1樓：匿名使用者
職場加班是普遍存在嗎？是的，現在職場上加班是一種普遍的現象，無論是私企，國企還是黨政機關，事業單位，事業單位，現在都是一種普遍的職業現象。
一，作為私企，講究的是利益最大化，所以特別是七夕之長加班加點，這是一種普遍現象，還有一些是基建公司，就是為了能多拿薪酬，所以自願的的加班加點，這就是職場上的一種現象，不是某一上的八小時工作制，這已經是職場上的一種習慣。
二，國企現在也有加班加點的時候，這是一種工作的一種方式了，現在八小時之內工作就已經屬於個別的現象，但是加班加點這是成為一種職場上的一種普遍規律。
三，職場加班是一種普遍存在的現象，包括黨政機關，事業單位也經常加班加點，比如說組織人事部門，比如說辦公室，比如說公檢法加班加點，成立種常態，有的是工作需要，有的是利益驅使，其實這都是一種普遍的生活職場現象。
四，職場加班是一種普遍存在的現象，有的人就是為了個人利益，加班加點為了掙加班費，加班加點為了計件工資，但有的是完全出於工作需要，需要工作流程，如果自己不加班加點，就會影響到下一段的工序，所以加班加點就是一種工作需要。
五，職場加大加點是普遍存在的，只要是這個加班加點，不傷害自己的身體，不影響自己第二天正常的工作，所以加班加點也是可以的，因為加班加點有的時候是雙贏，乙個是企業可以利益最大化，個人也能得到收益，所以說只要自己能承受的了，加班加點也是可以的。
總之，現在社會節奏比較快，工作壓力相對也比較大，所以加班加點，這是一種常態，也是一種普遍存在的現象，這就是時代的產物，也是公的需要，要對自己的身體沒有傷害，加班加點是可以接受的。
職場加班是普遍存在的嗎？
2樓：交通事故達人
職場加班肯定是普遍存在的。在我認識的人當中。經常加班和偶爾加班的人。
都特別多。總是不加班的人，幾乎特別是一些。特別是一些在機關部門工作的。
或者是有一些技術含量的。或者是走上領導崗位的。加班的概率還是很高的。
雖然勞動法有規定。法定假日加班。納啟百分之三百的工資。
週六週日的休息日加班百分之二百的工資。但是。我們所在的企業。
普通工人的加班工資都給。但也只給法定慎敬假日期間的。週六週日休息日的加班都是不給錢的。
只給串休。這也符合勞動法。但是最氣人的是。
在總部機關工作的。任何時候加班都不給加班費。包括法定假日期間。
而我們的工作。有的時候就能趕上法定假日時間上班。工作的性質就是。
每個月的最後一天。要把乙個月的產量以及利潤。等等，都要報到總公司。
每個月的第一天。要把這乙個月的計畫給做出來。也就是企業要生產，哪些東西要生產多少？
把這乙個月的計畫做出來然後發下去。這兩天是雷打不動的日子。不管趕上哪一天都要上班。
哪怕是春節初一也必須去上班。既然在這個崗位。公司也就是這麼規定的，必須去上班。
但是還不給加班費。你還沒有辦法去勞動局反映，如果你把這個問題反映到勞動局那麼領導肯定要給你調整崗位。而這個崗位又是很多人夢寐以求的。
收入比較高。所以大家也都預設了加班。
上面說的只是。每月的第一天和最後一天。平時加班。
也有時候層出不窮。有的時候需要週報。有的時候需要季報。
臨時要的這些東西。基本都是靠加班來完成的。這些加班基本都是沒有工資的。
但是有一點管飯。需要加班領導急要各種資料的話當天晚上就管飯。雖然加班工資沒有。
但是平時工作不太忙的時候你要有什麼事也可以隨意請假。既不扣工資也不扣獎金。也是領導覺得大家加班都沒有加班工資，所以平時請假的話基本上也就不計較了。
也寬茄慎算相互抵消了吧。
3樓：靈魂三塊半
在職場上加班，確實段滑是乙個比較普遍的現象。尤其是在一些比較小的公司加班，更是一種常態。反而是一些比較大的公司對加班管理的比較嚴格，不會隨意讓員工加班，加班待遇也會好很多。
下面說一下，為啥職場加班會是乙個普遍存在的現象。
首先加班可以降低運營成本。人的潛力是無窮的，因此乙個人幹兩個人的活，努努力也不是不可能的。雖然加班給的費用比較高，那我們算乙個人加班給1.
