1樓：匿名使用者
首先,我們要搞清勞動關係與勞務關係是在法律上有區別的。勞動關係是你直接和用人單位發生的，勞動和支付報酬的關係，他的判定應按照勞動和社會保障部「關於確認勞動關係有關事項的通知」精神確認。勞務關係是你與實際用人單位沒有勞動合同，與勞務派遣公司簽定勞動合同，勞務公司按照與用人單位的合同，將你派遣到用人單位。
在你的說明中沒有說清楚你和單位的關係。但是無論怎樣，用人單位都應當保障勞動者的休息休假權。根據勞動法的規定，勞動者每天工作不超過8小時，每週不超過40小時，每月工作時間一般為174.
6小時。用人單位可以要求勞動者加班，但應徵得勞動者的同意，每月不超過36小時。你可以要求與你建立勞動關係的用人單位（可以是郵局或者派遣公司）給你發放超時加班的勞動報酬。
加班勞動報酬的標準是：工作日加班發工資的1.5倍，休息日加班發2倍，法定節假日發3倍。
如果乙個月內超過法定最長時間（167.4+36），單位就涉嫌違法超時加班，你可以向當地勞動保障監察部門投訴，按照***《勞動保障監察條例》的規定，單位要被處以高額罰款。
2樓：
違法，但是你去告我覺得對你沒什麼好處，如果你是這郵局的員工，你有可能會因為這丟掉這份工作也說不定
3樓：制己制理
違法違約。建議依法申請仲裁、提起訴訟。最好委託律師處理。
4樓：
違法違約。向上級反映絕對沒用
用法律吧
5樓：
不管是對睡,在郵政營業大廳進行各種商品的銷售就違反了有關行政法規.
6樓：匿名使用者
好惡劣阿，怎麼能這樣做啊~~~不把人當人了，亥，世道黑阿
7樓：匿名使用者
怎麼有點不像郵局倒像是乙個小超市了
8樓：匿名使用者
向上級反映絕對沒用
用法律吧
9樓：貊原
違法```是人就知道
求解，我這樣做算違法行為？ 5，什麼是違法行為？
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