服裝生產廠家,針對生產管理最有創意的制度?

2023-03-22 03:45:02 字數 2051 閱讀 2507

1樓:匿名使用者

一種很有意義的爭論就是「管理究竟是技術還是藝術」?我認為管理首先是技術,然後才是藝術,說管理是技術。是因為管理有具體方法和技巧。

在不同的場合下可能表現為不同的形式,就比如彈鋼琴,在學習彈鋼琴時 沒有什麼藝術可言的,都是具體的技術細節,包括手指的力度、指法。雙手的協調,認識五線譜等,都是具體的技術和方法,只有把這些具體的技術和方法掌握到一定的程度後,能夠將其進行組合了,運用自己的方式去表現他們,這時候才談的上藝術。繪畫也好**也罷,都是這個道理,沒有技術的藝術雖然不能主不是藝術,但至少是盲目的藝術。

管理亦是這個道理。經常聽到關於這個問題的議論和討論,很多人的管理是藝術為理由,以為管理是不需要學習或者是不可掌握的。其實恰好相反,管理是必須學習的,必須掌握一些基本的技術和方法,才能通過靈活的運用這些方法和技術來達到管理的目的。

現在我們所欠缺的,是管理的基本方法和技術,包括任何接受上級的指令,如何給上司提出建議,如何給下屬布置任務,如何與其它部門進行有效的溝通,如何授權,如何了解員工的心態,並有效地激勵他們,如何通過自己的專長影響下屬,如何有效利用時間擺脫工作中的繁忙狀態等等。很多事情不是因為我們不明白,而是因為我們不知道該怎麼做?為什麼呢?

一是習慣,二是能力,我們企業的管理員,知道的太多了,什麼新概念,新理論他們都知道,遺憾的就是做不到。

管理中最核心的問題是對人的激勵問題激勵不是操縱,不是牽制,而是對人的需要的滿足,是通過滿足需要對人的行為的引導和對人的積極性的調動。人的需要就是人的本性,認識人性的特點,適應人性的特點,是激勵有效性的保證。人的心理和行為具有共同的只有設身處地,將心比心,才能贏得員工的真心,人是千差萬別又不斷的變化的,對張二適用的激勵方法,對李四未必有效,因此,必須有區別有借鑑的意義和作用,又因為人的差異性。

照搬理論和模仿他人不可有效激勵員工。

2樓:五彩小蜜蜂

「6s」對服裝廠很有幫助啦!!

很多大企業早都推行了~~

3樓:匿名使用者

使用rfid對生產過程進行精細化管理。

服裝廠生產管理制度

4樓:匿名使用者

有如下條例:

1.愛護清潔,保持環境衛生,人人有責任維持車間及工位的清潔,不得亂丟垃圾和零配件,物料掉落要及時撿起,不准隨地吐痰,違反者罰款小過一次處分。

2. 所有員工打卡後必須進入車間,上班時間到後必須各就各位,做好工作準備,不得到處竄動工位。違反者罰款申戒一次處分。

3. 不得帶零食進入車間,不得在車間內吃口香糖,或者吃零食,違反者罰款小過一次處分。

4. 上班時間不得亂竄工位,如有特殊情況,需要離崗時,要向組長申請並領取離崗證後才可以離開工位,離崗最長時間不得超過10分鐘,超時者按照1元/分鐘扣除當天工資。未經組長同意擅自離崗者罰款申戒一次處分,擅自離崗超過15分鐘者,按曠工半天處理。

5 .上班時間不得坐姿不正,不得脫鞋、翹腿、左顧右盼、不准談論與工作無關之話題,不准看報紙、嬉戲。違反小過處分。

6 .上班時間不得打磕睡,利用工作之便偷懶,違反者大過一次處分,影響極壞者大過一次並開除處分。

7. 車間絕對嚴禁抽菸,一經發現,大過兩次,並開除處理。

8. 服從指揮,聽從安排,下級服從上級,個人服從組織,不得違抗、頂撞管理人員;不得消極怠工或煽動他人起鬨,違反者大過處分,不得打架鬥毆,攻擊同事和上司,違法者按照廠規大過兩次並開除出廠,同時交於當地公安部機關處理。

9. 因生產需要安排加班時,通知加班人員不得無故推脫,違反者按曠工處理,正常上班時間無故曠工者,根據本廠規定給予處罰外,本部門應給予小過一次處分, 乙個月曠工超過三次者,大過一次並開除處分。

10.下班時間必須服從組長指揮,拉頭停止放假機時間只允許下班前5分鐘停止。以組長指令為訊號,有秩序地排隊下班,不得喧嘩奔跑,違反者小過處分。

5樓:

生產管理很重要,可以用套生產管理系統來配合管理。易掌管mes就不錯,價效比也高。

服裝生產如何管理

服裝生產管理的一道題目,求解答

6樓:創作者

應該是加工費除熟練率:10/元。

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