1樓：尋夢桃花源
考勤卡一般都是很精確的，你這個考勤卡200人只顯示出190人，要不然就是有人沒打卡，要不然就是你的考勤機有問題了。
2樓：吳詩妍好
考勤卡機才190個人上班200人
那麼說明還有10個人，
他並沒有去打卡，或者是沒有打得上去吧。
你也可以把考勤機恢復出廠設定試試。
3樓：拾秒致
應該是打卡機出現了問題，要去維修一下
4樓：陽陽
有人沒有打卡，或者打了沒有顯示出來。
5樓：超強智慧型考勤軟體
樓主您好，兩百人打卡，只有190人，可能是以下這種情況另外10個人有打卡打卡，但考勤機沒有打卡記錄另外10個人沒有打卡
可能是考勤機故障
可能是卡磁性失效
以上這些問題，最有可能發生的是第一種情況和第二種情況解決辦法：
1.只要有打卡的，考勤機都會有原始刷卡資料，你可以調取考勤機的原始刷卡記錄
2.如果沒有原始刷卡記錄，說明就是沒有打卡，有原始刷卡記錄那是有打卡，沒有打上而已
6樓：99626久
而是沒有人打卡打上去，你檢查一下打卡情況吧。
7樓：專業梅導師
這個首先肯定是這個考勤，這個卡機出現了問題，第二方面的話肯定是有某些人漏打卡了。
8樓：沐浴知識的春風
上班200人考經濟才192名，沒來那些人數
考勤系統的軟體和硬體是如何工作的呢
9樓：匿名使用者
因為你沒有說型號。我舉例說市面上常用打卡機的。
基本上有兩種。。第一種插卡的。。就是那種紙板放進機器裡面就給你印個日期和時間的。。
這個完全沒有電腦的部分。都是內建的。有密碼或者鑰匙才能設定。
第二種。指紋的。首先在買的機器上錄入要打卡的人的指紋。就可以開始打卡。
打卡一段時間後連上電腦便可檢視內容。也可在電腦上設定管理員密碼。
跟你說的一樣。安裝在電腦的軟體只管理資料。沒有控制
好的考勤系統主要是體現在硬體，還是軟體？
10樓：匿名使用者
現在很多考勤機終端客戶都會注重硬體和軟體，既要硬體好用，又要做考勤報表的時候軟體能完全達到一鍵完成的功能。其實好多都不知道軟體的功能是有限的，不明白考勤機的真正原理。
您好！使用丁丁打卡考勤，需要配置什麼硬體？
11樓：王者風範艾弗森
不需要什麼硬體配置，安裝好軟體，允許獲取位置和攝像頭許可權，讓管理員把你拉入公司的團隊，每天到時間打卡就行了
人事考勤薪資系統軟體哪家公司的好用
12樓：匿名使用者
人事考勤系統好不好，關鍵在於軟體，特別是考勤軟體，因為眾所周知，考勤機就 是記錄乙個卡號及打卡時間而已，其他的什麼考勤結算(遲到、早退、上班/加班多少時 間)都是要軟體計算出來。所以你要去找專業的人事考勤軟體開發公司。一般來講，因 為他們是靠賣考勤軟體來掙錢的，功能肯定比硬體廠商那種所謂的考勤軟體強不少。
為 什麼？因為乙個是要錢(專業的軟體公司)，解決的是好不好用的問題，另乙個是隨硬體 贈送。解決的是有沒有的問題。
深圳仁勤考勤軟體 真不錯，功能想得很周全，方案多樣式,技術人員也專業的，不僅懂軟體，相關經驗也豐富的。
13樓：只抽紅河煙
人事考勤薪資系統軟體推薦：有譜ehr的績效管理板塊，有譜ehr人事管理軟體的績效管理板塊，有績效選項設定，之後是流程審批的設定，然後就是統計圖表等。
14樓：就耐蹭
人事、考勤、薪資是三個功能模組了，目前市場上比較好的有匯通科技、嘉揚、鉑金軟體、i人事、北森、仁力名才、盤哲、用友軟體、薪人薪事、巨集景軟體等，多對選選！
15樓：則科hr軟體
有些專業做這一塊的像我們一樣，早就公升級更新到人力資源管理系統了，人事考勤工資只是其中比較核心的模組．如果一套軟體功能都不完善，雖然我們並不一定要採購所有功能，但這這公升級發展力度可想而知．就能反應出公司和產品很多資訊
16樓：匿名使用者
我們單位用的是智慧型查詢，由人事部上傳薪資**，就可以自動生成薪資資訊，員工只要輸入自己的賬號和密碼，就可以直接看到自己的薪資條了，還可以發布公告和通知。
17樓：匿名使用者
沒有說哪家好，只能說適合自己的就好。選系統不僅是要滿足現在需求的功能，重點還要看有沒有擴充套件性，這關係到系統的使用壽命以及後期的使用成本，不然的話你制度變一點都需要付錢定製，那樣很煩。所以系統的靈活性是最重要的！
華一考勤系統就非常值得推薦，好多大客戶都在用。
18樓：禰淡
人事考勤薪資系統軟體哪家公司的好，只有試用了之後，才知道 ，全易通考勤薪資系統提示你：可以從以下幾個方面 來選擇：
1、軟體的適用性，適用的才是最好的，不適用，軟體最花俏都沒有用；
