1樓：渾韋
在職場上或者是在生活中，只要遇到人緣好的人，那麼就會過的更加的順心很多的人在職場上人緣很好，這是因為他們善於交際，而且特別的優秀，獲得了領導以及同事的喜歡和欣賞，要想使自己的人緣變好，就要懂得做好自我，性格修煉，人和人在一起相處的時候性格是很重要的。如果性格不好，就很容易得罪人。
要養成好的性格就要培養自己的自信自信的人和別人在交流的時候會特別的從容而且平時要真誠的待人，不要去耍心眼，在公司裡要學會幫助別人，學會助人為樂。這樣才會受到大家的喜愛，受到大家的歡迎。和同事相處的過程中要注意，不要去承諾自己做不到的事情，以免給自己帶來不必要的麻煩，如果自己可以做到，那麼就可以去幫助別人。
要想擁有好的人緣，還要多為他人著想不要去，自私自利和領導在一起的時候要懂得觀察領導的情緒適當的對領導加以讚美，這樣領導就會特別的開心，即使在給後面犯了錯誤領導也不會去批評自己，和同事在一起相處的時候，多說誇別人的話，不要在背後說別人的壞話。在職場上一定要管好自己的嘴巴，不要在背後嚼舌根，不論適合員工還是和領導在一起，房子先夸夸他們那麼自己的人員一定會很好。
2樓：情感課代表
我在工作中的細節可以看清同事的為人。
因為我覺得細節人不會騙人的，所以我們在職場上可以從細節上看清乙個人。
以下是我的觀點：
我覺得在工作上，我們是需要擁有人緣好。因為人是群居動物，在乙個氛圍和諧的環境中會活得更自在些，合作起來也會愉快些。但是現在演變成過分在意同事看法，這就沒有不必了。
所以我們只需要做好本職工作即可。
在工作中，我們難免會遇到一些總給你找麻煩，而你短時間又擺脫不了的人。比如乙個作息習慣和人品都很差的室友，乙個對人苛刻、脾氣暴躁的領導，乙個心機很重、處處針對你的同事。
當你看清了人與人之間從陌生到熟悉再到逐漸變淡的本質，心態上就會好很多。遇到這樣的人，就有了更積極正向的應對方式。把時間線拉長來看，再難相處的某個人，也不過就是你生命中的某個過客罷了。
領導又如何？老闆又如何？在這個場景裡，這個環境裡，看似永遠要受壓迫，但只要你專注於個人成長，一兩年內積累了足夠的底氣或者遇到了機會，就可以馬上轉身離開。
幾年後，說不定就是風水輪流轉，別人對你的態度取決於你的強弱。所以不要把時間和精力耗費在如何與這樣的人鬥智鬥勇，你只需要做好本職工作就可以了。
乙個人格局越來越大的跡象就是不戀過去，不求合群，不爭小事，愛恨隨意。
3樓：匿名使用者
之所以有些人在工作上人緣比較好，還是在與這些人情商比較高，很多時候他們懂得換位思考，懂得人性，往往是站在對方的角度來思考問題和對方進行溝通和交流，能夠很好的得到別人的肯定和認可，自然也就會讓自己有比較好的人緣了。
公司裡那些人緣非常好的員工，身上都有哪些特質呢？為什麼他們會有好人緣？
4樓：q下午麼麼茶
公司裡人員好的員工基本上都是情商高的。在職場上不但工作要做的出色，還要有情商，會處理同事之間的關係。想要在職場中有乙個好人緣，一定要多做事，少議論別人，也要每天有一顆好心情。
在生活也是一樣，只要我們樂觀上向，無論到哪都會有乙個好人緣。
5樓：木已成舟
這種人一般都很好相處。並且能力強，樂於助人，可以幫同事解決一些工作上的疑難雜症。因為大家都喜歡這類人。
6樓：星了
首先他們非常會聊天，情商非常高，總是能夠去給到別人一些幫助，讓別人覺得他們非常的靠譜，他們也是能夠去非常有條理性的。
那些人緣非常好的員工，身上有哪些特質呢？
7樓：飄飄記
把握好尺度，不會多言，招人煩，不會亂說，討人厭。人與人之間的交往，最忌諱的就是沒有分寸。話不在多，而在於精。
要善於察覺人心的變化。真誠中和的與人溝通。做事莽撞，總會多惹誤會。
尊重他人，顧及他人感受，讓彼此舒服的處世智慧型。
8樓：素顏情感導師
他們的性格是非常平和的，而且待人但是的態度也都是非常舒服的，讓對方可以接受。而且他們跟所有人的關係都是比較好的，也非常有耐心。
9樓：沒結婚呢
他們的工作能力和工作效率是非常高的，所以這些人在工作中是願意主動去幫助他人的，而且他們的性格很好，當然會獲得更多同事的喜愛，擁有非常好的人緣。
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