1樓：水月光中夢一場
可能由以下三點原因造成：
1、 公司找到「價效比」更高的人。企業想當然會追求人才的「價效比」。
最算你是所有面試者中最優秀的，如果企業找到了在同等條件下比你更「便宜」的人，你就會被涮下去。
。這不是你的錯，也不是你不行。
2、有更好的候選人。如果企業招聘有效期內出現了比你的條件更優秀的人，即便當初的面試你和企業談。
得再怎麼愉快和睦，「後來者居上」的戲碼也會發生。可在面試後的3—5個工作日後致電詢問情況。
3、「卡」在公司上層。用人的決定權不在hr、不在部門經理那裡，最終決定權還在公司上層領導。
2樓：將軍本色
兩種可能：一、公司對你不感興趣。在面試中，我們往往會很緊張，希望公司能夠留下自己。
而且公司也會和自己約定什麼時候能夠確認是否上班，但是當自己面試完之後，已經到了約定的時間，面試公司還是沒有給自己打**，這很可能是因為這個公司對你不感興趣，覺得你不適合這份工作，就不再和你聯絡了，這個時候你也不用再等待了，可以再找其他的工作。
二、面試的人太多，公司正在統計。
我們知道，當乙個公司某些崗位上需要人員的時候，就會在網上釋出招聘啟事，因此，會有很多人投簡歷去面試，而這段時間，公司也是非常忙碌的面試官，每天要面試很多人員，雖然到時間了，但是他還沒有統計完，因為為了負責任，面試官會從面試者中選出最合適的人選，可能這個時間比較長，因此，自己一定要耐心等待。
3樓：兔子愛吃胡蘿蔔
被邀請面試並不代表已經可以入職了，被邀請面試只是代表你是符合招聘要求的，但面試完，經過招聘官評估，如果不符合公司的要求就不會進行通知，所以說面試完以後沒有回應。
4樓：晚安小耳朵
在求職的過程中面試之後，面試官一般都會讓你回家等通知。如果面試通過，一般會在三天之內通知。沒有收到通知，就是面試沒過。
5樓：飛冰的生活
在職場中為什麼面試完之後沒有回應，那說明自己已經被別人淘汰了，說明不適合這份工作，希望。
6樓：劉心安兒
很有可能是因為你根本就不適合這個工作，也有可能是因為這個公司已經招聘到了合適的員工，也有可能是因為這個領導把你忘記了。
7樓：鹹昆吾邇
有可能是對方還要考慮考慮，有可能是對方已經不把你放在對方的考察名單之中，這些都是有可能的。
8樓：招家積
去之後可能有乙個一定的時間，他會考慮你這個人的各方面因素，所以恢復的有可能也有點晚。
為什麼我每次面試過後都沒有回應啊？
9樓：工程小學生已畢業
那說明人家可能對你不滿意。但是，我們要做的並不是等待，要主動。面試完後對於自己喜歡的工作你要追，對招聘的人要溝通，通過你的熱情也許也能收到意外的喜悅。
我的第乙個國企工作，人家要求英語4級，計算機2級，我全部沒有。在大學裡提前招聘時，我的簡歷被退回來了3次，我沒有放棄，每天沒事就湊過去，跟招聘的人聊聊天，說說話。就這樣，我跟了5天，在他們要離開的時候，終於，收下了我的簡歷，我的第一次應聘宣告成功，非常開心。
希望對你有幫助。
10樓：匿名使用者
我剛開始找工作的時候也是這樣，我覺得還是多參加面試，就當遊戲裡打怪公升級了，哈哈，等你參加的多了，自然就知道什麼話該說，什麼話不該說了，面試的時候掌握乙個度，不要表現的太活潑，更不要太靦腆，至於是什麼度，這個就是多參加面試積累的經驗了，其實看看電視上的那些個招聘類的節目也不錯（雖然多半是作秀，但是也有可取的地方）。最後祝你能找到乙個自己滿意的工作。
11樓：無雨
需要根據你的興趣、特長、和擅長適合做什麼崗位的工作，來挑選你應該去應聘的公司和崗位，然後去了解這家公司，去了解工作崗位的內容等情況。並對應的做好準備，這樣你去應聘的時候就不會，因為不懂而什麼也說不出來，所以機會是給有準備的人，準備的。
12樓：匿名使用者
可能是太靦腆了，大方的，不用怕。
面試後沒有得到回覆，應該主動去問面試的hr嗎？
13樓：白日夢長安
不需要的，如果你面試成功的話，面試官會給你主動打**的，沒有打**就說明面試不成功。
14樓：有趣娛樂雜談
我覺得是應該的，因為這可以讓自己安心，給自己乙個明確的結果。
為什麼面試完之後，是讓你回去等通知，而不是當場告訴你結果？
15樓：隨行旅遊指南
當我們從校門出來找工作的時候，面試是我們要面臨的第1道難關，找任何工作都需要先進行面試，只有面試通過了，才會有進入這家公司進行工作的權利。由於工作性質以及工作內容的不同，每乙個公司的面試規章制度也是不一樣的，甚至有的公司要經過好幾層面試，比如說一些知名企業面試都要經過三四層關卡，進行一步一步的篩選，很多求職者不免有這樣乙個疑問，為什麼面試結束之後總是讓回去等通知呢？這裡面究竟有著什麼樣的深意？
