1樓：美倪倪影視娛樂
是因為應屆生都是沒有經驗的，所以他們安排的工作他們都是會抱著學習的態度去完成的，表現慾強，能堅持做事。
2樓：安妮的心動錄目
是因為這些人對工資沒有很高的要求，進入到工作崗位當中也會變得特別有上進心，會完成很多的任務。
3樓：巨集盛
因為這些畢業生的學歷很高，而且這些畢業生的工資要求也不是特別高，所以才會應聘這些人。
4樓：春季的風啊
是因為這些應屆生非常聰明，而且這些應屆生也比較好管理，懂得吃苦，勞動力廉價。
很多公司招聘都喜歡要應屆畢業生，這是為什麼？
5樓：有感而發吖
應屆畢業生是職場新人，沒對於在職場中相對來說是一種聽話型別的。說白了就是做任何事情，他都得乖乖聽話。而且這個是那麼多廉價的勞動力。
6樓：花花就是我
可能是因為應屆畢業生會更年輕，而且也更好理解工作。
為什麼很多公司招聘都喜歡要應屆畢業生？
7樓：e時光再燃
因為應屆畢業生比較容易管理，而且對待工作的態度都特別的積極向上，所以成為很多公司招聘的首選。
8樓：幹煸新鮮事
因為應屆畢業生都是比較單純的，特別容易培養。
9樓：哈卡努力
因為應屆生比職場老人工資普遍要低很多。並且稍加培訓只能達到一定的技術能力。
為什麼很多企業要招應屆畢業生？
10樓：蹦迪小王子啊
1、便於完成大批量的招聘任務。
春招秋招的時候，學校裡存在一大批正需要找工作的學生，對於要完成成批招人的公司來是剛剛好。公司也能很容易能完成招工量。
2、應屆畢業生更好培養。
因為這是應屆畢業生畢業後的第乙份工作，相對來說對職場概念比較單鈍，此時公司會對其進行入職培訓，價值觀指導，更易於使員工對公司増強好感，加大其在公司的存在感和榮譽感。有利於培養員工的事業忠誠度。長遠來看，可以減少離職率，也減少了公司的招聘培訓成本。
3、應屆畢業生工作認真。
因為應層生都是沒有經驗的，所以他們安排的工作他們都是會抱著學習的態度去完成的，表現慾強，能堅持做事。反之有經驗的人就不一定了，因為有了一定的工作經驗，了解了市場**，知道公司的一些要求，或者本身有其他的顧慮之後就可能會對工作有所懈怠。
4、工資不高。
應屬生普遍要求不高，工資待遛肯定不會有太多的要求，所以從成本這一塊就能省不少錢。但是工作過的人可能面臨更大的經濟壓力，對工資的要求相應的就會更高。
5、硬性的應屆生名額。
對於一些國企和央企來說，固定是需要招聘大量應屆生，便於從畢業初期開始培養人才。這也是為什麼需要招應屆生的重要原因。
11樓：藍水燮
很多公司招收應屆生都有自己的原因，根據我這幾年的招聘經驗一般有以下幾種：
1、招聘應屆畢業生，公司會獲得一定的**補助
為了促進應屆畢業生的就業，讓畢業即失業的問題得到改善，國家各省市對企業招收應屆畢業生推出了很多優惠政策，以海南省為例，企業招用應屆畢業生簽訂合同後達到一年以上，可以對單位支付的投保費用做出補貼；招用應屆生達到30%以上會對單位的貸款金額有一定的優惠；另外還有很多培訓費用補助、一次性獎勵、減免稅金、崗位補助、辦公用地優惠的政策，所以對於企業來說，招用合適的應屆畢業生，會給企業費用方面帶來很多優惠政策。
2、根據本公司的工作體系，從新人開始培養
很多大公司都有自己的工作體系和工作流程，比起已經有了一些工作經驗的人來說，應屆生更容易培養，融入自己的公司。
人一旦形成了自己的習慣之後，就很難變化，工作習慣也是如此，大公司不同於小公司，他的工作崗位一般是乙個蘿蔔乙個坑，不需要太雜的知識，如果之前已經工作的人來到大公司，帶著別的公司已經成型的流程，反而不容易再適用本公司的流程，如果按照他之前的工作經驗來做，很可能破壞的是整個體系，所以與之相比，畢業生就像一張白紙，你可以按照自己的習慣在上面寫字，這樣接受起來沒有排斥感，記憶中也只是你這一種工作流程，不會搞混和錯亂，培訓起來也更加容易。
3、對於人工成本方面，可以節省支出
