1樓：無刺仙人掌
根據***的規定，國慶加班的只有前三天屬於法定假日，因此只有在前三天加班的才有加班工資。國慶節加班工資算方法：按不低於員工本人按上乙個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷。
按照***放假規定，國慶節從10月1日至10月8日，共放假8天。這8天，只有前四天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，你10月1日沒有上班，2日以後上班，那2日-4日者三天法定假日上班，單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。
10月5日至8日，單位如果安排你加班，又沒有你安排補休的話，按照不低於你本人日工資的200%支付加班工資。
2樓：人品贏天下
如果是休2開5的單位。10月2號3號和4號（中秋節倒休）加班工資是300% 後邊幾天是週六週日倒休，加班工作是200%
3樓：我靜悄悄的走了
每個公司的加班制度和規定都是不一樣的。
有的只是節日當天執行三倍工資。
其他時間加班是一倍工資。
有的公司不給加班費給調休，所以你只能問你們公司的老員工，這種情況下一般怎麼算工資。
4樓：善暮昀
你上了幾天國假加班，這幾天就按3倍工資算加班費，打比方1號2號3號是國假，1號休息，2號3號加了兩天班，那這2天就是3倍工資。
5樓：偏執狂
加班工資按國家政策規定：國家節假日放假，員工工資按三倍付。象你這種情況：10月2號10月3號3倍工資10月4～7號倍。
6樓：匿名使用者
今年國慶節比較特殊，因為和中秋節重合，所以國慶節期間有四天三薪，你二號以後上班，如果2，3，4日都上班，那就是三個三薪，然後5，6，7，8四天算雙薪。
十月一日加班費到底怎麼算的，多少錢謝謝。 據說前三天和後四天不一樣？
7樓：小慕專業解答
前三天和後四天不一樣，以2023年的國慶節為例：
用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
10月4日至7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休，不一定支付加班工資；如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
例如日薪200元，在日就是每天600元加班費；在日每天400元加班費或者進行調休。
加班費：
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
8樓：網友
這加班費的演算法，國家和公司規定有點不一樣，不要，看國家怎麼規定就往你所在的公司套， 有時那是不對的。國家政策很好，但是下面怎麼執行的，都看的真真切切。所以，不要抱著國家的規定去，套你所在公司的加班費。
中國是不斷產生奇蹟的國家，我覺得，享受到公務員的加班待遇，我覺得這樣的奇蹟，在中國，很難產生。吃鹹點，看淡點。
9樓：諮詢孫老師
回答朋友您好，10月1日、2日、3日為為法定休假日的計算公式為月工資除以除以8乘以加班小時數乘以3倍。10月4到7日為休息日的計算方式為月工資除以除以8乘以加班小時數乘以2倍。
10樓：匿名使用者
用人單位在10月1日至3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資；10月4日至7日休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。
就是前三天日薪的三倍 後四天兩倍。
2號是法定假日 哪有什麼正常倒班啊 就是加班實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應當按照《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）的規定執行。即：日工資以月計薪天數天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
10月1號加班工資怎麼算
11樓：李凱季律師
根據勞動法的相關法律規定，法定節假日安排勞動者工作的（如10月1日安排加班）櫻孝，應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞核返動者工作又不能安排補休改頌飢的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
十月一日加班工資怎麼算
12樓：何帆
10月1日加班工資是備碰攜平時工資的三倍。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動仿伏者工作的，支付不低於工吵正資的百分之三百的工資報酬。
勞動法》第44條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
10月1日加班工資怎麼算
13樓：我愛滷蛋
10月1日加班工資橘脊是平時工資的三肆蠢倍。 《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動圓雹滲者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
請問10月1號到10月12號止中間休息二天有工資嗎
14樓：
按照法律規定國家定節假日是帶薪休假的，所差拍以是有工資的，考勤按虛團羨照實際上班天數計算，工資按照月工資給付。根據《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依或敏法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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