1樓：網友
你好，雇員受傷的賠償責任是一種侵權責任。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任，僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
」法律之所以這樣規定，是因為在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應當盡到更多的注意責任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬於雇主，責任也首先歸屬於雇主。
既然雇主對雇員的賠償責任適用無過錯責任原則，那麼這種責任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔責任，有過錯更應承擔責任。雇主承擔責任的條件為：
1、受害人需為雇員。
2、受害人需在進行受僱工作中而遭受損害。
3、雇主需沒有免責事由。
2樓：網友
主要看什麼原因，要看是加班疲勞過度，還是現在工作的職業病。
在僱傭過程中雇員應突發疾病死亡雇主應承擔什麼責任？
3樓：
摘要。您好，我是平台合作律師，已經收到了您的問題，很高興為您服務。
諮詢記錄 · 於2021-08-13
在僱傭過程中雇員應突發疾病死亡雇主應承擔什麼責任？
您好，我是平台合作律師，已經收到了您的問題，很高興為您服務。
您好，我是平台合作律師，已經收到了您的問題，很高興為您服務。
突發疾病如果與雇主無關，應當自己承擔責任。侵權責任法第三十五條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
在上班的路上突發疾病死亡算不算工傷
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旅遊的時候突發疾病死亡保險公司怎麼賠付
從你的描述看這並不是意外 所以如果只投了意外險的話 公司有權不賠付 抱歉！您的提問就有問題！無法回答！但是我覺得您的意思是在問旅遊時突專發疾病猝死保險屬公司是否賠償？當然是兩種結果，一種是賠一種是不賠 假如猝死者買了疾病保險並且過了觀察期那就一定會賠！假如猝死者沒有買疾病保險或者買了疾病保險沒有過觀...