1樓：匿名使用者
正常來說還是安一月多少天來算！休五天那是你的福利！對於一些好的老闆來說如果那五天在崗無休還會多算工資的！
一月工資3000，月休4天，上了20天，休息兩天，工資應該怎麼算
2樓：九天仙女下凡塵
按照乙個月30天算，休息四天乙個月工作26天，也就是說平均一天115.38的工資。按照一天115元人民幣計算，這次上了二十天班，那就是2300元，所以這個月該領取2300元的工資。
不排除公司規定曠班，請假會扣工資的情況。
3樓：滴水大神
公司財務的演算法：
3000/（30-4）*20=2307.69237四捨五入，應發工資為2308元。
國家標準演算法（北京為例）：
3000/21.5*20=2790.69767四捨五入，應發工資為2791元。
4樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，一月工資3000，月休4天，上了20天，休息兩天，勞動者實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數，用人單位按照工作天數折算工資實際是逃避加班費等內容，屬於侵害勞動者的合法權益。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴；
2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
5樓：法妞問答律師**諮詢
一月工資3000，月休4天，上了20天，休息兩天，工資計算：
公司財務的演算法：3000/（30-4）*20=2307.69237四捨五入，應發工資為2308元。
國家標準演算法（北京為例）：3000/21.5*20=2790.69767四捨五入，應發工資為2791元
但是每個公司可能有不同的規定，不排除公司規定曠班，請假會扣工資的情況。
6樓：匿名使用者
月休4天的話，那麼每天工資就是3000/26=115元。你上了20天班，就是115*20=2307元
7樓：海浬玉子
乙個月工資3000，月休四天，上了20天，休息四天，工資應該怎麼算
8樓：成心誠
按慣例這樣算
20÷26×3000=2307
底薪三千五一月有三天春節加班工資應該是多少?
9樓：我愛丁丁虎
每天工資：3500/27=129.63
春節法定節日3天，工資3倍；其他4天假日，工資2倍。合計增加10天，加班費1296.3元。
另，每月休息3天違反勞動法。
10樓：春風春雨春晴陽
那得看你單位怎麼個加班演算法了，有的單位效益好，會給三倍的工資，效益不好就另說了。
加班費110小時,按底薪三千四百元算,1.5倍有多少錢？
11樓：excel分享
假設底薪三千四百元是乙個月，乙個月上班26天，每天工作8小時，那麼就可以得出每天每小時工資為3400/（26*8）=16.35 加班110個小時，1.5倍工資的話為
16.35*110*1.5=2697.75
加上底薪，工資總額為6097.75
12樓：萌寵逗樂你
加班費按底薪3400元算，1.5倍，那麼加班費：3400x1.5=5100元。加班110小時，那就是說乙個月按30天算，每天都要加班約3.67小時。
《勞動法》第四章 工作時間和休息休假
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
13樓：ifu了
3400÷21.75÷8×1.5×110=3221.4，這是110小時的加班費。
14樓：0維拉帕公尺
110÷8=13.75天
3400×1.5÷30×13.75=2337.5元
所以你應該得到2337.5元
15樓：哈爾的小女朋友
3400×1.5等於5100
16樓：府月桃
3400+3400×0.5＝5100(元)
一般酒店前台工資是怎麼算的 底薪是三千？
17樓：啊啷光明
一般酒店前台工作的工資結算一般都是底薪加績效考核，超時工資，夜班補助綜合得來的，底薪多少按酒店規模以及地段，檔次分級，一般三千左右上下浮動。
18樓：淮枳枳枳
一般酒店前台的工資以當地最低工資標準的基礎上加上滿勤獎再加上加班工資，有的地方還有工齡工資。能不能到三千，要看你那最低工資標準了。
19樓：匿名使用者
每個地方都不一樣 看你在**工作 結合當地的生活水平
我幹了八天工資不幹了，乙個月是三千塊，結果他說要算臨時工，只有四百，你們說是對的嗎
20樓：匿名使用者
這個恐怕得看你入職時合同上怎麼說的，或者跟老闆是怎麼講的。一般如果未滿乙個月工期估計也就得按臨時工處理，因為這屬於你單方違約
21樓：淡若清風
看有沒有合同啊，如果沒有合同，估計也只能這樣了
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