1樓：教育達人張老師
這不是該不該的問題，而是你自己想不想的問題，因為你的工作究竟是什麼狀況，價效比到底怎麼樣，值不值得老闆給你加薪，你自己心裡應該明鏡似的。
如果單單從你的描述來看，工作辛苦，卻拿不到什麼高工資，付出與回報不成正比，怎麼著也要掉頭就走了，此處不留爺自有留爺處，哪個地方不能掙到一碗飯吃？為什麼要在你這個地方苦苦掙扎？
但是我們看問題不能流於表面，為什麼那麼辛苦，老闆卻能視而不見聽而不聞呢？對員工沒有一點最基本的溫暖，怎麼看都不合常理，哪怕表面功夫都不做，老闆真的是那麼冷漠無情嗎？
其實換個角度想想，實際情況可能不是我們看到的那樣。平常人們經常掛在嘴邊的一句話就是「沒有功勞還有苦勞」，但是遺憾的是老闆要的是結果，所有過程都是為了結果在服務。
沒有乙個理想的結果，再多過程都毫無意義，老闆站的立場與員工站的立場本來迥然不同，任誰都不可能把公司當成自己的家一樣看待，除了老闆自己。
在老闆眼裡，不考慮給員工加工資，最大可能性就是員工從事的工作可替代性太大，技術含量偏低，有你不多無你不少，雖然聽起來很扎心，但是在你所從事的工作上來看，很有可能就是事實，所以才會得不到足夠的重視，老闆難以注意到你的付出，更不可能積極安排給你最期盼的薪水。
如果事實並非如此，那也不是辭職就能解決好的問題，下一家如果也是這樣怎麼辦？難不成繼續辭職？能有多少時間可以辭職呢？
總是這樣也不是解決問題的好辦法。
不妨嘗試著和老闆溝通一下，理出自己的價值，總結自己給公司創造的價值是多少，你心目中期望的薪水是多少，以後你準備達到什麼高度，準備給公司怎麼創收？等等，一五一十和老闆交流出來。
相信經過了這番交流，你的付出一定會被看到，老闆也會願意考慮你的要求，那樣的話，距離你的理想目標也就為時不遠了啊。
2樓：匿名使用者
每天辛苦工作，老闆不給加薪的話，可以和他要求加薪，他還是堅持不加薪的話，那麼可以選擇辭職。
3樓：行秦
應該辭職，因為辛苦工作為的就是能多賺點工資，可以減小養家餬口的壓力。
4樓：山西巨集盛星辰
應該，應該你的付出和最後的回報是截然相反的，所以沒有堅持的必要，會打擊工作積極性。
老闆只讓我幹活而不給我加薪，我應該辭職嗎？
5樓：範二姐生活記
老闆給你公升職，說明老闆確實對你的工作是肯定的。但是沒有漲工資，還說「年輕人要多鍛鍊」。對於這種情況要區別看待。
我記得我剛剛進公司的第二年，老闆給我加個總經理助理的頭銜，看似高大上，實則工作還是差不多，工資也沒變。但是第三年就給我加了工資，又再公升了職務。
3.如果你公升了職，長時間工資沒有漲，老闆還是這麼說的話。那很大可能就是在忽悠你啦，為了穩住你。建議你綜合分析下，是否有發展前途，如沒有盼頭就可以考慮另謀高就了。
小結：通過對工作的價值、工作的壽命、個人的前程進行綜合考量，職人就能得出這份工作是否值得做下去的判斷。當這份工作本身沒有什麼價值，而領導卻又經常安排你做這個管那個的時候，那麼是否繼續做下去，就是你應該慎重考慮的事情。
領導安排員工做這個管那個，他的目的十分簡單，第一肯定是為了減輕自己身上的壓力，其次有可能是為了培養提拔員工，除此之外的可能，就是在針對員工，想給他找事做。領導不跟員工談公升職加薪的事情，原因也只有四點，通過對領導所安排的工作進行判斷，就能夠判斷出領導是因為哪個原因，而不跟員工談公升職加薪。
再通過以上兩個部分的理智判斷後，職人就能知道當下的情況對自己是否有利，有利的情況下自然不用去考慮那麼多，做好自己本職的工作即可。而在對自身不利的情況下，就應該對工作的價值、工作的壽命、個人的前程等方面進行綜合考量。最終來決定是否要繼續在這份工作中繼續下去。
6樓：每日話題心說
應該。因為這樣的單位不人性化，沒有考慮到你的付出，所以我覺得應該辭職。
7樓：匿名使用者
1.確定自己的能力是否可以向老闆提出加薪的要求，如果可以那就放心大膽的提，老闆也一定會考慮的，如果還不行，那就老老實實的幹幹本職工作，老闆讓你幹活也是對你能力的乙個鍛鍊；2.如果自己實在不想幹了，可以辭職，辭職的前提就是你下一任工作有保障，不能說為了不想做老闆讓你幹的活就辭職。
8樓：一點易滴
天下烏鴉一般黑，這是老闆的通病，老闆嘛，心裡都有小算盆，每個老闆都這樣，換作你做老闆應該也是這樣想的吧，只要你肯幹，能幹幹多點事也不在乎，這樣老闆才喜歡，加工資的事老闆心裡有數，自然也不會虧待你的。
9樓：蕾蕾
應該辭職，因為這樣做會讓自己陷入極端，會讓自己不認真做這份工作，會讓自己變成乙個自己不想看到的樣子。
10樓：史蒂芬斯
當然應該的，因為在這個工作當中沒有受到乙個合理的待遇，所以應該要盡早辭職。