其實關於這樣乙個問題還是非常容易解答的，首先第1點，那就是面試官在面試你的過程中，面試的都是一些技術性的東西，就是在考驗你這乙個人的能力如何，至於其他是面試官不需要考慮的，也就是說你的薪資待遇都是之後人事來找你談的，當然每乙個公司的流程都不一樣，也有的公司是面試官代表了所有。面試完過後，面試官還要向上層領導來匯報面試程序，至於最終是否會聘用，還要看上面領導的意思，也就是說面試官不能完全做主，因此都會讓求職者回去等通知。
第2個方面就是該崗位招聘的人數眾多，除了你之外還有其他的求職者，公司要從所有的求職者中選出乙個最優秀的，面試結束之後讓你先回去等通知，公司還要考驗其他人，如果有條件等各方面比你優秀的，公司往往都會擇優進行聘用。
而第3個方面就可能就是這次面試你並沒有通過，面試官讓你回去等通知，這是在委婉地對你表示拒絕，這也是一種非常恰當的做法，顧及了雙方的面子。對於那些特別優秀的面試者，公司很可能當場就決定錄用了，當然每乙個公司都是不一樣的，不知道大家怎樣認為呢？
16樓：冰湖凝心
一般來說都是先讓你回去等通知的，因為後台人員還是需要商量的。
17樓：丟皮球的小紅帽
可能這種結果是面試官對你的面試並不是特別的滿意，所以才會讓你回去等通知。
18樓：今天想吃老碗魚
因為面試之後還要經過很多其他方面的審查，並不能立馬出結果。
19樓：m老大
那是因為在面試完之後，公司還需要乙個討論的過程，所以讓你回去。
20樓：麻辣雞塊不要辣
因為他需要系統的比較一下來面試的全體人員，全面結合找乙個最適合的。
21樓：崛起的男神
這是比較委婉的拒絕，也是對求職者的尊重。面試官總不能直接回覆你：你不行，我們沒看上你。
22樓：匿名使用者
因為他們要相互商量一下。因為每個人的評判標準都是不一樣的。
23樓：滴嗒噠天蠍
因為這不想打擊你的積極性，讓你回去就是讓你完善自己。
24樓：以後的秒沉
最樸素的理由：人家後面還有幾個人要面試呢！要看看有沒有更優秀的、更適合的人選！
25樓：匿名使用者
因為要吊一下胃口，而且要很其他人商量一下結果，不是乙個人說了算的。
26樓：匿名使用者
因為幾種情況，一種原崗位人還未離職，另外一種後面還有幾個人需要面試。
27樓：天涯種子
其一是根據面試者的答題，對他做乙個職場的評估，是對他職業技能上的審核，其二是公司的面試官需要向上級報道，看面試者是否有能力適應他的職位，並且心理是否成熟，應答處理是否幹練，是綜合因素的考量。
28樓：京墨法夏
我認為這是面試單位給自己留選擇的時間。用面試結束以後的時間整理面試者的資訊，擇優錄取。還有一種可能是為了顧及求職者的自尊心，當面拒絕顯得過於冷漠。
29樓：匿名使用者
一般面試之後叫你回去等通知，所以就是有以下這麼幾種情況，有可能這是婉拒的表現，再有的是把你當作了備胎都有可能。
30樓：匿名使用者
問得多的，有戲，問也不問的基本沒戲。
31樓：李李江羽
要求嚴格正規的公司一般都不會當場給結果。
為什麼面試結束後有的公司不直接宣布結果，反而還要面試者等幾天？
32樓：蘇欣欣
面試結束後不立馬宣布也是有因素的，這是職場很正常的情況，一般情況本身並不代表任何訊號。但是有的求職者覺得如果當場沒決定好，恐怕就沒戲了，這個判斷並不準確。讓我們站在面試官的角度來分析下這個事情，為什麼面試後不直接錄用無非是以下原因 ：
總覺得下乙個求職者可能更合適
要知道一般情況下，來面試求職的不止乙個，很少有公司會在沒有把所有面試過的情況下直接作出決定。同崗位招聘人數不止乙個，面試官也更希望在候選人全部面試過之後，整體進行對比和篩選。招聘本身就是個多選擇題目。
面試的人也是各有千秋，面試官當場無法定奪。
大公司入職流程較複雜，一時半會兒無法定奪
當你面對這樣的情況，不必介意，無論面試官表現的是冷若冰霜還是熱情似火，都不要太當真，因為中間都有可能存在變更。招聘和求職，本身就是雙向選擇，沒敲定關係前雙方都是花心大蘿蔔。而我們投簡歷的時候，很多時候都是投很多家的
再進行選擇，同樣對於公司來說，也是這樣。一天要面試好幾個人，不能保證後面還有更優秀的。
這幾年大一點的公司，員工入職都有很多流程，簽字 、準備** ，勞動保障。總結下來，之所以面試官不當面直接告訴求職者面試結果，或許是因為公司制度原因，或許是因為面試官要為公司考慮，選擇更優秀的面試者也或許是為了給雙方足夠的考慮時間，其實，不必糾結「對方為什麼不這麼這麼做」，你需要關注的重點是「我要怎麼怎麼做」!