5個人的工資。當乙個人加班幹兩個人的活，可以說還是賺了的。這就和第二杯半價或者是買量版裝的零食一樣，雖然**會高，但是平均下來確實會更加合算。
僱傭兩個人的成本肯定是比僱傭有乙個人要低一些的，老闆也不用給一笑燃渣個員工交兩份社保。
其次，有了加班費並不好算，因此老闆可以在其中省不少錢。比如說五點鐘下班，老闆拖你個十分鐘20分鐘，你就不好意思要加班費了。或者臨時開個會，碰悄拖堂拖個乙個小時半乙個半小時的，這個加班費也不好算。
有的老闆比較過分，偏要到臨近下班的時候才開會，或者開會的時候就剎不住車不注意時間。
雖然工資夠高的話，我們也可以把公司當家，但是我們還有其他的生活，不能只是在工作。畢竟我們工作就是為了更好的生活呀！
職場加班普遍嗎？
4樓：聰聰有話講
在職場當中加班是乙個比較普遍的存在，因為加班其實就是和你的工作息息相關的乙個東西。當你自己的工作沒有做好或者是有一些問題的時候，那就需要用加班來補償。
顧名思義，加班就是用休息的時間去做一些上班時間的工作。這種原因可能有很多。比如說通過加班來完成更多的工作，通過加班來趕進度，或者有一些人可能只是想通過加班讓領導看到自己的努力。
所以加班這件事情可以顯示出來很多的東西，並不是乙個特別單一的事情。但是對於大部分人來說，加班是乙個普遍存在的。
因為加班應該是有兩種好處的，第1種好處就是加班可以多賺錢很多的公司加班的時候會有加班費，這樣可以讓自己賺得更多。所以這是乙個很大的優勢，畢竟大家出來就是為了賺錢。
那麼第2個原因可能就是因為自己工作確實沒有做好或者是沒有做完，所以這個時候需要用到下班之後的時間，繼續完成這樣的工作才能夠把工作做得更好一些，才能夠滿足公司或者是上層需要的指標。
所以不管是為了哪樣，都有很多人願意主動的去加班，因為對於他們來說加班是乙個很幸福的事情，所以不會有太多的反感和疑慮。
但是也會有一部分人比較反感或者討厭加班這種事情，因為有一些地方算是那種強制性加班的。所以對於加班這種事情，每個人是否喜歡是需要因人而異的。也就是有些人可能很喜歡加班，但是會有很多人討厭這種加班。
職場裡加班的現象普遍存在嗎？
5樓：小殷講生活
下半年來臨之際，我們不難發現現在很多羽絨服工廠也好，其他公司也罷，都來臨了最忙的時刻。因此職場加班肯定是普遍不存在的，特別是一些三四線城市加班工資雖然低，可是你不去做自然就會有別人願意去做。
下半年這一兩個月往往是最忙的時候，晚上連續乾到九十點那都是常態。因此你也完全沒必要大驚小怪，特別是我所在的羽絨服工廠，10月份跟11月份是最忙的，往往每天都要做到十點，甚至忙一點要乾到十一點。你自己習慣就好，其實也沒什麼的。
今年上半年我在另外一家羽絨服工廠擔任小管理的職務，直接對接的是老闆。他就安排我晚上弄那個東西，一直弄到九十點。關鍵是還沒有加班費，這就讓我很不服氣了。
可是人家畢竟是老闆，離開了你照樣能玩的轉，因此最後我也是無條件配合執行的。
其實你工作時間長不難發現其實到**都差不多，每份工作的性質不同自然結果也就不一樣。我乙個同學在北京做程式設計師，每天雖然八個小時，可是抱著虛心學習的心態往往每天都要做到九十點。如果你的這個職業未來前景很好自願加班自然十分普遍。
去年我在一家工廠上班的時候，為什麼很多大姐都問有沒有班加？因為她們家裡條件不是很好，希望通過加班來補貼一點生活家用，即使你不願意不代表別人不願意。很多家裡事情不是很多的人也會加班，因為她們要生活。
6樓：網友
加班現象在我們工作之中非常普遍，特別是很多網際網路企業都實行996工作制，還有很多製造企業都是實行單休制度，彷彿加班都成為了乙個企業的標配，如果乙個員工早走甚至會受到領導的批評，但是在西班牙等歐洲國家已經在逐漸實施4天工作制，而且還不降低員工的工資，也希望國內能向其他發達國家的企業看齊，增加對員工的福利，降低低效率的加班，這樣才能更好的促進企業的發展。
很多企業根本就不重視勞動規定。特別是很多小企業，以利益為優先，為了減少企業的成本支出，經常違背相關的勞動法律法規，例如在沒有得到員工的同意情況下，隨意的對員工進行調崗和增加工作量，由於中國的企業很多，再加上勞動部門很多時候根本就管不過來，這樣也會讓這些企業變得更加大的，肆意的壓榨和剝削員工。
相對於企業來說員工屬於弱勢群體，由於很多員工維權相對比較麻煩，而且也很耗費時間，所以很多員工就算受到了不公正的對待，最後就是選擇了妥協和忍氣吞聲，正是因為這種行為反而促使企業變得更加肆無忌憚，為了提高企業的效益，經常強迫讓員工加班，而不支付任何的加班費用。
中國的勞動力飽和，很多員工為了有乙份工作只能忍受領導的加班要求。根據相關資料統計顯示，中國每年畢業的大學生人數在不斷增加，受到全國經濟的影響，然而就業崗位的增加並沒有多少，這就勢必導致乙個崗位將會有更多的人來競爭，這樣企業就有更多的主動權，如果員工沒有聽從企業的安排，在實習期內就很可能會面臨被辭退的風險，所以很多員工只能忍受加班。
在自然界中，遺傳和變異是普遍存在的現象
遺傳是指生物的性狀傳遞給下一代的現象，也就是子代與親代之間某些性狀表現出相似的現象 遺傳是在新陳代謝的基礎上，通過生殖實現的即親代的遺傳物質通過生殖傳遞給下一代，使子代具有了親代的部分遺傳物質，而遺傳物質決定性狀，從而使子代表現出親代的某些性狀 任何一種生物要繁衍下一代，都離不開生殖，都離不開遺傳物...
人的一生都有哪些可怕的病，哪些病是普遍存在
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古人曰 故勢為天子，未必貴也 窮為匹夫，未必賤也。貴賤之分，在行之美醜。強而有愛，富而有禮，才令人尊敬，否則錢再多也是無教養的庸俗之人。鄙視鏈存在的普遍，在我看來就是人為的一種盲目攀比，打個比方說你上了本科，人家上專科你比是上專科的，而你上的本科不是名牌，而其他人上的是985或者211，人家鄙視你上...