1樓：匿名使用者
兄弟，有點誤解了
1人事叫你等，乙個是他無法做主，二是要比較，三是要看有無更合適的人，四是看你是不是最合適的
2叫你等通知，也許就是暗示你可能不合公司要求，也是給你乙個台階下，其實你從面試完後就應該大約知道面試的結果
3要理解一下別人，如果你通過了他的面試，下一步就是用人部門或者他的領導面試你了
2樓：匿名使用者
我乙個外行人看hr，其實他們還是蠻有本事的至少它那個行業的6大塊他們懂，外行人不懂。
至少能把外面的人引到公司來，能把公司的人引到一條線來檢查一下自身，為什麼人家叫你等通知就沒下文
3樓：
hr其實並不是什麼靈魂，銷售才算靈魂，很多hr都是混混日子的，中國人力資源這塊水平參差不平，這個行業裡有太多的混子，痞子，懶子，即便是某些大公司都有很多不專業的hr，整天無所事事，看看**，或是聊聊天。很多圖安穩清閒的人都去應聘hr，他們認為這個職業好混，不動腦子。所以很多人會發現很多hr都很無腦。
至於說美女呢，其實說穿了是因為有些漂亮的小姑娘不能吃苦，又不想擔壓力，所以選擇了她們認為的相對清閒壓力小的hr工作，而且也夠體面。坐在辦公室吹吹空調，不用像銷售那樣出去曬太陽，而且還能乙個**就叫乙個人過來面試，還能對他們say no，又體面又能滿足控制欲，多好。
很多時候接到面試**還是在**裡就把一些疑問問清楚，免得到時去了白去又浪費車錢，畢竟現在不專業的hr是在太多了，有些大企業甚至500強的hr連相關部門經理需要找人的一些基本條件都搞不清楚就叫人去面試，完全不考慮是否會浪費候選人的時間，非常的沒素質，大家要注意。
4樓：匿名使用者
也許你真的要反省自己了，從自己身上找原因吧。務實一點，正視自己的弱點。
面試後hr明確要我了，但是等人事通知要多久？
5樓：匿名使用者
從hr的角度來講，建議耐心等待，如果一週沒有訊息就直接打**過去詢問一下。一方面表示你重視這個機會，畢竟你之前給人家的人回覆是要考慮考慮，這會給讓對方斟酌你的求職態度和穩定性。另一方面就是態度一定要誠懇，讓對方覺得你的考慮是出於慎重考慮，而並非自大或者騎驢找馬的心態。
一般說來將**也不要太頻繁，因為每個公司招人的流程不一樣，有的會要審批需要一定的時間。也不排除面試你的人比較繁忙忘記或者是還沒顧上和你聯絡。總之適度的詢問和關注對你有幫助，供參考！
6樓：熊要肥才可愛
建議乙個星期跟hr聯絡一次，大家都喜歡做事主動的人。
7樓：ccc希
明確了之後，慢慢等！乙個星期打一次。要是聊得來就請他吃飯，以後都是同事，都會要跟他學習和了解。
8樓：徐紹亮
我認為打**不能太頻繁，會給人留下不好印象，一般情況下都是在7天之內給回覆，再等幾天試試，如果還是沒有**，就打**過去確認一下具體時間，要是對方有變化，你可以繼續尋找別的工作，要是對方和你敲定具體時間，你也就放心了。
9樓：幸福了嗎老吳
等著吧，別急，應該快了
面試後hr說等通知是什麼意思？
10樓：匿名使用者
就是等待複試或錄取通知的意思，如果你的面試情況不錯就安心等通知複試或錄取通知，如果感覺不好，那就基本沒希望了。還要看你面試最後有否詳細談你的薪資要求和到崗時間，如果的談的比較多和深入，說明比較有戲，如果沒怎麼談就結束了，說明基本沒戲。
