1樓：淡淡清香飄千古
委屈·受氣（出力不討好）
胡秉言。牛耕硬地受鞭抽，狗吠生人挺杖究。
悍馬飛馳遭撻斥，誠心實在被胡謅。
問心無愧就行了，善有善報惡有惡報。
2樓：何之荷
委屈，受氣。
胡秉言。牛耕硬地受鞭抽，狗吠生人挺杖究。
悍馬飛馳遭撻斥，誠心實在被胡謅。
有很多人總是出力不討好，該怎麼辦呢?
3樓：美倪倪影視娛樂
你覺得你為別人付出是心甘情願，那就去出力吧，如果你覺得不值得，不願意，不開心，那就不要做，或者乾脆放棄，
4樓：巨集盛巨集盛
可以改變自己的做事方法，可以改變自己的做事習慣，這樣就可以讓對方看到自己的付出。
5樓：王祿
這個時候就應該維護人際關係的，出力不討好很可能是人際關係維護的不太好，所以才會被人排擠。
為什麼自己在工作中，總是吃力不討好？
6樓：技術小輝
因為你不太懂職場生存法則，而且不懂得表現自己，所以總是吃力不討好。
7樓：魚與魚塘
可能你沒有學會溝通，你在做這些事情的時候要先請示領導，領導同意了以後你再做。
8樓：cc老師職場老司機
在行動之前，先判定下這件事是不是必須要做的重要的事情，如果是就嚴格按照標準去做，避免做不必要的無用功，以及他人的返工。
你為什麼總是在職場中費力不討好
職場中如何避免出力不討好？
9樓：淺墨初心靜書
1、沒有找到緊急或者重要的事情反而做了太多無關緊要的雜活。
公司有很多人，但緊急或者重要的事情都集中在業務骨幹或者領導手裡，平時要多跟這些同事多交流，當出現上述情況時，就要主動去分擔，雪中送炭勝過錦上添花！這樣的機會把握住一次，就會進入領導的視野，引起關注，才有進一步顯示自己才華的機會，慢慢就會一步步脫穎而出！
記住千萬不要做職場老黃牛！
2、做事沒有章法，不能明確領導的核心意思。
領導在布置工作時，通常都是說下任務的階段性要求或者只說階段目標是什麼，但很多人不去想領導為什麼要這麼做，只是一味盲從去執行，沒有想到裡面的因果關係。所以付出了很多辛苦，最後結果卻不能讓領導滿意。如果不能明確領導的意圖，就要主動去溝通，一定要多溝通，明確思想，再去做，這樣才有意義！
3、埋頭瞎忙不會匯報。
我身邊很多這樣的同事，辛辛苦苦做了很多事情，但是不會及時彙報工作，害怕跟領導溝通，以至於不敢匯報，或是不知道怎麼匯報，自己的成果體現不出來，自己的努力領導又看不到，所以會幹活，還要懂匯報。
階段匯報，讓領導知道進度；難點匯報，讓領導指導方向，成果匯報，讓領導知道努力的結果！
所以，做工作就是要帶著任務走，帶著結果回來，有的放矢，不做無用功！
10樓：網友
1、該說不的時候果斷一些：職場不是乙個只能說「是」，不能說「不」的場合，特別是在工作中，該說不的時候一定要果斷一些。不然，就會造成領導對你的失望，甚至對你工作能力的懷疑。
明明答應領導的結果，最後因為自己的原因卻沒有兌現，不管你是出於什麼目的，領導都不會聽你解釋，因為他只看工作結果。所以，在對自己能力範圍以外工作進行回覆的時候，在量力而行的基礎上，該說不的時候就果斷一些，稍微一遲疑，就會給自己種下倒霉的果子。
2、該表現的時候勇敢一些：工作中，如果不懂得表現，很有可能就會喪失一些職場機會。想著本該是屬於你的機會，就是因為你的不敢表現，而被同事捷足先登，這種倒霉的罪，你最好不要受。
長此以往，就會錯失更多的機會，倒霉也會與你形影不離。所以，該表面的時候不妨勇敢一些，用自己的實力跟倒霉說拜拜，也不失為一種遠離職場倒霉的好方法。因為自己的懦弱而招致的倒霉，說什麼都要趁早地解決，否則就會招致更多的倒霉。
3、該爭取的時候沉穩一些：沉穩，是一種計謀，工作中為自己爭取機會不可多得的好計謀。就像工作中要敢於表現一樣，你不主動爭取，說不定就成了別人的，不管是機會，還是業績。
而沉穩，可以讓自己爭的更有策略，但前提是自己要具備爭的能力，不然即便最後爭到了機會，也會被自己浪費掉而倒霉的。沉穩，可以從自己的情緒入手，在能力的基礎上，控制自己的情緒，可以有效地減少倒霉發生的幾率。
11樓：雲蹤
1、領導布置的任務，答應要爽快，一定不要推脫，推脫不了再做，就是吃力不討好。
2、別人的事情，不要主動幫忙，否則別人認為你在顯擺。
3、做的重要事情，一定要讓領導知道。但芝麻綠豆的事情，就不用喋喋不休了。
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