1樓：匿名使用者
虛假宣傳，嚴重誇大收入。
大部分企業在招聘時會進行一定的宣傳，然而不管是在網上釋出訊息還是在招工簡章上都會塑造乙個「高大上」的形象，勞務中介也會誇大實際的收入水平，原來是兩三千，到了中介口中就變成了五六千，先調起求職者的興趣，再進一步穩住求職者，到了入職的時候，求職者才會發現自己被忽悠了，最後以低價獲得求職者的勞動。
異地招聘也常常利用這個套路，在網上極力描述工作是多麼美好，多麼優越，頗具吸引力。但是，我們思考一下，如果真的那麼具有吸引力，會在千里之外的地方進行招聘嗎？好的公司根本不愁基本員工的招聘，很多求職者過去之後才會發現公司的情況與事實嚴重不符，自己中了招聘者的套路。
2樓：三人行有你有我有他
人事的招聘套路說句通俗悅耳一點就是「招聘途徑」或「招聘渠道」，主要有如下幾個方面：
1、招聘**招聘。
2、現場招聘會招聘。
3、人才中介。
4、校園招聘。
5、老員工介紹。
6、公司內部招聘。
7、人員流動率大或人員密集地的現場「擺攤」招聘8、貼小廣告招聘。
9、拉條幅招聘。
3樓：努力是成功的捷徑
可多了，會先取得你的信任，然後就是利用高額工資吸引你入坑。
比較常見的招聘陷阱都有哪些？
4樓：撒的謊
掛羊頭賣狗肉，要麼就是收取一定的定金，還有就是用高薪吸引，隨意的去給員工畫大餅等等，總之就是不貼近現實，而且還會出現很多招聘資訊與實際的應聘業績不符合的情況，在薪資方面以及休息方面還會加大壓榨。
5樓：愛情來了擋不住
一般通過中介來找工作，中介是騙中介費的，有的公司需要先交一些培訓費，然後才會讓你正式入職，這樣也是騙人的，有一些公司說的薪酬非常的高，但是實際根本沒有那麼高的薪酬。
6樓：辛格
招聘陷阱會給你畫大餅，讓你覺得他們的公司特別棒，你去了以後可以馬上就公升官發財，像這種太浮誇的都是騙人的，而且需要繳納保證金，或者是看著特別輕鬆的工作，都會是騙人的。
hr最常用的招聘選拔方法，都有哪些？
7樓：乙個
第1個方法就是，可以通過各大招聘軟體上面去尋找到合適的人才，應該多去選擇幾個軟體，第2個方法就是可以通過親朋好友介紹，找一些專業性的人才，第3個方法就是可以通過張貼廣告的方式，第4個方法就是可以從其他公司裡面挖人才。
8樓：樂樂在此呢
制定嚴格的招聘計畫，同時也需要經過層層選拔，還要通過測試，而且也會做好這方面的把控，同時也會制定選拔的模式。
9樓：巨蟹阿斯頓
第一履歷分析。第二紙筆考試。第三標準化測驗。第四面試。第五情景模擬。
不常見的招聘陷阱有哪些？
10樓：一葉菩提
第一類：招聘機構和其他機構合夥坑害求職者。
這些招聘機構一般會跟一些體檢點、列印店、美容院、酒店等機構進行合作，例如：
①要求面試者到指定的體檢點進行體檢。
②在乙個很偏僻的地方招聘，附近只有一家列印店，臨時要求面試者去列印店列印某些資料，此時列印店又收取非常高昂的列印費，例如列印一張5塊錢，而這時候求職者為了能夠得到這份高薪工作，也會不惜多花幾十塊錢去列印。
③讓面試者面試到很晚無法回家，安排到合作酒店入住。
第二類：掛羊頭賣狗肉。
這種有合法企業和非法企業兩種招聘企業。合法企業有保險類公司，非法的有傳銷、**團隊等。
合法企業是招聘崗位和實際工作崗位不一致，承諾與實際的崗位差距很大，甚至完全不一致。因為有些崗位市場需求量往往供大於求，招聘公司一般是打著乙個比較熱火受歡迎的崗位名稱，去招一些比較冷門的崗位的工作人員。
第三類：收取費用。
這種招聘**主要是針對那些學歷比較低，或者打暑假工、寒假工的學生。一般都是招服務員、奶茶店員之類的一些工作，主要是交押金，介紹費，服裝費，餐費等，期間**們會一直更新這個費用藉口，例如建檔費、體檢費、車費之類的。
第四類：培訓學費。
這種技術培訓類教育公司比較多，例如程式設計師培訓，有部分甚至還和學校合作，一起坑害學生，以前有個培訓機構到我們學校給我們實訓，期間也會讓我們去他們公司培訓，並且承諾是培訓後交錢（其實是先貸款交學費）、幫我們偽造證明（偽造工作經歷）、偽造專案經驗、承諾包分配公司（其實就是把學員當小豬賣了做苦力）等。同時也編造了我們老師都是他們機構教出來的謊言。