33樓：歲若網路
面試後是否發出通知在工作場所是很正常的。一般來說，這本身並不代表任何訊號。一些求職者認為，如果他們不當場做出決定，他們將注定失敗這個判斷不準確。
我們將從面試官的角度來分析這件事，為什麼面試後不直接錄用呢？
許多應聘者對就業市場不熟悉，對面試程式和公司的工作流程知之甚少。面試官不能直接確定是否僱傭他們還有另外三個原因-首先，就談判技巧而言，乙個人應該努力爭取。即使有任何意圖，如果面試者過於積極，也不利於與求職者就隨後的工資和福利進行溝通。
第二，對候選人的最終決定通常不是由乙個人決定的。至少，負責招聘的人力資源面試官和招聘部門的負責人交換了意見，經過討論最終做出了決定。除了個人能力之外，還有其他因素，如申請人的個性、工作穩定性、預期工資等。，也可以在做出全面判斷之前進行考慮。
第三，應遵循公司的入職流程。對於稍大一點的公司，員工應該有乙個進入公司的過程。這可能需要更高一級的公司董事簽字後才能確認僱傭關係。
這時，人力資源部可以大多數求職者都想一勞永逸地申請乙份工作，不管是好是壞，但事實上，就招聘企業而言，這是乙份系統的工作，沒有必要與「為什麼對方不這樣做」作鬥爭。你需要注意的焦點是「我該怎麼做？」
34樓：望夏侯嵐
1、職位不緊急，候選人慢慢挑。
面試結束後好幾天還不給你訊息，要麼你表現不好當場被pass了，要麼就是對於公司來講，這個職位根本就不緊急。
所以在沒有遇到很合適的人之前，hr和用人部門肯定是要在一批候選人裡面好好挑選，找出一兩個價效比高能力又強的人啊。
如果你是hr，也不可能只面試了1、2個人就直接決定了，除非這個人特別優秀，經驗特別豐富，這種情況還是很少見的。
2、你沒有超出他們對候選人的期望，需要繼續面試對比。
職位在招聘時，已經有了乙個大概的候選人模型，面試者可以分為三種：
不符合預期、基本符合預期和超出預期。第一種回去等通知是委婉的拒絕。第二種是可以入職，不過一般面試都會通知很多人，先不著急通知，看看後面的人有沒有更好的吧。
第三種就會有幾率當場拍板定下來。
3、表現稍微矜持，避免候選人因為用人著急抬**格。
這就是心理戰術了，如果面試者比較著急，可能會自降身價，一旦發現公司很中意自己，提高身價的人也大有人在。越是中高層職位，這種心理戰術就會越多見，這裡說的只是最簡單的一種情況。
4、人事架構調整，職位或被取消。
。這種情況就更坑了，你前天剛剛面試的崗位今天打**過去問問結果，hr就告訴你這個職位暫停了。
這是因為公司內部定期會對人事架構進行討論，尤其是空下來需要招聘的崗位，用人部門也會考慮用人成本和需求的問題。
為什麼我在58同城投遞了簡歷之後沒有人回應
最好是去地區所在的人才網投遞，或者去人才市場看看 去正規點的地方投簡歷吧 為什麼58同城上投的簡歷只有檢視沒有回覆？簡歷不適合企業招聘崗位或者已經招聘到合適的人才。1 投遞簡歷之前看清楚招聘崗位的更新日期，如果崗位的更新日期比較早則可能已經停止招聘了，只是 沒有遮蔽掉 2 投遞簡歷之前確認招聘的崗位...
為什麼面試完之後，是讓你回去等通知，而不是當場告訴你結果
面試官要把當天面試的人進行篩選，這個需要他們商量以後決定。面試的目的就是要從報名的人群當中選出優秀的人選。但是優秀的人選並不是一下就能看出來的。這個需要面試官在面試結束以後對所有參加面試的人進行評選而定。根據他們的簡歷和資質，還有面試當天的表現，決定他們是否是自己公司想要的人才。如果在當場就告訴結果...
在唱吧裡錄歌，為什麼唱完之後只有伴奏沒有我得錄音
對著進音口唱，唱好調節時音量調大伴奏調小 你看看那你線有沒有插好插對，之前我用屁顛蟲的麥克風也是你這種情況後來看看說明書才弄好 因為你沒戴耳機，望採納 為什麼我在唱吧錄歌，只能聽到伴奏的聲音，卻聽不到自己的聲音？唱吧錄歌聽不到自已有的聲音 你們都不懂嗎？目前只有蘋果系統才有反聽功能，其他手機系統沒有...