1樓：匿名使用者
如果沒有確切的證據證明是工作時受傷，並且有證明人做證，是不可以的。
2樓：網友
不能算。因為不是發生在工廠或工作單位。超過了24小時。工廠和工作單位不會承認的。
3樓：網友
問題出在隔天休息才發現手扭了，怎能算工傷呢？無非領導關係了，可行可不行，事在人為。
4樓：天君之小青梅
不能，工傷是在工作時間，或者上班下班的常規路線受傷才能算工傷。
5樓：小研說法
1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議；對復議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。
2、被認定為工傷後，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑑定書之後，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。
用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險**中按標準支付工傷保險待遇，那麼看一下你的情況應不應該算是工傷呢。
一、當然不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才能算工傷。
二、法律依據：《工傷保險條例》（修訂） 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：機成化
這當然算工傷了，只要事實上確實是在工作的時間，工作的地點因工作原因有傷了手，並有證人的話，這個就可以認定為工傷。當然啦，也必須要符合相關工傷的規定和條件。
7樓：帳號已登出
隔天休息才發現手扭到了，這個是不能算工傷的，因為已經不能鑑定你是上班受傷還是說休息時間受的傷。
8樓：牛奶女生
您好。工傷必須是在工作區間，如果您的工傷確實是在單位的區域，以及在上班的時候受的傷，就是工傷，在家裡的不算，在路上的也不算是。
9樓：天人和氣
隔天休息才發現手扭到了，能算是工傷嗎？
只要你能證明你是在工作中受傷的就可以報工傷。但是，比較麻煩。
10樓：歐鴻騫
你好朋友，這個問題可能不好說了，手問題不大自己看了就是，因為你當時沒有發現所以不好去找單位報工傷。
工傷法律常識 15
工傷常識學習（一）：如何有效預防工傷事故發生
11樓：金豆豆子
一、盡可能的為每一位職工繳納工傷保險。
工傷事故是不可避免的，只有為每一位職工繳納工傷保險才能在發生事故後將單位的損失降到最低。具本律師了解，在許多職工流動性較大的工廠、企業還沒有達到為每一位職工繳納工傷保險。如果沒有為職工繳納工傷保險，工傷事故發生後的醫療費、賠償費用全部由單位自行承擔。
故此，為職工繳納工傷保險是最好的預防處理工傷的方法。
二、職工應嚴格遵守工廠車間的操作規範，有安全意識。
單位應經常對職工進行工作培訓，進行安全性教育。使職工在工作時嚴格遵守本崗位的操作規範。本律師曾處理了一起典型的該案例：
一名工地值班保安在路過渣土堆時，被坍塌的渣土掩埋而亡。可見，在工作時必須具有安全意識，這是預防工傷事故的關鍵。
三、工廠車間的安全防護措施到位。
全面到位的安全防護措施能有效的降低工傷事故的發生。如果沒有安全防護措施，或者是降低了安全防護措施的標準而發生工傷事故，會使得單位得不償失。本律師曾處理了一起典型的該案例：
一名工人去作業區工作時需走下乙個梯子，(自己焊接的沒有扶手的鐵質梯子)該工人一腳踩空從梯子上摔下受傷，經診斷為：脊柱神經損傷。後被定為二級傷殘，永遠癱瘓在床。
如果當時梯子上焊接了乙個扶手，也許工人就不會從上摔下，就避免了一場重大的工傷事故。
四、發生工傷後及時、積極的為受傷職工**。
發生工傷後，如果用人單位選擇了一家大型的、專科醫院為職工進行了**，可能職工的傷情恢復的較好，在評殘時對單位也是有利的。
五、傷殘級別較低的工傷糾紛，可以調解解決。
根據《工傷保險條例》，1級—4級的傷殘職工是不能解除勞動關係的。5級—10級的傷殘，經職工提出後可以解除勞動關係。故此，對於5級—10級內級別較低的工傷可以通過調解解決。
六、傷殘級別較高的工傷糾紛，應通過仲裁、訴訟解決。
對於傷殘級別較高的工傷，特別是1級—4級的傷殘應通過仲裁或訴訟解決。因為1級—4級傷殘的工傷不能解決勞動關係，但實踐中很多單位、受傷職工確願意解除勞動關係，並一次性解決工傷糾紛。所以，必須通過仲裁或訴訟程式才是合法的途徑。
工傷定性 法律常識
12樓：蔣德順律師
一般有下列情形的，認定為工傷。
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
13樓：匿名使用者
需要支付誤工費，具體支付多少需要結合實際收入標準確定。
14樓：黎滋甜
這個要看當地經濟條件，除了醫療費還要支付誤工費的，就根據這個受傷的人平日裡正常日收入給付，受傷住院的時間加上恢復身體能上班的具體時間，乘以他每日本來的收入，就可以算出應該支付多少，另外處於人道主義可以額外給與適當的補助費。
人身損害與工傷有哪些不同
15樓：花玥櫻
人身損害主要是侵權責任，也就是有承擔過錯責任的一方；工傷有一部分是個人原因導致的傷害；另外人身損害主要有侵權方賠償；工傷是有工傷保險，也就是保險公司賠償。
工傷保險與人身損害
16樓：abc保險網
如果在沒有傷殘等級的情況下，賠償專案相同，金額相差也不大，否是醫療費、工資等費用。如果存在傷殘等級的情況下，工傷傷殘補助金一般會比人體損傷的傷殘等級賠償要高。
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人身損害和工傷有什麼區別
17樓：玉竹水瓶座
因為工作原因，或職業病損傷的才叫工傷。
18樓：廣州律師
工傷基於工作而產生的人身損害，工傷屬人身損害的一種！
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