1樓：職場桔子
不會，因為很多公司都有記錄的，對於面試沒過的人，他們都有記錄，不會接受的。
2樓：蜜漠街
一般不會考慮，但也不排除例外，比如你很優秀，或者你身上的優點被看中等。
3樓：莫了未了
會的，能來面試第二次的人說明對這個公司非常有感，是想要好好發展下去的人，公司也會著重考慮的。
4樓：迪
如果是第一次被公司拒絕，說明你在某些方面還不夠公司的用人標準，這樣你需要認清自己的短板，在第二次面試的時候做出一些提公升和改變。如果是本身之前你拿到了公司offer，而你後來沒有選擇，說明你的能力是沒有問題的，和公司好好溝通一下。不管怎麼樣，乙個好的公司都不會主動去放棄乙個人才的。
5樓：靜深讀史
我認為會的，態度很重要，乙個人來多次面試，說明他很想得到這份工作，如果錄取他，他工作一定會很努力。
6樓：求註冊
好事多磨，只要第二次到公司面試，一是證明對公司非常看好也願意為公司付出；二是第一次面試基礎上對自己充滿了自信，公司應該對這樣不甘失敗誠心誠意的應聘者大開綠燈！
7樓：回憶
具體情況具體分析，如果非他原因第一次沒錄用，那麼第二次應該會考慮錄用。如果第一次面試自身條件不具備，通過努力獲得第二次機會，可以考慮按正常情況錄取，但不會因此優先考慮。如果因為他的放棄，第二次又來，堅決不考慮，搖擺不定，忠誠度比較有問題！
8樓：小小的味道
一般的公司是不會考慮第二次來面試的，因為第一次已經放棄了這個面試的人，證明他有許多的不足不適合公司的需求。
9樓：暗受
有可能會啊，因為有一種可能是你第一次因為舉棋不定而拒絕了，還有每天面試的人很多，說不定他已經忘了，一點不影響你的第二次面試。
10樓：阿舞子
不會，我自己親身經歷，我第一次去面試沒過，後來他們又招人，我又去，明顯和第一次差好多，都沒怎麼問，就讓我回去等訊息。
11樓：達
因人而異。凡事不是絕對的。人都在不斷變化 發展的。企業也是不斷變化和發展的。 只要是合適的人，不會刻意的在乎是不是第二次面試的。
12樓：尹朶月
如果第一次面試沒通過，努力後又投該企業並且得到面試**，說明你的能力已經與該崗位匹配，公司是會考慮的，否則不會通知你去面試的。
面試被拒，再第二次回去面試成功的幾率有多大
13樓：領導
不會笑？？也許不是理由，問題是你自己感覺你的笑容是否有問題？？？給自己找下原因，再對症下藥哦，當作是成長中的一次考驗。再說了非得去奧迪嗎？真有本事，去**只要努力，就會成功。
14樓：匿名使用者
沒事，去吧，總結第一次的失敗原因，說不定就錄用了呢，有的單位喜歡主動性強的員工。
15樓：匿名使用者
不會。。。這是在給自己爭取不要給自己留下遺憾。。。相信自己。
16樓：網友
看情況吧，首先，吃一塹，長一智，你會改正自己的問題；其次，對方需不需要這種鍥而不捨的職員；再次，需要自己樹立信心，既然想去，就不要怕失敗，俗話好：失敗是成功他娘。最後，即使面試不上，有了這一次寶貴的經驗，對於你以後的面試還是有很大幫助的。
祝你面試成功，找到理想工作！
公司通知第二次面試，會問什麼
17樓：
公司招聘一般要經過筆試，面試環節。而對於一些大中型企業面試環節又會安排兩次甚至更多。要想弄清你的提問首先要明白為什麼企業會安排兩次以上面試。
原來大中型企業面試工作量較大，內部機構設定完善，崗位分工明確。所以一般是按照層級進行面試和篩選候選人。
