人事專員怎麼才能高效的招到合適的人員？

1樓：猴67546烈截

乙個良好的人事專員，這樣才能夠高效的招到合適的人員，首先你要有獨特眼光，其次要有溝通交流的能力，這兩個能力都必不可少，還有乙個最重要的能力就是要保持微笑，在面對任何人員的時候都要保持微笑，這樣才能夠讓別人感覺到你的真誠。

2樓：王倩

我認為人事專員想要高效的招到合適的人員，就要拓展自己的招聘渠道，我們可以通過一些招聘**和一些公司的官網進行招聘，這樣能夠有更多的人去投遞簡歷，這樣我們就有更多的選擇在這些人的簡歷當中去尋找那個真正適合自己崗位的人，就能夠高效的去找到合適的人員了。

3樓：阿舞子

人事專員在招人的時候想要招到很多好的人，那麼也就告訴我們在茫茫人海中撈人的話是一件特別不靠譜的事情，所以我們多數的情況下就可以從網上，或者是你可以從自己的同行或者是對手企業裡面所辭退掉的人，這些都可以把他招到我們自己的公司的，而且很多時候這些人都是你所需求的，也就能夠高效的招到人。

4樓：阿舞子

首先你在招聘人員之前一定要先建立乙個勝任力模型，還有根據這個勝任力模型去招聘合適的人員，看哪些人符合這些要求，哪些人不符合，這樣就可以更快地滿足公司的需求了。網上就有非常多的平台，還有機會可以讓你招到更合適的人才。

5樓：終芳蕙

人事專員在招聘的時候一定要把自己的要求寫清楚，比如說招聘的崗位年齡階段或者是有什麼樣的學歷要求以及具備什麼樣的技能甚至是需要上過哪一些課程之類的，都是可以幫助非常有效的來尋找人才的方法。

6樓：退三省智者神乎

和人力資源公司也就是獵頭公司合作的就可以解決很大的問題了。你要知道企業招聘的標準是什麼？明確好招聘的標準就可以讓你照顧更加合適的人才。

在這個當中又要培養企業的雇主品牌價值，這樣非常吸引一些人來應聘。