1樓：半夏夏夏
你好！春節那個月應出勤天數21天，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的第二條規定，全體公民放假的節日：
一）元旦，放假1天(1月1日)；
二）春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)；
三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
四）勞動節，放假1天(5月1日)；
五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)法定假日共計11天。
敲黑板，注意，注意，法定假日是用人單位應當依法支付薪資，不扣除工資的哦。
但是週末休息日，全年共計104天，休息日不計薪。
所以一年365天的計薪工資為365天-104天=261天。
一年12個月，平均每個月的工作日為=261天/12月=天/月。
2樓：王老虎
用標準演算法來計算計算時我們有兩種方法，我們可以用標準演算法來計算，每月按天算，然後減去節假日不需要補班的天數，這樣算也是可以的。第二種：是按實際天數計算適應雙休的企業2023年春節應出勤天數為：
18天（有三天為法定需要放假的天數）春節出勤18天是滿勤。適應單休的企業。
3樓：梁梁梁梁梁小魚
您好，根據《勞動法》規定，春節期間，企業應當按照國家規定的休息日，給予勞動者休息。一般來說，春節期間，企業應當按照國家規定的休息日，給予勞動者休息，比如每年的春節期間，除了1月1日，其他日子都是工作日，但是企業可以根據實際情況，安排勞動者休息，比如把1月1日安排為休息日，把1月2日安排為工作日，但是企業應當按照《勞動法》規定，給予勞動者一定的休息時間，一般來說，春節期間，企業應當按照國家規定的休息日，給予勞動者休息，比如每年的春節期間，除了1月1日，其他日子都是工作日，但是企業可以根據實際情況，安排勞動者休息，比如把1月1日安排為休息日，把1月2日安排為工作日，但是企業應當按照《勞動法》規定，給予勞動者一定的休息時間。因此，春節期間，企業應當按照國家規定的休息日，給予勞動者休息，但是具體出勤天數取決於企業的實際情況，一般來說，春節期間，企業應當按照國家規定的休息日，給予勞動者休息，最少200天，最多500天。
4樓：earth元
一般情況下，春節是在1月或2月，因此應出勤天數為20天。
5樓：匿名使用者
您好，春節期間的出勤天數取決於您的工作單位。一般來說，春節期間的出勤天數會比平時減少，但具體出勤天數可能會因公司而異。如果您的公司有春節放假的規定，您可以按照公司的規定出勤。
一般來說，春節期間的出勤天數會比平時減少，但具體出勤天數可能會因公司而異。如果您的公司沒有春節放假的規定，您可以按照您的工作安排出勤，但也要注意休息，保護好自己的健康。
6樓：望京快遞
春節的第乙個月應該出勤。在這乙個月中我們的花銷很大，需要通過金錢來維護，這個時候就需要我們努力工作來出勤，來提高我們的質量。
春節應出勤怎麼算？
7樓：農村人吃肉
應出勤天數的計算：
應出勤天數=本月總天數 - 周。
六、周天數 - 法定節假日天數。
根據我國現行的《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定節假日的加班工資：日工資×300%。
依據上述規定，如果春節7天都加班，法定節假日3天（初。
一、初。二、初三），法定公休日4天（初四到初七），則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應為：法定節假日的計算方式為：月工資收入÷天×3天×300%；法定公休日的計算方式為：
月工資收入÷。這就是春節加班應當額外多得的工資。
根據《中華人民共和國勞動法》規定：
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8樓：教育達人娜娜老師
我覺得這個的話，春節出勤在法定假日期間的話，是要按照國家規定給予加班工資的。其他時間按照正常出勤天數來算就可以了。
9樓：璩幼禕
春節出行的話。正常情況是三倍工資就這麼算。
法定節假日算出勤天數嗎
10樓：成亮
法律分析：法定假日不算在應出勤內。但根據法律規定，用人單位應當依法支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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