11樓：互信互助互愛
陷阱一：想入職先交錢。
凡是入職前要求先交錢的公司，基本上都是騙人的。比如，要你交材料費、培訓費或者什麼資訊費、保證金等等，都是在騙錢。
像表弟跟hr在**裡聊得好好地，等到面談的時候漏出了狐狸尾巴，故事講得再多，中心思想也只有乙個，就是讓你交錢。
一般這種公司，就是通過大量面試來騙取求職者的錢財，一兩個人不買賬，面試的人多了，自然會有人上鉤。
這種陷阱也比較常見，比如，簡歷投遞的是文職，面試的時候hr說，文職崗已經招滿，銷售崗位更適合你，以後有機會可以轉崗。
著急找工作的小夥伴就會想，來都來了，有機會就試試看，可工作幾個月發現根本沒有所謂的轉崗，最後只能離職。
很多公司常年招銷售，又找不到人，只能用文職崗位作誘餌，先把人哄來面試，就不愁招不到銷售。
除此之外，還要警惕一些看起來很高大上的崗位，像是××經理、××總監、××專員等等，名稱很威風，可入職之後就會發現，這個崗位實際是讓你做類似催賬、買保險、**銷售這樣的工作，跟崗位描述毫不沾邊。
這個陷阱，設計師最有發言權，我身邊的設計師朋友基本都跟我抱怨過，不是自己的設計被面試公司白嫖，就是明顯感覺面試公司在騙方案。
因為設計師從事的多是創意性工作，面試公司通常需要看求職者的作品來考察能力，這就讓有的人鑽了空子。
他們會給你題目和標準，讓你為他們設計方案，可最後，你的方案提交了，他們卻沒有錄用你，還用了你的設計稿。他們並不是真的想招乙個設計師，只是創意枯竭，想找乙個靈感，白嫖創意。
如果說前幾種是陷阱，那傳銷就是深淵，它利用了很多人急於求成的心理，畫一張大餅，把求職者引入其中，不只是騙財，甚至還威脅生命。
傳銷一般熟人作案居多，被騙的通常是一些畢業生，剛進社會、急於找工作，給了傳銷人員可乘之機，他們會以介紹工作為由拉你入夥，等你發現問題時已經為時已晚。
回頭看看這些陷阱不難發現，求職者之所以被騙，是被有心人抓住了機會，招聘上「學歷不限」、「高薪」、「高提成」 這樣的字眼，更是**的誘餌。
文章**5被騙的也多是一些學歷不高，社會經驗少的年輕人，他們一心想要證明自己，看到「學歷不限」和「高薪」就想抓住機會挑戰一下，然而卻忽略了高薪背後能力的要求和所需承擔的責任。
12樓：永恆的幸福快樂
有些公司的招聘資訊，並不是真的招聘，只是為了打廣告，提高知名度。這類公司有個特點，就是會在**上常年招聘。而且崗位一直都是那些，不變的。
如果是去參加人才交流會，也會將展位布置得很醒目，有檔次。有人前去問詢時，會把話題引向他們的企業文化什麼的。感覺是在推銷他們公司一樣。
這類企業釋出的招聘資訊基本上不用去考慮。他們沒有真實需求。
只是為了在展位上或在**上展示企業形象而已。因此碰到這類企業的招聘資訊，就不要花時間與精力去應聘了。你去應聘也沒有結果，因為他們沒有需求。
再者說了，那種長期招聘的企業，估計也存在一定的問題。不可能乙個崗位半年，一年都招不到合適的人。
有些企業是為了建立人才庫，並非當時有人才需求。特別是一些大企業，釋出招聘資訊，是為了建立人才儲備庫，當真正需要時，就會從人才庫中調取。這類招聘資訊最難分辨。
可以當成是去鍛鍊一下，不要抱太大的希望。如果面試完，回頭給訊息的話，就放棄好了。
13樓：匿名使用者
一、無薪7天試崗合法嗎？
首先，在我們法律上就沒有試崗這一定義，只有試用期。
但很多企業會在面試時說明：有三天或七天的試崗期，試崗期通過後會將該期限算進試用期裡。
那麼，其實主要問題是試崗期沒過，沒有薪資的情況是否合法？
首先肯定的是不合法。應該按照勞動者實際工作天數支付工資，具體演算法如下：
日工資=月工資÷月工作日天數（法律規定演算法結果是天）
二、試用期辭職要給公司支付培訓費用等賠償？
這個要分具體情況。有以下兩種情況需要向公司支付賠償：
