1樓：鐵卉禰慶
社會保險基數是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定，與最低工資沒有直接關係。
1、社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在乙個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
2、繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
2樓：真莉莉畢田
合適的，因為社保都有個最低交費基數，這個基數是當地社平工資的60%，而最低最低工資會比這個最低交費基數還低，但是，交社保最低只能按照最低基數交了，雖然你的工資不到最低基數。
養老保險繳費數額和工資是什麼關係？如果是當地最低工資呢？
3樓：世外桃源
養老保險繳費是按照你的工資的一定比率基數繳納的。但是不能低於當地 的平均工資如果低於當地的平均工資以平均工資為基數計算繳費。
4樓：網友
養老保險繳費數額和工資金額是正比例關係。養老保險**的繳交比例是單位繳交20%，個人繳交8%。假如甲的繳交社會保險**的工資基數是10000元，那麼，甲的用人單位就要繳交2000元養老保險**，甲個人就要繳交800元養老保險**；再假定乙的繳交社會保險**的工資基數是5000元，那麼，甲的用人單位就要繳交1000元養老保險**，甲個人就要繳交400元養老保險**。
但是，繳交養老保險**的金額是有上限和下限的。
（一）企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數；高於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。
（二）個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的範圍內，自主確定繳費基數。
養老保險和最低工資有關嗎 10
5樓：匿名使用者
公司應該為與本單位形成勞動關係的全部職工（包括合同期在一年以下的臨時工、農民合同工等）辦理參保手續，並按月為參加本單位生產經營活動的職工繳納養老保險費。
最低工資標準上海好像是1800多一點（全國第一位），北京是1560（2023年最新的，排在全國第四位） 除了上海之外 最低工資標準是指去掉五險一金的部分 具體上海的規定就不清楚了，如果在北京，就意味著你拿到手的工資應當高於1560，按照規定來說你的工資是多少，公司就應按照實際工資的檔次標準繳納，但現在很多公司不按照實際工資繳費，而是按照當地最低養老保險繳費基數繳費，以節約用人成本，但實際受損失的是勞動者。可以在查詢當地的人力資源和社會保障局，或者在網上找到當地的養老保險繳費基數的上限和下限以及各個檔次，每個地方好像還不一樣。
只要與用人單位有勞動關係就應該有養老保險，最好問清楚公司的人力，他們肯定知道的比我清楚。
如果是2500元的工資，有可能會是當地的最低檔次，得看具體情況了。
養老保險的工資可以低於當地最低工資標準嗎？
6樓：華律網
勞動合同的內容有很多，其中就有勞動合同、最低工資等工資方面的內容，目前很多省市都有了最低工資的標準，它規定企業每個月給員工的工資必須要高於相關標準，那麼，勞動合同上的基本工資一欄能低於最低工資嗎？勞動合同中的基本工資低於當地最低工資標準是可以的。如果合同期間的實際工資低於當地最低工資標準的，用人單位就違反了《勞動合同法》。
依據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低於當地人民**規定的最低工資標準。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實發工資總額。因而要看公司的工資結構，如果工資結構只有基本工資一項，那麼基本工資應當等於或者大於最低工資標準；如果工資結構包括基本工資/提成/補貼等，則要看實發工資總額是否低於最低收入而不是對單純的看基本工資。
完畢。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於當地人民**規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於集體合同規定的標準。
7樓：法妞問答律師**諮詢
在計算包吃包住工人的工資時，不應當將這些費用計算在工資之內。因此，即使是包吃包住，工資也不能低於最低工資標準。
8樓：社會視訊
我國勞動法規定，用人單位支付勞動者工資，不得低於當地最低工資標準。
9樓：匿名使用者
退休人員的退休費，和最低的工資沒有關係，兩個沒有可比性，
10樓：
最低工資標準只針對在職人員，退休人員的退休養老待遇與最低工資標準沒有任何關係。
養老保險繳費數額和工資是什麼關係？如果是當地最低工資呢？
最低工資標準含養老保險嗎？
11樓：_喜悅的淚
不包括！最低工資標準不包括按規定應由用人單位為勞動者繳納的養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險和住房公積金。
根據我國《最低工資規定》，本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
注意：本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
(一)延長工作時間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
由此可見，最低工資標準不包括按規定應由用人單位為勞動者繳納的養老保險。
求養老保險按我現在的基本工資2200和最低基數（是1060嗎？）上對於退休後領取養老金多少的關係，怎麼計算 20
12樓：匿名使用者
每年的基數都是不同的，具體計算比較麻煩，你可到當地社保部門具體諮詢；
如要自己入社保，你需要自己的身份證，還有到你戶口所在地的鄉鎮勞動管理站辦理農村人員務工證明手續，免費的。自己入就只入養老和醫療就行，費用省，也得到保障。
13樓：香砂六君湯
沒什麼關係，去勞動保險問問。
失業保險應當以何時的最低工資作為基數
請看這個通知 關於城鎮靈活就業等人員基本醫療保險有關問題的補充通知 沈勞社發 2005 28號 各區,縣 市 勞動和社會保障局,財政局,各有關部門 為不斷健全和完善我市基本醫療保險體系,維護廣大勞動者的合法權益,依據 瀋陽市城鎮靈活就業等人員基本醫療保險辦法 沈勞社發 2003 41號 現就 養老保...
工齡工資和全勤獎計入最低工資標準嗎 哪些是可以計入最低工資標準的，哪些不是的呢？比如全勤獎，工作獎等
最低工資規定 第12條規定 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準 一 延長工作時間工資 二 中班 夜班 高溫 低溫 井下 有毒有害等特殊工作環境 條件下的津貼 三 法律 法規和國家規定的勞動者福利待遇等。據此，工齡工資和全勤獎計入最低...
退休後的退休金會低於當地最低工資嗎？有什麼依據？
退休後的退休金會低於當地最低工資嗎？有什麼依據？從個體看既有高於最低工資，也不乏低於當地最低水平的養老金。從性質看，事業機關幾乎都高於最低工資，企退人員大都在最低水平左右，低於最低工資是大多數。從地域看，一線城市養老金還好些，二三四線城市低於一線城市。看如何組合求出平均值。不分性質合併計算，肯定高於...