11樓：匿名使用者
喜歡乙個人不代表看中乙個人，就像你身邊有些朋友很好玩，但你知道他幹活不行。
另外如果這個崗位並不是緊急型空缺，hr自然希望能夠多收集一些備用人選好中挑好了
12樓：匿名使用者
等通知這是一般面試官的最基本的說辭，個人認為不乏有3種說辭：
面試官對你有興趣，你很符合公司的選拔標準，不過適合他們的崗位的人比較多，他們可能要篩選，所以讓你等通知
面試官被你強有力的磁場給鎮住了，他也無法判斷，而正好領導不在，這次恰好是個初試，所以就讓你等通知
可能是某方面不符合人家的選拔標準，所以他才那麼說。
針對上面這些，我建議如果你不確定等通知是什麼意思，你面試時最好就問清楚，什麼時間給通知，是怎麼樣的一種通知形式（郵件、**還是簡訊等），不要覺得不好意思，其實沒什麼面試應聘本來就是雙方選擇的乙個過程，也是乙個雙方尊重的過程，這樣的話才會使大家的時間都不會被浪費。
13樓：我要財源廣進
說明他們還要考慮考慮，遇到更合適的人員估計就不會要你了。
14樓：陽啦西
這個你得描述面試具體情況，等通知的情況太多了
15樓：匿名使用者
眾多面試者肯定是要篩選，當場錄用的那是特別的優秀的人，一般都是回家等結果，超過一週沒訊息，就是沒戲了。但是講究點的公司會通知你哪怕你沒被錄取。
16樓：匿名使用者
就是無法抉擇，請您靜候佳音啊。
17樓：卡西歐闖天涯
參加面試的應該不是你乙個人，都面試完了，再通知你也有可能
主管面試完叫我等hr，但hr卻叫我回去等通知
18樓：愛我就是馬大帥
哈哈，不知道你在跟總監聊之前有沒有通過hr，如果沒有通過hr，而這個hr又是有一定權利的人，你就不太好說了；如果通過hr，一般情況下，如果跟總監聊乙個小時，而且過程還算愉快的話，總監是可以直接告訴你辦理試用手續什麼的，hr按公司程式辦理就行了，或者直接告訴你結果，出現這種情況有兩種可能：1、總監跟hr商量過後，沒有形成統一的意見，待考慮；2、hr有自己的意見，不打算用你，又給你面子，等通知一般是拒絕的委婉答覆；3、總監通過你們的愉快的聊天過程中發現你並不是他所期望的，hr認為不錯，但總監說出自己的理由後，拒絕你，委婉的很。等一週看什麼回覆。
個人建議，僅供參考。
19樓：匿名使用者
想多了，難道這家沒通過你就不再找工作了嗎，多看看兩家後，你還不一定瞧得上這家呢
面試後讓回家等通知就意味著沒被錄用嗎
20樓：beautiful華
感覺希望不大了，因為如果別人真心想要你的話，會在三天內給你答覆的。因為他害怕你被別的公司搶走。時間越久，機會就越渺茫了。不要吊死在一棵樹上。
21樓：好問問拉
如果沒有比你優秀的人,他們公司應該就會通知你去上班了,一般會在三天內,超過了就不要等了,如果是上市公司或國企,一般等乙個多月都有可能.我覺得還是去找工作,多幾個選擇總歸是好的
22樓：2925953880專案
一般面試都要收身份證影印件和學歷影印件,不管錄取沒有錄取.如果你已經給過影印件了,他們還要你準備原件.那多半是錄用你了.
如果你沒有給過影印件.那就不一定錄你.你可以打**都他們的人事處去諮詢!