應屆畢業生一般沒有任何工作經驗，對於他們來說有乙份可以鍛鍊自己工作經驗和提公升自己工作能力的工作就是機會，所以在工資上不回有太多的要求，而對於公司來說一些基礎崗位應屆畢業生完全可以勝任，並不需要太多的工作經驗，但是在薪資方面就會相差很多，所以這樣還不如選擇應屆畢業生，剛開始接觸的工作的他們，工作的積極性會更多一些，而公司也可以因為加入新鮮血液而變得活躍起來。
所以，綜上所述，雖然應屆畢業生沒有什麼經驗，但是很多企業還是會每年進行校園招聘，給公司灌入新鮮血液。
12樓：網友
現在很多企業都招的是應屆生，因為應屆生他們有很強的自主能力。
13樓：來自大觀園有個性的喬松
應屆畢業生年輕有朝氣。且薪資較低。
14樓：匿名使用者
因為應屆生好騙呀，單純善良的小白兔，你說什麼他都相信。
15樓：金融分析師
因為應屆生剛出入社會沒有實際經驗，對工資要求不高，好騙好管理，對工作充滿熱情…老油條就不行了✋
16樓：小蜜蜂會計
所有大公司都以錄用應屆畢業生為主，因為有完善的培訓體系，越好的企業越正規的企業越如此，如果有工作經驗則失去進大企業的機會。
17樓：道者公子也
應屆生傻唄，根本就不了解以後要遭受怎樣的待遇，比如中鐵，好多人說自己能受得了苦，但是你知不知道那可不是受苦就行了，與受的委屈相比，吃點苦算什麼。
18樓：匿名使用者
一是為了企業的新型人才培養，可塑性比較強，而剛畢業的學生也願意努力去學習，願意用心去鑽研，二是為了這種剛畢業的學生工資也不高，這樣我們可以在不花費很多財力的情況下找人做更多的事情何樂不為呢。
19樓：向來緣淺
因為應屆畢業生涉世不深，會認真工作，有的非應屆畢業生可能已經變成了滑頭。還有可能是因為應屆畢業生具有驕傲強的可塑性，而且剛從大學畢業的大學生會十分的努力認真，並且認真學習。所以一般企業都會招聘應屆生。
20樓：櫻颿
相對於其他員工來說應屆畢業生思維靈活，接受新事物的能力強，而且新人容易比較管制。新人剛入企業會為了在企業扎根，更好的生存下去而不懈的努力，他們那股從心底而發的衝勁正是企業發展所需要的力量。企業為了日後能有更好的未來，新鮮血液是需要的，而且是必不可少的。
21樓：呃額就看看額
因為便宜。我們學校的招聘會就是，年年來招聘。在廣州，不包吃不包住，不包車費保險，實習生每個月兩三千。
過了初試，面試，複試層層篩選後，實習三個月，選拔轉正[機會渺茫]。年年都是那些公司，來割韭菜，招廉價勞動力，把我們應屆大學生當韭菜一樣年年一茬一茬的割。搞得我覺得讀重本都不知道意義何在了。
22樓：心亂
應屆畢業生剛剛畢業，對於這個社會還充滿好奇，而且有著一顆滿腔熱血的心，對待工作肯定會認真負責，他們對待新鮮事物接受能力會比較強，會認真聽從上級的管理。而非應屆畢業生已經習慣了這種規章制度，他們不會向剛畢業的學生一樣服從管理，因而很多公司想要招應屆畢業生。
23樓：七公主的故事
跟皇帝後宮新人一樣，年紀輕，好控制。
24樓：餘暉噠噠
總的原因是學生仍然比較單純，不受或不太受其他企業文化的影響，容易根據企業的需要進行塑造和培養。此外，與社會組織招聘的人員相比，他們具有較高的整體忠誠度和對企業的歸屬感。他們可以作為後備幹部進行培訓、晉公升和使用。
它們讓人放心，不容易引起問題，風險低。
25樓：白色舊襯衫
應屆畢業生成本低，，招收應屆畢業生可以降低成本，應屆畢業生也缺少工作經驗，，所以剛開始他們對酬薪不會過多要求，，他們是抱著學習的態度去應聘的，而且有很多的崗位對專業技術一上來不會要求太多，實習。
26樓：老夫威武
因為**有補貼，拿完補貼再開掉。
很多公司只招聘應屆畢業生，這是為什麼呢？
27樓：爽朗的紫色狂神
因為應屆畢業生沒有職場經歷乾淨得像一張白紙，而且一般畢業生對薪資待遇要求也不是很高，對於公司來說節約了成本。
28樓：鬱蔥蔥
這個是為了能從一開始就培養，從企業需求到企業文化，還有對於這個人的培養，都是按照他們的管理模式來培養的，以後這個人就是百分百符合這個崗位的人了。所以就要應屆畢業生還沒有自己的經驗的，直接做培養，這樣能更快的培訓出自己想要的工作人員。
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