1樓：林毅說娛樂休閒
事業單位幹部和工人在退休時待遇是有區別的，首先是因為事業單位幹部在職期間繳納的養老保險基數更大，其次是**部門對於事業單位幹部所補貼的養老金更多，再者是事業單位幹部養老金還包含了過渡性養老金。需要從以下三方面來闡述分析事業單位幹部和工人在退休時待遇是有所區別的具體原因以及具體的依據。
一、事業單位幹部在職期間繳納的養老保險基數更大
首先是事業單位幹部在職期間繳納的養老保險基數更大，對於事業單位的幹部而言在職期間所能領取到的薪資水平是比普通的工人高出不少的，按照事業單位養老保險的繳納原則就是事業單位幹部利用自己的薪資自費一部分，剩下的大頭由事業單位和國家來進行補貼
其次是**部門對於事業單位幹部所補貼的養老金更多，對於**部門而言事業單位的幹部對於社會所產生實際價值是更大的，因為事業單位往往都是一些社會服務型的工作組織，如果沒有事業單位幹部的領導決策就無法使得對應的社會教育工作、科研工作、公益工作開展得更加順利和更加合理。
三、事業單位幹部養老金還包含了過渡性養老金
再者是事業單位幹部養老金還包含了過渡性養老金，對於普通的工人而言他所能享受到的養老金包含了兩部分一部分是基礎賬戶養老金，另外一部分是個人賬戶養老金，但是對於事業單位幹部而言多了乙個過渡性養老金就意味著可以享受到更全面的福利待遇，同時事業單位幹部的單位還給其繳納年金，這樣子進一步提高了晚年的生活質量。
適當延長繳費的時間，同時選擇工作的時候盡量選擇公務員或者事業單位。
2樓：創作者
退休工資是不一樣的，享受待遇是有區別的，繳納的時間是不一樣的，基數也是完全不一樣的。
3樓：小白家美食
在事業單位工作的幹部和工人退休之後的養老金待遇是完全不一樣的，因為在職期間所繳納的社保基數和比例也不一樣。
事業單位的幹部編制和工人編制在退休後退休工資會有多大的區別？
4樓：
您好，很高興和您**這個問題。事業單位的幹部編制和工人編制在退休後退休工資差別是很大的。因為退休工資的多少和在崗時的工資高低有很大的關係。
在退休之前，事業編的幹部待遇就要比工人的待遇高很多。因為工人編和事業編的工資專案都不同，所以說在退休之後也是不同的，這一點你可以諮詢一下當地的社保局。希望我的對您能有幫助，祝您生活愉快。
事業單位的幹部和工人退休後養老金的待遇不同，是什麼原因呢？
5樓：韓諾諾
主要是因為這兩個人群繳納的養老金檔次不同，所以退休後的待遇肯定也是不同的。
6樓：繁新人
這是因為他們所屬的單位不同，事業單位的幹部是國家的，工人並不是國家的，是外包公司的。
7樓：幸福小豬豬
是因為事業編制和企業編制工資本弊鉛來基數就不相同，每個人付出的努力和租正好心血也是不相同的，層面這個群體和所清畢從事的行業也不一樣。
8樓：冼子墨
本來就沒想侍遇一樣，如果想一樣也有好多辦法。
機關事業單位和事業單位退休工資有什麼區別
9樓：
親親，很高興為您解答：機關事業單位和事業單位退休工資有什麼區別答：親，沒有區別哦第一，養老金的計算依據是一樣的。
自從2023年10月，機關事業單位全部納入社保繳費體系以後，無論是事業單位在編人員，還是事業單位編制外人員，勞務派遣人員，都是按照繳費年限來作為退休的工作年限，養老金的計算都是根據繳費年限的長短、繳費基數、個人賬戶金額、退休時當地上一年度的職工社會平均工資等來作為養老金的計算依據。第二，退休的條件都是一樣的。事業單位工作人員，無論是否有編制，其退休條件都是一樣的。
即男職工需要達到六十周歲，女職工需要達到五十周歲，女幹部包括管理、技術崗位的，需要達到五十五周歲，養老保險都要達到至少十五年，這兩個條件同時具備才能辦理退休。雖然退休條件都是一樣的，但作為事業單位編制內的員工，如果屬於2023年10月之前參加工作的人員，退休時除了基礎養老金，個人賬戶養老金之外，由於他們退休工齡計算時，除了實際繳費年限以外，還有視同繳費年限，所以還有過渡性養老金。
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