1樓：尹朶月
雖說我是去中科院面試的吧，可是那教授看了我一眼，問」長得像動物是一種什麼體驗「，不對呀，我的同學一般都是第二個學期才說我長得像倉鼠，他怎麼一下子就看出來了？
2樓：網友
那天一進會議室，我看到面試官顯得有些不對勁，心想「完了，估計是撞槍口上了」，可是那次我竟然通過了，而且是直接錄用。只有乙個問題，「我的女朋友出去旅遊，為了節約房費，就和別的男人住一起，你說我該分手嗎？」，我的是：
分吧，我昨天剛分的」..
3樓：bd小葵
本科一所南京211，目標院校：天津某n字開頭985。以上為背景，主面試官：
你們學校有博士點嗎？我心想：？？我們好歹也是211好唄。
你會問清華大學有博士點嗎？而且這位老師是普通一本出身的老教師，有必要嗎？還問我什麼博士點？
我也不記得啊，我有必要騙您嗎？接下來問題：南京那麼好，為什麼來天津呢？
我真不知道怎麼了？總之不太喜歡主面試官。其他老師都蠻好的。
哎，總之，先好好提公升自己，增強自己的實力是最重要的。
4樓：寶79019拾咳
很多年前，我在摩托羅拉工作，有乙個同事面試總問這麼個問題：「你在用c++編譯時遇到2345（具體數字記不清了）錯誤時，你會怎麼處理？」這哥們肯定是被這個錯誤折磨過一整子，所以總問這麼乙個奇葩問題。
更奇葩的是，某個候選人被問了這個問題之後，一臉惶恐地對公司內的朋友說：「你們公司面試官問的水平真高！」
5樓：淡泊又幹練灬幫手
問有沒有女朋友的公司，你們應該見多了。可我之前面試的那家公司，進去老闆直接問「有女朋友嗎？」 套路我懂，肯定是沒有呀。
結果他接著問「外面應聘的，有覺得還不錯的嗎？」，我現在不想談戀愛，只想好好工作」，結果老闆說：「你要是有喜歡的，我把你倆一起收了」。
愛情事業雙豐收，有沒有？
6樓：匿名使用者
都說做廣告人的腦洞必須大，我能理解。可是，「頭被砍掉的那一瞬間，是頭覺得身體掉了，還是身體覺得頭掉了」什麼問題？要我試了之後再告訴你嗎？
7樓：平心思若人
好奇心重是一種什麼體驗？我是去監察局實習的，去面試的時候，那個大姐看著我笑，我還以為又是要問「有沒有物件」之類的，誰知道她不走尋常路啊，突然來一句「梁山伯和祝英台變成了蝴蝶，為什麼不變成王八？蝴蝶只能活七天，王八能活千年的。
呃……
8樓：求真得意順心
曾經面試過某國內top3，t開頭的一家網際網路公司的車聯網專案，面試官明顯不在行業內，很多問題問的非常業餘，不過最後乙個問題挺有意思的：「如果讓你來寫這個職位的jd（job description，就是職位描述），你該怎麼寫？」哦，我說為啥獵頭不給我發jd呢，原來連面試官都不知道這個職位到底要招什麼樣的人。
原來某t進入新市場領域的時候，招人的策略是這樣的……
去面試，你遇到過什麼樣的奇葩問題？
9樓：渾韋
剛出來工作的時候找文案崗hr面有那麼點瞧不起別人的感覺，但還勉強能接受到最後談薪資的時候hr說公司不配置電腦，我說沒電腦，怎麼搞呢？用手寫嗎？
hr說我們公司的員工都需要自帶電腦的。
我說我帶不了，我沒有電腦。
哎，去啊，怎麼會沒電腦的呢？你上學的時候不用電腦的嗎？你學習的時候不用電腦的嗎？我們要的是文案崗你自己都沒電腦，怎麼做呢？噼里啪啦的各種指責和質疑我。
我說那是我的私人電腦，不方便帶。
hr。最多這樣吧，每個月再給你加200的工資算是電腦的補償。
我說對不起，我覺得我不合適，能把我的簡歷還我嗎？我下個工作還要用。