11樓：行樂先生
應該，如果自己無法接受，並且老闆確定不給自己加薪，那麼就應該果斷的離開。
12樓：對教育的思考
要看是不是一直這樣，如果一直這樣就是純粹的欺負你了，可以先和老闆提要求，如果老闆不同意再考慮辭職。
13樓：懶得可愛的小李
是非常應該的，畢竟這種做法也實在讓人接受不了，而且也讓人感覺到非常的反感。
14樓：繁新人
辭職吧，免費加班是不可能的，這輩子都不可能，不給加班費的公司，還不趕緊離職。
領導老是不給我漲薪，我是不是應該主動辭職？
15樓：一糯星座助眠
人在職場，很多人並不能夠理性的看待自己的能力和價值，因此常會抱怨公司領導不重視自己，不提拔自己，不乎衝給自擾頃橋己加薪。可以從複雜到簡單，琢磨出一套完善的工作順序，這說明你是有思考的，也是有方法的，但是這種工作思路和方法是否能轉變緩猛成生產力還是另一回事。有不少人工作起來很努力，也很辛苦，認為自己付出了就要得到領導的重視，就應該給自己漲工資。
其實這只是一種「自以為的價值」。領導內心並不是這樣想的，很多時候做的辛苦從另一方面來說就是能力不夠，有的人不辛苦一樣做的很好，辛苦不是判斷此人價值的標準。
很多時候工作做到位了，加薪是需要主動和領導去提的，如果你做出了成績，但是你默默的等著公司給你主動加薪，那公司從節約用人成本的角度出發，會認為你對目前的薪資標準是滿意的，因此你不主動去提，公司也不說，最後自己也鬱悶。有可能是你個人能力和工作結果都挺好，但是每次加薪的名額有限，其他的同事比你更優秀，所以你沒有機會。
要分析這個公司未來的發展如何，行業前景怎麼樣，你在這裡的職業發展和未來怎麼樣。如果這個公司現在正處於上公升期，行業前景不錯，蓬勃發展，我認為你也是要堅持一下，再去尋找改變。你一定要分析一下你的領導，看看你這個領導的人品、心胸、格局如何。
有時候領導不行，他不會給你不漲工資，你也沒有更好的發展。如果這個領導還可以，只是你加薪的機會還沒有到，那你試著在目前崗位上改變，如果下次加薪還是沒有機會，再去考慮離職的問題。
16樓：想去看極光
如果你跟老闆談了很多次，老闆都沒有給你漲薪，並且你敬毀遊的工作能力和工作量遠遠超過現在的工資標準，那你確實應該餘巧離職，因為你付出的勞動和收到的收益是不匹配的，老闆看不到你的價值，這樣的公司可能很亮銷難會有長遠的發展。
17樓：清秋雲奕
不是。需要看領導具體能給自己漲多少薪資，如果漲新的比例不大，那可能辭職並不太好。
18樓：雲貓君
建議你直接跟老闆提出加薪，否則的話就辭職。
19樓：情感諮詢師半暖陽光
應該主動辭職，如果你不主動辭職，你一輩子也就沒有盼頭，永遠過得是這樣的日子。
辭職的時候一定不能接受老闆的加薪，這是為什麼？
20樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
因為你一旦接受了老闆的加薪，那你就不能夠辭職了，所以你下定決心要辭職，那就帆漏不能夠接受老闆的悉咐加薪，既然下定了決心，就應該照睜轎純著自己的目標去走。
21樓：聲聲世世
別想太多，離職的時候你談加薪就證明你沒什麼價蘆歷值。換言之你離職的時候如果老闆親自留你跟你談加薪族基的話就證明你是個人才了陪穗搜
每天辛苦工作不知道是為了什麼,每天那麼辛苦上班到底為了什麼
首先你要問自己，生活是什麼。當你懂了生活的意義，你就知道了工作的意義。朋友，擺正心態，笑對明天吧。為了可以更好的生活啊 為了以後有個好的生活條件和物質條件，這樣才能換取幸福！不要只限於眼前要看遠點！理想高遠，這樣工作才有拼勁！每天那麼辛苦上班到底為了什麼 為了賺錢，為了生存，雖然有的時候工作是讓人很...
老公每天都這麼辛苦工作，我叫他工作不要太累，他說男人就是賺錢給女人花的，我只會帶孩子上學，照顧家裡
照顧好家庭，多餘時間可以做些兼職阿，我就是這樣，女人有工作和沒工作是不一樣的，有工作生活更充實些。時間長了不至於跟社會脫節。懂得打扮自己，老公就更喜歡啦，他再累他也開心呀 孩子是他的，家是他的，父母也是他的，接孩子，照顧家，對他父母好，這都是為他做的事。另外對他溫柔點，或者給他買個貼心的小禮物。希望...
表達一年到頭辛苦工作的詞語是什麼
夜以繼日。一 拼音 y y j r 二 釋義 晚上連著白天。形容加緊工作或學習。三 出處 莊子 至樂 夫貴者，夜以繼日，思慮善否。孟子 離婁下 仰而思之，夜以繼日。四 近義詞 爭分奪秒 沒日沒夜 披星戴月 廢寢忘餐 以夜繼日五 反義詞 無所事事 游手偷閒 遊手好閒 六 造句 1 捷運工程夜以繼日地趕...