1樓：看夠是花子
想要面試成功的話，自我介紹也是很重要的喔，想要有乙個好的自我介紹，首先要了解企業為什麼要讓你作自我介紹，一般企業要應聘者自我介紹都是為了想要了解應聘者的組織能力和語言能力，所以最好的是能在面試前自己先準備乙份自我介紹並且背下來，成功機會會比較大。
自我介紹不能太短也不能太長，太短的話，企業並不能完全了解你的語言組織能力，並且可能造成企業對你個人的一些看法。太長的話，企業可能會覺得你為人比較囉嗦，語言組織能力不夠精簡明確。所以自我介紹應該簡要明確，簡單介紹自己的所學的專業和工作經驗，愛好等等，不要太長，正所謂講多錯多的。
另外，如果你自己本身的簡歷中有明確寫明工作中所學到的知識，那自我介紹的時候也就不需要逐一說明了。注意：自我介紹的內容最好不要跟簡歷上所寫的一樣，因為如果你所說的內容與簡歷上的差不多（並且你所說的內容很長），那可能會造成企業感覺你在講廢話（因為你所說的內容企業根本不用聽，可以用看的），所以說自我介紹只需要淡淡交待自已的經歷就可以，不必要長片大論的。
2樓：匿名使用者
將你的職業經歷概要的說給面試官聽。
面試官讓我做自我介紹，有必要嗎？
3樓：匿名使用者
一般情況下，面試官要求應聘人員先做自我介紹，目的主要有三個：
一、在最短的時間內了解應聘人員的扒數精神狀態，口音，語言表達能力、自信程度、以及對本次面試的重視程度。如果應聘人員對本次應聘崗位足夠重視，一定會提前做大量的功課，提前備戰的，如果一開始的自我介紹都出現丟三落四，出現詞不達意的情況，那可真是太遺憾了，後面基本上不用進行就基本上被淘汰了。
二、緩解應聘者的緊張氣氛。看過馬曉麗的作品《楚河漢界》的人，一定很清楚這樣一句話，人可能會愛上別人，但還是更喜歡自己。讓應聘人員從自己最熟悉的自己開始介紹，在很大程度上消解了面試中的緊張氛圍。
三、如果面試官準備不足，剛還可以利用這點時間補充一下資訊。眾所周知，在大多數情況下，面試官都是有人力資源部門人員與業務部門領導擔任的，人力資源部人員久經戰場，隨機應變能力尚可模此判，對求職者的履歷、背景等旦改資訊比較熟悉，而業務部門的面試官則很可能是臨時抽調過來的，乙個應聘者剛離場，下乙個面試人員就隨後進來的局面時有發生。
為什麼我看事情總是不好的一面,我為什麼老是看到別人不好的一面呢？
說實話吧，這個就是心態的問題，看待事情的多面性，大多數人都是看到事情好的一面，看到另外的一面的人很少，這就說明你的思維和他人是有很大的不同，你看得到事情的多面性，考慮事情更加的仔細和細心，其實這是一種好的方向，你對事情的危機感是比較強烈的，所謂的居安思危就有幾分這樣的意味，相信你處理事情是比較全面的...
人家都說我幼稚！為什麼一熟悉起來我就會變的那麼幼稚？性格？怎樣才能讓自己成熟點！知道的請回答！謝謝
少說話多做事，多看多聽少說就對了 就是不在知道上問這種問題，成熟的人自己 我感覺自己很幼稚，怎樣讓自己變得成熟起來。10 多看書，聽聽 讓自己有品味。不用刻意改變，多做點有意義的事，在經歷的過程中自然慢慢長大。你做的事情越回有挑戰性，遇到答的困難越多，成長越快。成熟不是裝出來的。不是說少說話裝矜持，...
找工作為什麼要加微信,找工作面試的人讓我加微信。可是朋友圈都是微商正常麼
方便聯絡吧！大概是。現在都是網路世代了，所以。有些事了解詳細一點，有些是故意騙人的。可以更細緻的給你講訴你所工作內容 別有用心肯定沒好事兒 找工作面試的人讓我加微信。可是朋友圈都是微商 正常麼 這個沒有什麼不正常的事情，人家在工作之餘做做兼職的事情也是正常的呀，只是加了你為了他的微商的事情，所以你可...