23樓：匿名使用者
所以現在考事業編，公務員的越來越多，不是沒道理的
面試結束後一般要你等**的是否都是沒希望(2)
24樓：匿名使用者
這個一般不是；
基本上hr通知面試都是篩選過一次簡歷
，然後從簡歷上感覺這個人比較適合才會通知過來面試。
一般情況下，組織面試不會只通知
一、兩個人，一般專業性比較強的崗位，都會通知用人部門的負責人，畢竟hr只能考察應聘者的談吐和基本素質。
通常為了提高效率，面試程式普遍是分開的，比如，a安排到9點，b可能會通知9點半過來。所以你可能是感覺這個崗位只有你乙個人過來面試，但是其實是不對的。
面試完畢後，hr通常會等待用人部門的最後認定，所以會讓你等通知。
但我也很想告訴你，找工作這事不能一棵樹吊死，多投簡歷，多面試，機會總是有的。
我記得有次我去面試一家單位，前前後後被通知了三次，初面、二面，終面、、、、實際上，那家公司也就是我們當地的一家比較大的包裝箱公司，當時我是徹底被整得沒了脾氣！
實實在在的浪費了我幾乎半個月的時間。後來我到了目前這個單位上班，結果都上了快半個月了，那家公司終於通知我可以去試用了。。。。思來想去，個人還是覺得現在的單位適合我。
其實都是做這一行的，個人覺得完全沒有必要這麼對待應聘者，誰人又不是從這一步過來的呢？何必一拖再拖讓人苦苦等待，一般我本人喜歡跟來應聘的人說清楚，如果三天之內沒有通知，朋友你就不用再等我們這邊，該接著投簡歷繼續投。
25樓：淡淡的青
這個問題可以分情況討論：
1.面試的人如果是公司的老闆或者高層管理者（根據規模大小可分為創始人、ceo、cto、其他可以話事的高管等等），那麼就有一定機率會當場決定。
回答面試結果等**通知的原因可能是，你的表現和能力還沒有達到該公司毫不猶豫做決定的程度，同職務還有幾個人備選，待一起面試完再做決定。當然也可能是拒絕的委婉的說法，畢竟當場說不合適。
2.面試的人如果是不能當場拍板的其他人（譬如hr、助理等等），因為權力不夠，只能是乙個多方考慮後再交由上頭拍板決定。在這種情況下，一般是不會當場決定要不要你，這時說**通知是比較常態的做法。
要注意的一點是，**通知一般也會附帶有乙個時間限制，譬如一週內通知等等，如果沒有給時間也很久還沒對方通知，那麼95%的機率是掛了——不過換句話說，連拒絕通知也不捨得給的公司，不會是什麼靠譜的公司，不去也罷 。
26樓：哥哥**
1、一般來說，要是面試的崗位很重要或者人數較多的情況下。面試方是需要整理和歸納一些資料的。從而看看誰更適合這個崗位。
如果你很優秀，面試官在和你交談的時候最典型的乙個動作是「頻頻點頭」或者贊同你的看法和意見的時候「眼睛一亮」等等一些肢體語言會表現出來他很「看中你」。一般這種情況面試結束都會問一句「什麼時候可以入職」那基本就穩當了！
2、第二種情況，面試官在整體的面試人員中，沒有找到他想要的人。或者，這個崗位在編制表上不是第一需求的，那麼面試官或者公司人力資源部就會告知你「等候通知」。
整體來說，並不是所有的「等候通知」都不是沒希望的。不要想那麼多，多想想面試過程，有哪一些是你值得學習的地方。一般來說，乙個合格的hr在面試的時候都會問問你的一些工作經驗和一些比較專業的知識的。
能記得面試官的一些問題或者給你的一些提點，在下一家公司或者下次面試的時候對你是比較好的。
27樓：匿名使用者
不是。正常面試結束之後hr基本都是這樣說。
如果所應聘的職位急需用人的話，基本當天就能收到錄用通知。
如果所應聘的職位用人不急或者需要綜合考慮的話，一般一週之內也會收到錄用通知。
個別世界500強企業等待錄用通知的時間可能會長一些。
28樓：匿名使用者
等**超過三天還沒有回覆的是沒有機會了，經過多年工作經驗，基本上面試結束後就可以出結果的，錄用還是不用，一些廠要看祖籍定人。
你這種崗位門檻較低，很多人合適做，可能面試官覺得你不錯，但是可能有職位較高的以為是小公司可能還有機會，比如大公司很難定人的，比如形象，語言方面。
內部有關係直接填表上班，所以你就不要等通知了。面試的大多數是面試要等通知，如果是急招的也不必等通知。
有時候沒有錄用並不是你不好，所以不要放棄，要有信心，說不定接下來找的工作會比多投簡歷還是有用的這個更好。
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