1樓：匿名使用者
首先你是因為什麼原因被開除的呢，如果你嚴重違反單位規章，或者被刑事處罰，就不能申請了。
2樓：ofweek人才網
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
幾年的合同不重要，重要的是工作了多長時間。按照勞動者在該單位的實際工齡支付經濟補償金，每做滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年算一年補償乙個月工資。另外單位應當提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，否則就要再額外支付乙個月工資作為待通知金。
經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的稅前總收入(包括基本工資、獎金、補貼、加班費、去年年終獎在內)除以12得到乙個月工資，再乘以工齡係數。待通知金按照上個月工資計算。新勞動法是08年頒布實施的。
對以前工齡的是不產生朔及力的。如果你嚴重違反單位規章，或者被刑事處罰，就不能申請了。
但是如果你嚴重違反單位規章，或者被刑事處罰，就不能申請了。
被單位開除以前的工齡能算嗎
被單位開除了，有20年的工齡，能得到補償嗎？
3樓：李三樂
如果是單位主動提出解雇員工那麼員工會得到相應的補償，補償的具體金額是多少可能會根據員工的工資情況來確定。
4樓：愛情來了擋不住
如果不是因為自己問題被開除的話，是可以得到補償的你可以儲存自己上班的證據，直接去申請勞動仲裁，法律是可以維護你的正當權益。
5樓：小豆子子梓
是可以得到補償的，如果由單位開除，違反了勞動法律的話，可以向勞動局舉報，要求對自己進行補償。
6樓：阿樂秋季雨
肯定是可以得到一定的補償，畢竟單位是不可以隨便去開除乙個員工的，而且還有20年的工齡。
7樓：王祿
可以的。根據我國的一些勞動法律，被開除的話是可以獲得很多的補償的，你可以去申請的。
單位開除職工還算工齡嗎
8樓：樊利軍
法律分析：被開除之前沒有交費的年限不能計算工齡視同繳費年限。根據勞動部辦公廳《關於除名職工重新參加工作後工齡計算問題的覆函》《對「關於除名職工重新參加工作後工齡計算有關問題的請示」的覆函》違紀規定，「由於違犯勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續工齡與重新就業後的工作時間，可以合併計算為連續工齡」，但除名職工連續工齡計算時效的溯及力，應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條 一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
被單位開除了，有20年的工齡，能得到什麼補償？
9樓：情感森森念
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，你可以獲得12個月的工資待遇賠償。
10樓：海綿寶寶
如果符合經濟補償金補償標準的話，計算公式=過去12個月的平均收入×工作年限。
過去12個月的平均收入，包括基本工資、績效獎金、業務提成、加班費、福利津貼等等。
但是這裡有一點要注意，依據《勞動合同法》第47條，如果我們的過去12個月的平均收入高於當地上年度平均工資的3倍，經濟補償金按上年度平均工資的3倍×工作年限，最高不超過12年。
總結：經濟補償金的計算，首先要弄明白企業辭退我們的理由屬於哪一類，其次是計算清楚自己過去12個月的平均收入，以及是否超過當地上年度平均工資。
11樓：人生大事
你能夠得到三年的經濟賠償金，經濟賠償金按照你的平均工資來算，大概能夠拿到3萬左右。
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