對於普通崗位的員工一般不安排面試或安排一次面試，對於主管或中層職員，一般安排兩次面試的較多。一般第一輪是人力資源部的同志參與，在這一輪主要是一些標準化面試題目和基本能力測試題目，目的是通過面試核實基本資訊，掌握應試者的自然條件基礎素質、性格、溝通能力等方面的情況，將不合適的應試者淘汰。而第二輪是最終決定輪，一般由決策領導、用人部門領導和人力資源部門共同參與，在這一輪重點是由用人部門針對具體崗位了解你的崗位技能掌握程度、用人部門領導會把握你是否能適應崗位，是否能融入團隊文化，並在面試後會形成乙個決策意見，走內部審批確認。
而對於中高層公司非常重視的崗位，有些企業還會安排第三次面試，這次面試一般由公司高層直接面試，一般會在理念層面做溝通，說白了就是看你和老闆能不能合拍。
基於以上認識，首先，你需要判斷你應聘的崗位是屬於哪個層級。第二你需要掌握你申請的部門、崗位的專業知識和技能，並能用流暢的語言表達你的簡介。第三要能敏銳的觀察和發現哪個是業務部門負責人，哪個是更高階別的領導，洞察提問者的想法和他的性格特點，第四要表現你的情商和團隊合作能力。
如前述提到，這一輪你首先需要讓考官知道，你幹這行很專業，有專業素質能勝任。其次你要讓領導知道你是乙個合群的，有擔當的人，可以很好的融入團隊，在團隊內承擔責任。第三，你最好還是乙個有趣不呆板的人，和考官很合拍。
18樓：感激一輩仔
我結合你第一次面試了，一般第二次面試成功率比較大，有第二次說明公司有意思請你，估計問細節，具體公司時間待遇比較多。
19樓：匿名使用者
第二次面試，正常是部分主管出面。估計問的問題會更加專業，貼近崗位的工作內容。也會問一下問題來試探你的工作態度和工作能力。
20樓：趙文鑑
一般第二交面試都是主管級以上的，這個時候不會太考究你的技能方面，一般會問下你的職業規劃，個人性格，在談話過程中感覺你是否適合公司。
21樓：絕對能力者研究所
不用擔心他會問什麼，你要做到的只有以下幾點：
3、你比其他面試者的優勢在**；
4、最重要的是找出乙個讓告訴面試方無法拒絕你的理由。
22樓：愛遠山的映山紅
問你什麼時間可能到崗。對公司報酬要求等。公司的管理要求等。
你是否能夠接受相關要求等。詳細的了。
第二次面試有可能問些什麼呢?
23樓：網友
面試一般分為初試、複試和綜合評定三步。初步的目的在於從眾多的求職者中篩選出較好的人選。一般由人事部門主持。
主要考查求職者的儀表風度、工作態度、進取心、責任感和機敏性，將明顯不合格的人予以淘汰。初試合格者則進入複試，複試一般由用人部門主管主持，多以考查專業知識和能力為主，衡量求職者是否適合崗位工作。
在考查專業知識和能力的時候，少不了要對自己進行自我介紹，介紹包括很多，比如介紹個人情況，家庭情況，教育背景，工作經驗，能力，業餘愛好等等，每一項都一些技巧和背景，而介紹每一項時也都很多非常好的句型，競學網推出了面試英語系列學習，重點講解了如何進行各種自我介紹，你可以點下面的鏈結學習：
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24樓：網友
一般的第一次面試的目的是：
1.了解應徵者必需的知識/能力/個性/技術/等（衡量工作條件是否適合工作屬性）;
2.評估應徵者的態度、意願（是否適合本公司的經營理念與文化）
3.向應徵者說明工作與公司的現狀與未來發展（提**徵者作為是否到職的考量依據）
4.確認資料（面試/背景調查）
參加第一次面試的人員是。
·人力資源部招聘主管。
·人力資源部人員和該部門主管。
而第二次面試的目的則是：
1.根據第一次面試的資訊進一步確認。
2.關於薪酬、到崗時間、離職手續等資訊。
3.有的會圍繞特殊人才測評方法來。
參加二次面試的人員。
·人力資源部主管和部門主管。