1、公司為員工提供專業技術培訓並約定了服務期限。
員工在約定期限內離職是需要進行補償的，如果是超出了約定期限離職則不需要賠償。
2、公司與員工簽訂了競業禁止協議。
競業禁止協議是公司與員工約定保守公司的商業秘密和智財權等保密事項，並且在解除或終止勞動合同後，按照協議在規定時間內給員工支付一定經濟補償。
如果員工違反了該協議的約定，那就需要向公司支付違約金。
這裡有乙個非常重要的點：如果公司在終止合同3個月內沒有支付補償金，那競業協議直接廢除，不對員工產生限制。
其他條件不符合以上兩種情況的，都不要向公司支付賠償。如果公司要求必須賠償可以申請勞動仲裁。
三、公司規定試用期3個月或者6個月？
首先要看勞動合同籤幾年。
3個月到1年期限的勞動合同，試用期不能超過1個月；
1年以上不滿3年的勞動合同，試用期不能超過2個月；
3年以上固定期限的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不能超過6個月。
所以，如果是1年期限的勞動合同，公司要求試用期3個月或者6個月，都不合法。
值得注意的是，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
14樓：匿名使用者
例如：要求入職的員工自己墊資出差，墊資招待客戶，當未能達成有效的交易後，公司不但不給報銷，還直接解雇你。
15樓：暈肆似
不常見的**，陷阱有哪些？我覺得**陷阱還是非常多的，有些虛假的資訊，而且有些誇大其詞的宣傳，所以說一定要注意。
人力資源中介/勞務中介有什麼套路?通過中介找工作怎麼樣？
16樓：親愛的郡愛生活
通過中介找工作也是可以的，渠道多一些，但要注意防騙。對求職者來說，想要辨別這家中介靠譜與否，首先要檢視該中介是否手續齊全，其次私下了解下周圍通過該中介找到工作的人，看下他們對於該中介的評價如何。自己多渠道去找工作，不要寄希望於某乙個求職渠道。
中介的套路如下：
第一種套路：表述太過於美好，欺騙沒有經歷的學生！我乙個學生短期工，你給我說乙個月工資7000左右，包吃包住，活不累！
第二種套路：掛羊頭賣狗肉。出發前給你說乙個特別好的企業，過去以後給你說企業招聘滿了，換成其他比較差的企業。
上來就開騙的中介直接可以忽略掉，前面說的天花亂墜的，後面往往都實現不了。找乙個前面願意給你說實在話的中介，然後和他說明白，不會白白浪費他的時間，願意支付中介費用或者交押金，但是要簽訂合同，如果後面他違規操作就當地人社局告他！
人力資源公司靠譜嗎？和中介有什麼區別
很多求職者會把人力資源公司與中介公司混淆，認為人力資源公司就是中介公司，但其實兩者有本質區別。認清它們的不同，對求職者找工作亦或是企業找人才都有非常大的幫助。
1. 勞動合同簽訂要求不同。在用人用工過程中，人力資源公司需要與勞動者簽訂勞動合同，人力資源公司所行使的權利應符合《勞動法》，《勞動合同法》相關要求；但職業中介沒有要求勞動者簽訂勞動合同，想應來說缺乏相應的法律關係保障。
2、兩者服務範圍不同，勞務中介是通過在用人單位和勞動者之間提供職業介紹服務及資訊對接，從而在其中收取職業介紹費。而人力資源公司服務範圍廣，包括但不限於：勞務派遣、人事**、招聘外包、社保**等等，涉及許可證的專案還需取得相關許可證方可經營。
3、兩者服務物件不同。人力資源公司主要針對物件是企業公司，幫助有需要用工的各類企業輸送人才。而勞務中介是為求職工提供面試機會，向企業推薦人才。
4、兩者收費物件不同。由於人力資源主要是服務企業，通常是只向企業收費，不對面試者另外收取介紹費。而中介一般是向求職者收費或者雙向收費，誰需要服務就對誰收費，比如企業需要人才，中介向企業推薦求職者成功收費；而求職工向中介找工作，中介向求職者收費。
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