公司不配電腦已經夠奇葩了，還敢這麼囂張的指責我，更是驚呆了我。
面試的過程溝通很愉快，最後面試的上次說我挺滿意的，不過我們公司不能吃肉，只能吃素，你能接受嗎？然後我說什麼沒反應過來，面試官說我們老闆信佛所以公司的員工都必須陪同老闆一起吃素，晚上我們是不干涉的，但是早餐和中午的時候在公司吃飯的時候就不能有肉。然後我說考慮一下吧，客套的走人。
面試官。你是什麼星座的？我說我是天蠍面試官說其他的都挺好的，可是我們現在不招天蠍座的同事了。
然後我就無語了。類似的一次面試是直接問了八字那時候我腦海裡想的以前我媽說過人的八字不能隨便給別人，我就說我是屬於什麼生肖的，然後面試沒有過。
這就是以上我面試的時候遇到過的奇葩的問題。
面試中，你遇到過什麼樣的奇葩問題？
10樓：皮皮弟
記得高考之後的暑假，有三個月的空閒時間。在家閒來無事，便出去找找工作。第一次面試是餐廳服務員的工作，面試我的是餐廳的老闆。
老闆說：「假如你買了乙隻雞花了7元，然後8元賣了出去，但你覺得不划算，花了9元買了回來，最終10元賣了出去。請問，你是賺了還是虧了，賺了多少，虧了多少？
後來我便去了乙個**營銷的公司。面試考官問我們幾個面試的人，希特拉，窮人，百萬富翁你願意嫁給誰？為什麼，所有人回答是嫁給窮人，給他帶去財富，我說嫁給希特拉，用女性的魅力征服希特拉避免世界大戰，結果給我面試滿分。
面對這類奇葩的問題，我們要跳出正常人的思維，給予不一樣的答案，給面試官不一樣的感受，你便會脫穎而出。這是奇葩的問題，就應該跳出思維怪圈，面試中，你就是王者。
上大一的時候，去面試我們學校的學生會社會實踐部。雖然社會實踐部考察人的主觀特性。但是他們問的問題也是很奇葩。
當時是乙個大二的學長面試我，他問我乙個問題，他問我知道我們學校餐廳的桌子有多少個？我說不知道，他便讓我去數了？當時剛到大學並沒有搞清楚桌子的構造。
數回來的桌子數量與它們的數量不一至，他讓我回去等通知吧，最終面試以失敗告終。
奇葩問題年年有，希望大家可以從容應對，脫穎而出。
11樓：真林銘
面試中經常問的問題：你為什麼想離開現在的公司？ 你為什麼對我們公司和這個職位有興趣？
你遇到過的最大的挑戰是什麼，怎麼克服的？請列舉你在某個階段最主要的三項成績。你在團隊合作方面遇到的問題？
你的學習能力怎樣？請舉例說明。考察：
意願，解決問題的能力，執行能力，團隊精神和學習能力。
一、為什麼想離開現在的公司？離職原因是所有求職者都需要思考的問題，不適宜的求職原因主要包括人際關係、老闆的處事方式、以及自己犯的錯誤，甚至是薪水太低，都不算是理想的離職原因。一般都是從職業規劃來回答離職原因，也有一些人因為客觀原因離職，例如已婚人士為了結束兩地分居。
總之，離職原因要水到渠成，不需要太造作。有時候，實事求是是最好的答案。
二、為什麼對我們公司和這個職位有興趣？如果說離職原因是過去時，那這個問題問的是將來時，這個問題如何回答？主要是結合自己曾經的工作經歷，結合自己的職業規劃，以及加上自己對公司和職位的認識。
這個問題考察的是求職者的意願。
三、遇到過的最大的挑戰是什麼，怎麼克服的？這個問題很有挑戰性，主要是考察工作中解決問題的能力，如果乙個人連最基本的挑戰都想不起來，那說明你在舊環境中的工作狀態沒有進入到最佳，沒有突破自我。要回答這個問題，不僅可以列舉工作上的挑戰，還可以列出自己心理上的挑戰，只要你心理上有乙個巨大的轉變的，就是很好的挑戰。
