1樓：
公積金應該一般企業基本都有，而企業年金有的則比較少。
如要買房，應該找有公積金的工作較好。
2樓：匿名使用者
這個要看你是**的，現在一線城市基本都是五險一金的。年金則是看每個單位的福利了，五險一金是國家規定。
企業年金+住房公積金
3樓：匿名使用者
住房公積金和企業年金都公司除了工資以外還給你發的。
住房公積金企業繳納12%，個人繳納也是工資的12%，企業年金的繳費就要看你們公司的年金方案了，一般為企業5%或者，個人1%或2%等等都有，公司自己定。
4樓：雞冠花和狗尾草
企業年金 就是以前的補充養老保險；
住房公積金和年金都是只能由企業繳納，完全計入員工賬戶的一種福利，個人是不能交納的；
區別在於住房公積金是國家強制的、而年金屬於純福利，企業可以選擇上或不上。
事業單位職業年金包含住房公積金嗎
5樓：紅色十月節
不包含。職業年金和住房公積金是兩碼事。職業年金是養老金的第二支柱，由個人和單位共同繳費，等個人退休後作為補充養老金，由個人按月領取。
住房公積金本身不是養老金，是用來解決購房問題的。只不過是公積金賬戶如果在個人退休時還有餘額，由個人一次性支取，作為補充養老金使用。但這不是住房公積金的初衷和主要用途。
所以二者是相互獨立，彼此沒有包含關係。
住房公積金、企業年金金額誰高
6樓：紅色十月節
這個不一定。
首先這二者的繳費基數就不一定一樣，住房公積金的繳費基數是有規定的，《住房公積金管理條例》規定，住房公積金的繳費基數是職工本人上一年度的月平均工資。而企業年金的繳費基數則沒有相關的法律規定，企業有很大的自主權。所以基數就不一定一樣。
就算基數一樣，比例也不一定。住房公積金的繳費比例是在5%-12%，單位和個人按1：1等額供款，這也是有明確規定的；企業年金的比例沒有規定，只規定企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一，企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一，也就是企業和個人繳費比例最高都是不超過8.
33%，但不規定說必須等額供款。我見過個人和單位按1:2、1:
5比例供款的，甚至還有個人完全不繳費而全由企業繳費的。所以二者的比例也沒法比較。
再者，住房公積金是法定的，而企業年金則不是，企業有權自主決定是否建立企業年金。現實中，中國大陸有企業年金的單位真心不多的，主要集中在國企和外企，大部分企業都沒有這個待遇。
總之吧，住房公積金和企業年金到底誰高，這個沒有定論的。
企業只為部分員工繳納住房公積金和年金，違反勞動法嗎？
7樓：竹本無心
看單位的內部規定了，關於法律的解釋是，效益好的單位可以為其繳納公積金和企業年金，未有強制規定每個人都有的說法，你主要看企業是如何規定的。
8樓：北京誠輝律師
住房公積金是必須要上的，如果單位沒給您上，您是可以到勞動監察大隊去舉報的，另外年金沒有強制性的規定。
9樓：網友
這個要看情況。首先您需要了解的是，無論是住房公積金還是年金，都是企業自願建立的福利，建立或不建立，權利在企業。其次您需要搞清楚的是，部分員工是哪部分人，這很關鍵。
如果不繳的員工和繳的員工身份相同、崗位相同或者工作內容相同，那麼這就違反勞動法同工同酬的要求；如果上述不同，比如企業是給中層以上幹部繳納住房公積金和年金，普通員工暫不繳納，這個就沒有明確的規定能夠說企業違法了，畢竟企業建立這些福利制度，也是為了留住那部分他想留住的人，沒有哪個企業是慈善機構。
10樓：匿名使用者
違反了勞動合同法對於同工同酬的規定，其他的勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴。
11樓：匿名使用者
1、公積金的繳納，是有規定的。《住房公積金管理條例》第二十條： 單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。
對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並經住房公積金管理中心審核，報住房公積金管理委員會批准後，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或者補繳緩繳。
2、企業年金的繳納，沒有強制性規定，由企業根據生產經營情況自主決定 ，但僅給部分人顯然是不合適的。不能說，不違法勞動法規定的事，就都可以做。建議和單位協商處理。
每跳一次槽，在該公司工作第一年內，都不給你交住房公積金和年金嗎？那我在原來公司的年金和公積金是不是
12樓：涼辰沒雪
一般都是實習期三個月不繳納公積金，轉正就應該繳納的。
不繳納必然會導致公積金不連續，會影響到買房，因為公積金貸款買房，必須滿足連續繳納幾年，但是你繳納的錢是不會少的，退休能全部提取出來的。
可以找專門代公積金的公司，他們可以幫忙繳納的。
13樓：俺又回來了
公積金連續繳納影響是你能不能貸款，其他的沒有什麼影響，直接的錢還會在你的賬戶裡，並且還會有利息只是處於封存狀態，等你在繳納就會啟用賬戶，連續繳納一年就能貸款了。
企業年金是不是公積金?
14樓：中華郎
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度，是多層次養老保險體系的組成部分，由國家巨集觀指導、企業內部決策執行。企業年金與基本養老保險既有區別又有聯絡。其區別主要體現在兩種養老保險的層次和功能上的不同，其聯絡主要體現在兩種養老保險的政策和水平相互聯絡、密不可分。
企業年金實行市場化運營，應選擇經勞動保障部認定的運營機構管理。企業年金由企業和員工共同承擔，單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一，單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一」。
公積金範圍比較廣，有住房公積金、資本公積金、盈餘公積金等。
住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。
資本公積：資本本身公升值或其他原因而產生的投資者的共同的權益。包括資本(或股本)溢價、接受捐贈資產、外幣資本折算差額等。
盈餘公積是指企業從淨利潤中提取的用於發展的積累資金。
住房公積金貸款問題，住房公積金貸款問題
原來不能 自今年4月起，北京和秦皇島市繳納公積金的市民在對方城市購房，可辦理購房城市當地公積金貸款。北京市住房公積金管理中心表示，截至目前，在北京地方繳存並在秦皇島申請公積金貸款買房的業務共辦理了70餘筆，秦皇島市繳存職工在北京辦理貸款業務兩筆。今年4月，北京住房公積金管理中心首次與其他城市合作開展...
省直公積金和住房公積金有什麼區別
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