2、軟體穩定性要好，不能動不動就關閉或宕機；要選擇sql版考勤軟體3、軟體分析資料正確無誤；
4、操作順手，功能要強大；
5、工廠企業公司客戶使用眾多，盡量選擇客戶使用眾多的軟體。
6、最好是可以試用，試用了後，才知道好不好用。
19樓：相望我
喔趣科技呀！他們家事專門做考勤薪資一體化的管理平台的，可以在手機上考勤，並且不同的崗位，地點設定不同的考勤規則，考勤與薪資打通，根據不同的崗位，不同的規則設定多種薪酬計算公式，考勤資料一出來，直接生成工資報表，非常省時省力。
20樓：彼岸花呢
基本上人力資源管理系統都會有考勤這功能，主要還得有績效、薪水管理、招聘培訓這些功能，i人事這樣的就很好用
智慧型考勤機，釘釘為什麼成了硬體廠商
21樓：禰淡
這個沒有什麼奇怪的，因為軟體是免費的，只能硬體收一點費用，不盈利就會虧死
全易通既是硬體廠家，也是軟體廠商，雙管齊下
22樓：則科hr軟體
個人認為還是事有專功，則科專注於人力資源管理軟體研發／銷售／服務．做最實用型的人力資源管理軟體．硬體支援大部分市面上知名硬體廠家的機具．
考勤系統怎麼使用
大學生就業需要注意那些事項
23樓：揭元化
1，個人優劣勢
盤點下自己有哪種技能是能拿得出手的?比如會唱歌跳舞?會某種樂器?會演講會主持或者會寫作?
這些可能不會幫你直接賺錢，但是一定能增加你的價值，在職場上，只要你有一點過人之處，你會發現都完全不一樣。
如果沒有也不用怕，從現在開始就發現自己、找到感興趣的東西培養成愛好、然後發展成技能，只要你真的想，你就一定有 。
2，領導特質
不少人在職業生涯上的敗筆，也會和跟錯乙個領導有極大的關係，這點多姻非常有感觸。
只是多姻比較幸運，碰到的領導都很願意帶領我，幫助我成長，所以才有今天的覺悟和成就，目前為止我是很滿意自己的職業狀態和節奏的。
但是也有不少人就未必那麼幸運了，如果你發現這個領導不能幫助你成長，不能教會你點為人處事的技巧、工作技巧、幫你出點單或者讓你醒悟到點某點人生至理的，你果斷離開吧。
我聽到身邊10個人吐槽這樣的領導，10個人都是後悔自己當初沒有早點離開，導致浪費好多時間。
3，企業價值觀
一家企業的價值觀很重要，他完全能決定著你在職場.上的三觀，好的公司價值觀就好比家庭教育傳遞給你的正念，因為你是職場新人，就是一張白紙，很多東西你都是別人給你灌輸的，這也是我們成長必經之路，但是必須是要正確的社會觀念。
否則這個企業的價值觀是不好的，你的思想在耳濡目染的環境裡，也會變成那樣的人，這點對我們個人非常不利。
4，交友觀念
出來社會和在學生時代交的朋友是很大不同的。以前的友情很簡單，但是出來社會後多數伴著點利益關係，即使沒有利益關係，也會因為自身的價值點而在一起。
比如你這個人能不能屬於有價值的東西吸給我?也許你會覺得比較現實，但是往往你能交到對你有價值輸出的朋友，反而對你的成長更有幫助。
只有兩個成熟的靈魂才會走得更遠，因為彼此都能看到多個角度，不會因為一點小事就輕易鬧掰。
24樓：
要有乙個方面的技能，比如英語，計算機。另外就業時要求不要太高，放低眼光。
25樓：
能力很重要的,我們月光族最缺少的是野心!有了野心,還有什麼事情是我們做不到的呢
只能考個二百多分怎麼提高還有最後月
古語有云 少壯不努力,老大徒傷悲 自己種下的惡果,只有自己去吞 這個事情你注定要遺憾了 好好抓基礎的內容,一步乙個腳印,還能提高 距離高考還有不到二百天。要提高一百二十分有可能麼。這是很有可能的。二百天,基本上有六,七個月,足以來提公升120分。要有這個信心。語文,英語,這種屬於語言類的學習,每天要...
考公務員和去公司上班哪個好，大家覺得考公務員好還是去公司上班好？
首先，在你的周圍bai 考公的人du可能比較少zhi，周圍的大環境都是進企業，有時dao 你可能會比較內迷茫。要比起薪，漲幅，年容終，公務員可以說是完敗，這點沒有懸念。不少人認為公務員的工作輕鬆安逸，其實這已經不符合現在的實情了。通過公考入職的公務員，基本都是去到比較基層的崗位，而在這樣的崗位工作壓...
己上班，想考全日制法律碩士，邊上班邊讀研，可以嗎？有哪些院校有週末班
可以考全日制研究生。考研途徑有三條即統考 聯考 自考 想領雙證必須參加統考 10月報名次年1月考 可統考錄取的都是全日制，沒半脫產 週末班。工作問題只能靠本人和單位協商解決，比如採取上午讀研下午回單位上班 或節假日給單位搞些技術革新 或停薪留職等。全日制研究生需要參加每年一月份的全國碩士研究生統一入...