最好能以舉出例子。
四、你在團隊合作方面遇到的問題？ 這個問題考察的是合作能力，最好能舉出三個例子。來表述你在團隊中的作用，主要作用和配合的作用，來表現你的團隊精神。
五、你的學習能力怎樣？學習能力包括主動以及被動的學習能力，只要陳述你在工作中學到了什麼，為了工作的需要又學了什麼，並且自己平時的學習情況如何。總之，要在面試中表現優秀，以上五個問題必須回答得恰到好處。
職場上的求職者在接到**後，都要好好想這幾個問題。
12樓：匿名使用者
一家公司對來參加面試的候選人丟擲了一道讓大家腦洞大開的問題，就是「如何讓面試官手中的一張紙值100元？」，將這一問題拋向每個面試者，然而各種各樣答案都有，有冠冕堂皇的、有扭頭就走的、有聲情並茂的，但都吸引不了各位面試官。然而一位95後的應屆生這樣做，結果就被當場錄用了。
原來他從褲兜掏出100元來買這張紙，這張紙此刻就是價值100元。這一舉動震驚了各位面試官，最後遞了這張紙給那個小夥子，才發現，原來是一張錄用書。
值得吐槽的是，面試官所出的題實在天馬行空，或許此刻要驗證的並不是該面試者的能力，而是其他方面的能力了。很多的面試題目都是如此的奇葩，或許面試者面試時，也只能更奇葩才能通過面試了。
「立正，向左轉」：現在對於面試還是有點恐懼，因為我之前面試時，就被面試官的問題各種刁難，我有陰影了。
如果漆黑，你其實很美」：或許只有這樣奇葩的問題，更能鍛鍊到面試者的能力？不過對於那些比較墨守成規的人來說，這種面試就是噩夢吧，還是希望面試官可以更看重個人的能力，而不是偶爾的小聰明。
13樓：匿名使用者
hr問我：你覺得你長這麼大，跟別人鬧過最大的矛盾是什麼？
我愣了下，然後說，我沒什麼脾氣，從來沒跟別人鬧過矛盾。
hr說：怎麼可能呢，你好好想想 。
我說，沒有。
hr又問，那你說說你長這麼大，最後悔的一件事吧 ！
此時我的內心已經有某個動物呼嘯而過了。
可我是來面試的，我要壓抑自己的天性啊！！！
我平復了一下內心，很溫柔的說，最後悔的一件事，應該是高中沒好好學習吧，沒考到什麼重點大學。
hr又問：那你是怎麼彌補這件事的呢？
沒錯，此時我內心的草泥馬已經開始奔騰了……
我又平復了一下心情，很溫柔的說，高考已經過去，我能做的就是在以後的生活和工作中不斷學習，來提公升自己各方面的能力吧。
本以為到此這個話題就結束了，萬萬沒想到，她繼續不依不饒的問我：還有別的比較後悔的事嗎？
瞬間我的暴脾氣就上來了，火氣蹭蹭的往上冒。
但我又壓抑了一下自己，畢竟已經面試了這麼久了。
我又很溫柔的說，別的就沒有了。
hr依然對我說：你再好好想想……
我的怒火已經壓抑不住了！！！
然後我衝她溫柔的笑笑，說：有的。我最最後悔的一件事大概就是一些很傻叉的公司面試。
公司規模很小，問題又很多。專業問題乙個都沒問到，烏七八糟的倒是問的不少。工資給的很低，工作目標定的很高。
這樣的問題我目前沒有找到解決的辦法 ，但我個人認為，唯一的讓損失降到最低的方法，大概就是不要在這種公司上浪費時間，更不要去入職。因為乙個傻叉的面試過程和乙個傻叉的hr，就完全能代表了他們老闆智商也不高，不然不會用這種hr。
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