國家的那些節日是怎么來的,國家的那些節日是怎麼來的????

2022-10-28 11:15:04 字數 5616 閱讀 9494

1樓:

在一定的特色意義上~國家制定的~~~

中國傳統節日是怎麼來的???

中國的傳統節日有哪些?是怎麼來的?

2樓:匿名使用者

春節 夏曆正月初一 俗稱過年,傳統上從歲末除夕、新年正月初一持續到正月十五元宵節(吃元宵、湯圓)

元宵節 夏曆正月十五日 吃元宵,慶團圓

清明節 陽曆四月五日左右 祭祖、掃墓

端午節 夏曆五月初五 又稱端陽節,主題:吃粽子七夕 夏曆七月初七 又稱星期,即中國愛情節、情侶節,神話傳說中鵲橋相會之日

中元節 夏曆七月十五 又稱盂蘭節,俗稱七月半、鬼節,有祭祀靈魂等民間習俗

中秋節 夏曆八月十五 舉家團圓節,主題:賞月、吃月餅重陽節 夏曆九月初九 敬老節,並有其他多種主題

中國有哪些傳統的節日,他們又是怎麼來的?

國家的法定節假日有哪些?

3樓:華律網

(一)新年,放假1天(1月1日); (二)春節,放假3天(農曆

除夕、正月初一專、初二); (三)清明節,放假1天(農曆清屬明當日); (四)勞動節,放假1天(5月1日); (五)端午節,放假1天(農曆端午當日); (六)中秋節,放假1天(農曆中秋當日); (七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。除了國家法定假期以外,港澳部分優秀企業也會有內部的福利假期:例如公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達到一定程度的無條件"帶薪假期"。

也就是享受假日的同時,還享有正常薪水待遇。公司福利假期一般沒有固定日期,只有固定天數,由員工根據自己的需要安排放假日。"近年來,也有少數港澳企業將福利假期引入其在中國的分公司,如部分公司,除了工齡帶薪假期外,還有男性產假、旅遊假等。

"由於福利帶薪假期不同於國家法定假日,如果員工放棄福利假期,將不會得到加倍工資的補償。

4樓:匿名使用者

全體公民bai都有的法定

節假du日有新年、春節zhi、清明節、勞動節、端午節、中dao秋節回、國慶節。部分公民的法定答節假日有婦女節、青年節、中國人民解放軍建軍紀念日。

經***批准,現將2023年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

一、元旦:1月1日放假,與週末連休。

二、春節:2月15日至21日放假調休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。

三、清明節:4月5日至7日放假調休,共3天。4月8日(星期日)上班。

四、勞動節:4月29日至5月1日放假調休,共3天。4月28日(星期六)上班。

五、端午節:6月18日放假,與週末連休。

六、中秋節:9月24日放假,與週末連休。

七、國慶節:10月1日至7日放假調休,共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。

5樓:府院小修

春節、五一勞動、國慶、端午、中秋、清明、元旦

6樓:葉瑩智赩

法定節\假日是兩個概念

法定節日很多,但節日不一定是假日.比如五四青年節\八一建軍節\七一建黨紀念日\六一兒童節\教師節等都是法定節日,但並不放假

法定假日:元旦\春節\五一\十一四個.

7樓:ch陳先生

國家法律規定的節來假日有元旦、

源春節、清明節、勞動節bai

、端午節、中du秋節和國慶節。

元旦節:zhi它將在1月1日關閉dao,包括週末。春節:

2月15日至21日放七天假。清明節:4月5日至7日放三天假。

勞動節:4月29日至5月1日放三天假。

國家法定節假日都有哪些?

8樓:ch陳先生

國家法律規定的節假日有元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。

元旦節:它將在1月1日關閉,包括週末。春節:2月15日至21日放七天假。清明節:4月5日至7日放三天假。勞動節:4月29日至5月1日放三天假。

9樓:free情到深處腿

1、元旦——2023年12月

30日至2023年1月1日放假調休,共3天。2023年12月29日(星期六)上班。

即公曆的1月1日,是世界多數國家通稱的「新年」。元,謂「始」,凡數之始稱為「元」;旦,謂「日」;「元旦」意即「初始之日」。元旦又稱「三元」,即歲之元、月之元、時之元。

2、春節——2月4日至10日放假調休,共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。

是一年之歲首、傳統意義上的歲節(年節)。俗稱新春、新年、新歲、歲旦、新禧、年禧、大年等,口頭上又稱度歲、慶歲、過年、過大年。

3、清明節——4月5日放假3天,與週末連休。

又稱踏青節、行清節、三月節、祭祖節等,節期在仲春與暮春之交。清明節源自上古時代的祖先信仰與春祭禮俗,兼具自然與人文兩大內涵,既是自然節氣點,也是傳統節日。

4、勞動節——2023年5月1日至4日放假調休,共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。

國際勞動節又稱「五一國際勞動節」、「國際示威遊行日」(international workers' day或者may day),是世界上80多個國家的全國性節日。定在每年的五月一日。它是全世界勞動人民共同擁有的節日。