·人力資源部主管/總經理。
既然你第一次過了，第二次就不要緊張，只要你那些資料是真實的，自信一些就行了。
第二次的面試主要是確認一下你的能力是否屬實，當然對於某些高職位，如果第二次面試的時候總經理不出現的話，還有可能有第三次或第四次面試。
25樓：網友
竟然專業知識已經過那後面的就應該是對你個人素質的評價了吧 以後隨即應變的能力。
26樓：網友
這個行業不太清楚，但一般第一次面試基本知識已經檢驗過了。
比如說團隊意識，吃苦耐勞精神，對公司的認同度，對以後在應聘崗位的一些想法，提一些對薪資待遇方面的看法或對公司現有薪資制度的看法，對勞動和同相關條款的看法什麼的。
其實也就是雙向選擇，乙個在外在（智商、知識）上符合公司要求的人，在內在是否能夠符合公司相應崗位的要求；應聘人員對公司和崗位以及待遇等是否認同，是否願意在公司工作等。
準備：對崗位的工作的認識，對公司的認同，到公司該崗位任職的渴望度，團隊和吃苦的精神等。
27樓：紅戀華
一般第一次面試技術考核為主。
第二次一般針對個人福利待遇。
對於公司未來的發展有什麼新的想法或思路。
薪水以及福利的要求。
第二次面試(複試)要注意點什麼？
28樓：清時芳後裳
細節決定成敗：
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。
這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。
所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功！
29樓：鶴小書
我面試的時候就想沒啥了不起的，不要我我就再找別的。然後就不會怎麼緊張了，不知道你面試什麼工作，關鍵就是要讓面試官覺得你適合這個崗位。
30樓：匿名使用者
面試官問你什麼就答什麼，不要太緊張了，如果他在問的過程沒說到工資或者是上班時間制話你可以了解一下。要相信自己是行的。
31樓：匿名使用者
提前把公司的相關背景資訊了解一下 在準備一些面試常見問題就可以了 在網上找找 一般都是問你缺點啊 優點啊什麼的。
簡歷有水分,事隔2年能去同一家公司面試第二次嗎？大家覺得好嗎?
32樓：匿名使用者
你好，好馬還不吃回頭草呢，你為啥非要去這家公司呢？不管來面試的員工什麼樣，他們羞辱你，這家公司整體的這種氛圍，就有問題。這樣的公司你願意待啊？
再說了，你這去了，難免有一些人事部門的人也許會認出你，你這不是自取其辱嗎？即使當下沒認出你，你順利入職了，一段時間後認出你，對你還是不利的！總是個隱藏的炸彈一樣。
你去那裡工作，肯定不會順心的。個人意見，不要去。考慮別的公司吧。祝好。
33樓：添仁合毅
人家一般不會留你以前檔案，即使留了也不會去翻，即使翻了對比了又怎樣，去就是了，盡人事聽天命，反正去了又沒損失。
為什麼公司要面試三次，第一次初試，第二次複試，第三次跟我說是副總面試，不是只有初試和複試嗎
34樓：太陽啦拉
這表示你已經有比較大的機會進這個公司啦。
一般第一次只是初次篩選， 看你的一些基本資料是否符合公司要求； 第二次一般都是會比較深入一些。
第三次按照你說的是副總面試， 可能是副總身邊需要的人， 或著是比較重要的崗位， 他需要親自確認 一下是否符合要求。
不過， 要注意你面試的是不是正規的公司？ 有些皮包公司， 比較喜歡弄一些噱頭來吸引你， 就好比是副總的來面試你， 會讓你的虛榮心作祟。
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