上海市外來人員沒有辦勞動手冊可以交三金嗎?

2022-12-25 21:20:01 字數 2546 閱讀 5348

1樓:匿名使用者

外來人員繳納社會保險不需要勞動手冊,自2023年7月1日起,綜合保險改成綜保五年過渡期,基數為上年度社平工資的40% (3896*40%),公司出元,個人出元,如你是外來城鎮戶口,企業可以給你繳納社會保險(俗稱三金),公司出865.

06元,個人出元。

不管你是非農還是農業戶口,外來人員繳納保險所需材料是:報名照1張(1寸)、身份證影印件2張(如是新版身份證,請提供正反兩面影印件)、個人基本資訊採集變更表(公司提供)、《個人社會保險登記表》(新開戶需要)

打了這麼多字,答案是否讓您滿意,滿意的話給點分吧,謝謝!

2樓:冷月泉

不是的哦!自2023年7月1日《社保法》規定,外地人員不管城鎮戶口或者農村戶口,都可以交金的,但是公司可以跟你商議,你繳納的是過渡性的三險還是長久性的五險。

3樓:匿名使用者

1、用人單位是應當給員工繳納社保,這是法定義務;

2、國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利;

3、中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。

4「五險」指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。

這裡要注意的是「五險」是法定的,而「一金」不是法定的。

養老保險繳費比例:單位20%(全部劃入統籌**),個人8%(全部劃入個人帳戶)。

醫療保險繳費比例:單位8%,個人2%

失業保險繳費比例:單位2%,個人1%;

工傷保險繳費比例:單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳;

生育保險繳費比例:單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳;

公積金繳費比例:5%-12%,用人單位可以在這個範圍內自行決定和調整,常見是8%。個人和用人單位1:1等額供款。

上海外地城鎮戶口如何在上海交三金?

4樓:匿名使用者

來滬就業人員《勞動手冊》由各區縣外地勞動力管理部門在用人單位初次辦理用工登記手續時發放。

用人單位在來滬就業人員離開單位時,在《勞動手冊》上做好相應記錄並及時將《勞動手冊》發放給來滬就業人員。

來滬就業人員在滬就業期間,換單位不需要重新辦理《勞動手冊》。

辦理《勞動手冊》一般需要身份證、學歷證書、**兩張。

5樓:匿名使用者

勞動手冊是上海人才能辦的,外地人的勞動手冊很難辦到的。

6樓:匿名使用者

外省戶籍叫「三金」不需要勞動手冊,如果雙方約定交三金的,合同約定,憑身份證到單位所在區的外勞所能辦理外省人員勞動手冊(草綠色)。這個勞動手冊不是強制辦理的。強制辦理的只有本市戶籍人員。

上海市企業對外來從業人員是怎樣繳金的呢?

上海勞動手冊和交金的問題

7樓:菌菌菌茵茵

你好,我是做人事工作的。《勞動手冊》和交金是兩個感念,首先,不管是什麼戶口,有沒有《勞動手冊》都是可以交金的。上海戶口,一畢業就可以辦《勞動手冊》,一般單位入職的時候會有要求,然後換單位的時候會給你開具退工單,你再到下家報到的時候,一般要提供《勞動手冊》和退工單。

外地戶口,在上海辦不了勞動手冊,一般單位是不要求的(當然不影響交金,我本身也是外地的,沒有勞動手冊,在上海打工,正常交金)。如果這是作為你入職的條件,你單位要求你提供,那麼你只能回戶籍地辦理。

8樓:

勞動手冊???應該不需要吧。到另一家單位上班,一般需要提供上家的離職證明或叫退工單之類的憑證吧。。。你在新單位續交保險,只要你的身份證號碼就可以查到你的公積金賬號和社保賬號。轉入到你現單位就可以。。。這些都是人事去操作的。。。

隨便問下,你的上家單位也是在上海的嗎?如不是,需要轉保險,比較麻煩些。。。

請教上海hr乙個問題,沒有勞動手冊能否為員工繳納社保?

9樓:皆有可能

員工不提供勞動手冊本身就是違法的,這樣公司利益不能保證,不交出來有可能他在領取失業保險,或者在其他公司有用,或者隨時準備走人,不想被公司牽絆。個人覺得這樣的人不好。

10樓:匿名使用者

1、不需要還給勞動者。

2、離職後15天內辦理退工手續,勞動手冊與退工單一並交勞動者。

3、為了便於管理,個人經驗是從交金的那天起,就填寫好入職時間(勞動手冊上的),同時蓋好章,以後離職時只要填寫離職時間。

11樓:w飄在

沒有勞動手冊也可以為其繳納社保,不受影響。上海人民可憑勞動手冊辦理就業登記、失業登記、職業介紹、申領失業保險金等各項公共就業服務。企業人事看其勞動手冊主要是入職離職蓋章,以及核查過往勞動手冊工作經歷時間與簡歷是否有較大出入。

是離職證明的一種。

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