公司說優勝劣汰什麼意思？

1樓：蘇小蘇

在很多的企業裡，我們經常都會聽到優勝劣汰，這樣的話語。對於這樣的公司的規定，優勝劣汰，很多人可能還不太明白，其實這樣的優勝劣汰對於公司來說不僅僅是針對本公司。

對於公司的每個員工也是一種警示。首先我們知道現在的市場化經濟是需要每一家公司和企業都是更加努力的推出自己的產品，並且要好好的服務於公司和企業，只有這樣才可以讓他們的公司能夠得到更好的發展。如果對於其來說不能夠提供良好的服務，或者不能夠拿出優質的產品。

肯定是會被其他的公司所淘汰的。所以就是虐太隊員企業發展非常的重要。

另外一方面對於企業的員工來說，同樣也如此。如果乙個員工不能夠做到好好認真努力去工作。那麼很明顯，這樣的員工就會被淘汰，而那些認真努力好好工作的員工相信企業一定會得到重用。

所以這樣的優勝劣汰一方面是要求公司和企業要。做出更多優秀的產品，這樣才可以讓自己能夠在市場競爭中取得勝利，另外一方面也要求員工要不斷努力的認真工作。只有這樣才會讓員工能夠得到更好的發展，也只有這樣才會讓企業得到更好的進步。

2樓：匿名使用者

企業優勝劣汰機制是指根據經濟體制分析理論，計畫和市場是人類社會經濟活動、資源配置的兩種基本手段。

傳統的社會主義經濟體制，強調集中計畫，排斥市場關係，但**計畫機關很難充分蒐集不同社會成員的需求資訊，憑主觀偏好安排社會再生產活動。

經濟體制改革的一項主要內容就是要對資源配置方式從計畫手段轉向以市場作為基礎性手段，就是要根據市場(當事人)所反映出來的供求關係(資訊)，自動作出行為調整，實現各自的利益目標。

倘若說企業經營活動需要有嚴密科學的計畫安排的話，企業內部的計畫是以需求為導向的，市場是制訂計畫的基礎。全社會經濟活動的協調是以各個不同企業的行為特點為依據的，巨集觀經濟協調的物件是各單個企業所結成的市場美系。

3樓：我是乙隻皮皮鴨

工作不養閒人，所以任何公司也是一定沒辦法包容那些成天不想做事、做事閒累，還妄想少做事多獲報酬之人。還有一點，你必須要弄清楚，公司請你來是為了解決問題，而不是製造問題，乙個連自身問題都不能解決的員工，想必一定不是一位合格稱職的好員工，連基本條件都不能達到，還有什麼資格留下來了。

不管在什麼地方上班，請記住，工作不養閒人，團隊不養懶人。沒有哪個行業的錢是好賺的。賺不到錢，賺知識；賺不到知識，賺經歷；賺不到經歷，賺閱歷！

只有先改變自己的態度，才能改變人生的高度。讓人迷茫的原因只有乙個，那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少。無論你是在自個創業，仍是在公司作業，都要記住，你不是在給別人打工，你是在為自個作業！

多接幾個專案，多畫幾張圖紙，多交幾個朋友，都能學到一些東西，而這些東西是別人剝奪不走的，無論何時都可以為自個增加價值。

學歷代表過去，能力代表現在，學習能力代表將來。所見所聞改變一生，不知不覺會斷送一生。沒有目標的人永遠為有目標的人去努力；沒有危機是最大的危機，滿足現狀是最大的陷講。

下對注，贏一次；跟對人，贏一世。老闆只能給你乙個位置，不能給你乙個未來，舞台再大，人走茶涼。