工作方式是
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