5、端午節——6月7日放假3天,與週末連休。

又稱端陽節、龍舟節、重午節、龍節、正陽節、天中節等等,節期在農曆五月初五,是中國民間的傳統節日。端午節源自天象崇拜,由上古時代祭龍演變而來。

6、中秋節——9月13日放假3天,與週末連休。

又稱祭月節、月光誕、月夕、秋節、仲秋節、拜月節、月娘節、月亮節、團圓節等,是中國民間的傳統節日。中秋節源自天象崇拜,由上古時代秋夕祭月演變而來。

7、國慶節——10月1日至7日放假調休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

新中國成立以來,在國慶慶典上共進行過15次閱兵。分別是2023年至2023年間的11次和2023年國慶35周年、2023年國慶50周年、2023年國慶60周年、2023年國慶70周年的四次。

10樓:華律網

(一)新年,放假1天(1月1日); (二)春節,放假3天(農曆除夕、正月初

一、初二); (三)清明節,放假1天(農曆清明當日); (四)勞動節,放假1天(5月1日); (五)端午節,放假1天(農曆端午當日); (六)中秋節,放假1天(農曆中秋當日); (七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。除了國家法定假期以外,港澳部分優秀企業也會有內部的福利假期:例如公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達到一定程度的無條件"帶薪假期"。

也就是享受假日的同時,還享有正常薪水待遇。公司福利假期一般沒有固定日期,只有固定天數,由員工根據自己的需要安排放假日。"近年來,也有少數港澳企業將福利假期引入其在中國的分公司,如部分公司,除了工齡帶薪假期外,還有男性產假、旅遊假等。

"由於福利帶薪假期不同於國家法定假日,如果員工放棄福利假期,將不會得到加倍工資的補償。

11樓:未來法律

您好:國家的法定節假日

有:元旦,放假1天(1月1日)

春節,放假3天(農曆除夕、正月初

一、初二)

清明節,放假1天(農曆清明當日)

勞動節,放假1天(5月1日)

端午節,放假1天(農曆端午當日)

中秋節,放假1天(農曆中秋當日)

國慶節,放假3天(10月1日至10月3日)

12樓:我是乙個麻瓜啊

一、元旦:1月1日放假1天。

二、春節:1月31日至2月6日放假調休,共7天。1月26日(星期日)、2月8日(星期六)上班。

三、清明節:4月5日放假,4月7日(星期一)補休。

四、勞動節:5月1日至3日放假調休,共3天。5月4日(星期日)上班。

五、端午節:6月2日放假,與週末連休。

六、中秋節:9月8日放假,與週末連休。

七、國慶節:10月1日至7日放假調休,共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。

13樓:鞠蓉殷暄美

七大全民法定假日:元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節。

國家法定節假日總天數為11天。

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條

全體公民放假的節日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春節,放假3天(農曆正月初

一、初二、初三);

(三)清明節,放假1天(農曆清明當日);

(四)勞動節,放假1天(5月1日);

(五)端午節,放假1天(農曆端午當日);

(六)中秋節,放假1天(農曆中秋當日);

(七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。

擴充套件資料:

法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求,由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映,涉及經濟社會的多個方面,涉及廣大人民群眾的切身利益。

法定節假日的休假安排,為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利,為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。

工資計算

勞動和社會保障部2023年1月10日釋出通知,按照最新的全國年節及紀念日放假辦法,節日假期由原來的10天增設為11天後,職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。

這次調整首次應用「月計薪天數」(21.75天)代替此前的「月工作日」(20.92天)來計算加班費基數,因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。

應付工資

勞動和社會保障部2023年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定,勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日及法定節假日)由此前的251天減少為250天,則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。

該《通知》還首次提出乙個「月計薪天數」的概念,用以計算日工資、小時工資,而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。

《通知》明確指出,按照《勞動法》第51條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,也就是說11個節假日即使不上班也應計薪,

除去不計薪的104個雙休日,月計薪天數應為(365-104)/12,即21.75天,再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。

以北京市月平均工資3008元為例,則勞動者節假日加班應以138.3元為基數,發放三薪或雙薪。

計薪天數

針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題,北京某律師事務所律師證實,「《通知》理清了乙個概念,就是『月計薪天數』。加班工資應以此計算,而月計薪天數只與雙休日有關,與法定節假日無關,因此對加班費並無影響。」

因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上,加班費確實比以前按「月工作日」算減少了,但今後無論法定節假日增加到多少天,都對加班費沒有影響。

此前有**稱,每年的法定節假日從往年的10天增加到11天,勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法,這種說法有誤。

「以前的演算法是錯誤的。」根據《勞動法》「法定節假日用人單位應當依法支付工資」的規定,以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資,365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月,得出每月工作日,計算日工資和加班工資。

而此演算法一直與《勞動法》相悖,包括剛剛廢止的2023年釋出的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於,將多一天休息日按照三薪算加班待遇。

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